TRẢ LỜI CÂU ĐỐ SÁNG 6/10

ĐỀ 1 – 10 LÒNG BIẾT ƠN

Sáng nay, tôi muốn dành những lời biết ơn chân thành cho những điều tốt đẹp mà mình đang được đón nhận.

Thứ nhất, tôi biết ơn HGroup đã tạo nên một môi trường để mọi người cùng học tập, kết nối và phát triển.

Thứ hai, tôi biết ơn Chủ tịch Lê Đình Hải với những định hướng, tư duy và sự kiên trì xây dựng cộng đồng.

Thứ ba, tôi biết ơn MXH HNI đã tạo không gian để mọi người chia sẻ kiến thức, giao lưu và lan tỏa giá trị.

Thứ tư, tôi biết ơn những người đồng hành đã luôn hỗ trợ và động viên nhau.

Thứ năm, tôi biết ơn những bài học mới giúp tôi mở rộng nhận thức mỗi ngày.

Thứ sáu, tôi biết ơn những khó khăn vì chúng giúp tôi trưởng thành.

Thứ bảy, tôi biết ơn sức khỏe để mình tiếp tục học tập và làm việc.

Thứ tám, tôi biết ơn gia đình – nơi luôn cho tôi điểm tựa bình yên.

Thứ chín, tôi biết ơn những cơ hội được gặp gỡ những người tích cực.

Và thứ mười, tôi biết ơn chính mình vì vẫn đang cố gắng tiến về phía trước.

Với tôi, lòng biết ơn không chỉ nằm trong lời nói. Khi biết trân trọng những gì đang có, tôi thấy mình sống tích cực, trách nhiệm và hạnh phúc hơn.

ĐỀ 2 – CẢM NHẬN CHƯƠNG 21: SÁCH TRẮNG “BÍ ẨN CUỘC ĐỜI”

Sau khi đọc Chương 21 – Sách trắng “Bí ẩn cuộc đời” của tác giả Henryle – Lê Đình Hải, điều khiến tôi suy nghĩ nhiều nhất là cuộc đời con người luôn chứa đựng những điều mà chúng ta không thể hiểu hết ngay lập tức.

Có những sự việc khi xảy ra khiến tôi vui, nhưng cũng có những biến cố từng làm tôi thất vọng. Tuy nhiên, khi nhìn lại sau một khoảng thời gian, tôi nhận ra rằng chính những trải nghiệm ấy đã góp phần tạo nên con người mình hôm nay. Thành công cho tôi niềm tin, còn thất bại dạy tôi khiêm tốn. Thuận lợi giúp tôi tiến nhanh, còn khó khăn buộc tôi phải trưởng thành.

Tôi cảm nhận rằng bí ẩn lớn của cuộc đời có lẽ không nằm ở việc chúng ta biết trước ngày mai sẽ xảy ra điều gì, mà nằm ở cách chúng ta lựa chọn thái độ trước những điều xảy đến.

Nếu không thể kiểm soát mọi biến cố, tôi có thể kiểm soát cách mình phản ứng. Nếu chưa thể thay đổi hoàn cảnh, tôi có thể thay đổi chính mình.

Chương 21 nhắc tôi sống chậm hơn để quan sát, sâu hơn để thấu hiểu và bình tĩnh hơn trước những đổi thay. Cuộc đời có thể chứa nhiều điều chưa biết, nhưng mỗi ngày tôi vẫn có quyền lựa chọn cách mình sống và giá trị mình tạo ra.

ĐỀ 3 – CẢM NHẬN CHƯƠNG 21: NHÌN NGƯỜI TRƯỚC KHI CHỌN CỘNG SỰ

Sau khi đọc Chương 21 – “Nhìn người trước khi chọn cộng sự” trong Sách trắng “Một hạt thóc 64 ô bàn cờ và hành trình 100 triệu kết nối” của tác giả Henryle – Lê Đình Hải, tôi nhận ra rằng lựa chọn người đồng hành đôi khi còn quan trọng hơn lựa chọn một kế hoạch.

Một người có thể rất giỏi nhưng chưa chắc đã phù hợp để đi cùng nhau lâu dài. Theo tôi, cộng sự tốt không chỉ cần năng lực mà còn cần sự tử tế, trách nhiệm, tinh thần hợp tác và khả năng giữ chữ tín.

Qua chương này, tôi đặc biệt suy nghĩ về chữ “nhìn”. Nhìn người không phải chỉ nhìn vào lời họ nói, bằng cấp hay thành tích họ thể hiện. Muốn hiểu một người cần quan sát cách họ hành động khi gặp khó khăn, cách họ đối xử với người yếu thế, cách họ thực hiện lời hứa và thái độ khi lợi ích cá nhân bị ảnh hưởng.

Trong một hành trình lớn, lựa chọn sai cộng sự có thể khiến cả tập thể phải trả giá. Ngược lại, chọn đúng người sẽ tạo ra sức mạnh cộng hưởng rất lớn.

Bài học tôi nhận được là: trước khi tìm người tài, cần tìm người có giá trị phù hợp; trước khi giao việc lớn, cần hiểu cách họ làm những việc nhỏ. Một đội ngũ bền vững không chỉ tập hợp những người giỏi, mà phải gồm những người có thể tin tưởng và cùng nhau đi đường dài.

ĐỀ 4 – CẢM NHẬN CHƯƠNG 35: 100 TRIỆU KHÔNG PHẢI ĐÍCH ĐẾN

Sau khi đọc Chương 35 – “100 triệu không phải đích đến”, tôi ấn tượng nhất với chính cách đặt vấn đề của chương: một con số dù lớn đến đâu cũng không nên trở thành mục tiêu cuối cùng nếu phía sau nó không có giá trị thực sự.

Theo cảm nhận của tôi, “100 triệu” có thể tượng trưng cho quy mô rất lớn của một cộng đồng, một mạng lưới hay một hành trình kết nối. Nhưng điều đáng suy nghĩ hơn là: 100 triệu người kết nối với nhau để làm gì?

Nếu chỉ chạy theo số lượng mà thiếu giá trị, sự kết nối sẽ trở nên hình thức. Nhưng nếu mỗi kết nối tạo thêm một cơ hội học tập, một việc làm, một sự hợp tác hoặc một giá trị tốt đẹp cho cộng đồng, thì con số ấy mới thực sự có ý nghĩa.

Chương này khiến tôi liên tưởng đến hành trình gieo một hạt giống. Mục tiêu không phải chỉ để có thật nhiều hạt, mà quan trọng là những hạt ấy tiếp tục nảy mầm và tạo nên giá trị mới.

Tôi rút ra rằng trong bất kỳ tổ chức nào, tăng trưởng về quy mô cần đi cùng tăng trưởng về chất lượng và trách nhiệm.

Vì vậy, 100 triệu không phải vạch đích. Đó có thể chỉ là một cột mốc trên hành trình lớn hơn: kết nối con người, đánh thức khả năng của mỗi cá nhân và biến sức mạnh cộng đồng thành những giá trị bền vững cho xã hội.

ĐỀ 5 – CẢM NHẬN CHƯƠNG 64: HGROUP THÚC ĐẨY ĐỔI MỚI SÁNG TẠO

Sau khi đọc Chương 64 – “HGroup thúc đẩy đổi mới sáng tạo” trong Sách trắng “100 bài báo chí về HGroup – Kiến tạo hệ sinh thái công nghệ số” của tác giả Henryle – Lê Đình Hải, tôi cảm nhận rõ một thông điệp: trong thời đại thay đổi nhanh chóng, tổ chức muốn phát triển không thể chỉ dựa vào những phương pháp đã từng thành công.

Theo tôi, đổi mới sáng tạo trước hết không nhất thiết phải bắt đầu bằng những phát minh lớn. Nó có thể bắt đầu từ một câu hỏi rất đơn giản: Có cách nào làm việc này tốt hơn không?

Khi mỗi thành viên dám đặt câu hỏi, đề xuất giải pháp, thử nghiệm điều mới và học từ những điều chưa thành công, đổi mới sẽ không còn là nhiệm vụ của một cá nhân mà trở thành văn hóa của cả hệ thống.

Điều tôi tâm đắc là công nghệ chỉ thực sự có ý nghĩa khi giúp con người giải quyết vấn đề tốt hơn. Một hệ sinh thái công nghệ số muốn phát triển bền vững cần kết hợp giữa công nghệ, con người, dữ liệu, tri thức và tinh thần hợp tác.

Qua Chương 64, tôi tự nhắc mình không nên chỉ chờ tổ chức đổi mới. Mỗi thành viên cũng cần đổi mới chính mình: đổi mới cách học, cách làm việc và cách kết nối.

Bởi cuối cùng, một tổ chức sáng tạo được hình thành từ những con người không ngừng học hỏi và dám biến ý tưởng thành hành động thực tế.

ĐỀ 6 – CẢM NHẬN CHƯƠNG 20: TỪ NGƯỜI TIÊU DÙNG THÀNH NGƯỜI SỞ HỮU

Sau khi đọc Chương 20 – “Từ người tiêu dùng thành người sở hữu” trong Sách trắng “Thay đổi 8 tư duy này – Tiền tài sẽ tới” của tác giả Henryle – Lê Đình Hải, tôi nhận thấy đây là một sự chuyển đổi tư duy đáng suy ngẫm về tài chính.

Trong cuộc sống, phần lớn chúng ta bắt đầu với vai trò người tiêu dùng. Chúng ta dùng tiền để mua hàng hóa và dịch vụ phục vụ nhu cầu của mình. Điều đó hoàn toàn bình thường. Nhưng nếu toàn bộ thu nhập chỉ liên tục chuyển thành tiêu dùng, chúng ta rất khó tạo được nền tảng tài chính lâu dài.

Theo cảm nhận của tôi, “trở thành người sở hữu” không đơn giản là sở hữu thật nhiều tiền. Quan trọng hơn là từng bước sở hữu những tài sản, kỹ năng, tri thức hoặc hoạt động có khả năng tạo ra giá trị trong tương lai.

Chương này khiến tôi tự hỏi: sau mỗi tháng làm việc, ngoài những thứ đã mua và sử dụng, tôi đã tích lũy được điều gì có thể tiếp tục tạo giá trị cho ngày mai?

Tôi cho rằng thay đổi lớn thường bắt đầu từ những quyết định nhỏ: học thêm một kỹ năng, tiết kiệm có kỷ luật, hiểu về đầu tư, xây dựng tài sản và hạn chế tiêu dùng thiếu kế hoạch.

Bài học tôi nhận được là: đừng chỉ hỏi hôm nay mình có thể mua gì, mà hãy hỏi hôm nay mình có thể xây dựng và sở hữu điều gì cho tương lai.