👉Đề 1: 10 LÒNG BIẾT ƠN CHỦ TỊCH LÊ ĐÌNH HẢI – NGƯỜI LÃNH ĐẠO CÓ TÂM, CÓ TẦM
1. Biết ơn Chủ tịch Lê Đình Hải vì tâm huyết và trách nhiệm luôn đặt giá trị con người, cộng đồng lên hàng đầu.
2. Biết ơn anh vì tầm nhìn lớn, luôn hướng đến những mục tiêu dài hạn và một tương lai phát triển bền vững.
3. Biết ơn anh vì đã truyền cảm hứng về tinh thần học tập, đổi mới và không ngừng vươn lên.
4. Biết ơn anh vì tư duy lãnh đạo tiên phong, dám nghĩ lớn, dám làm và dám chịu trách nhiệm.
5. Biết ơn anh vì đã tạo ra môi trường để mỗi thành viên có cơ hội phát triển bản thân và đóng góp giá trị.
6. Biết ơn anh vì luôn lan tỏa tinh thần phụng sự, chia sẻ và cùng nhau xây dựng cộng đồng thịnh vượng.
7. Biết ơn anh vì những định hướng sâu sắc giúp chúng tôi có thêm niềm tin trên hành trình phía trước.
8. Biết ơn anh vì đã kết nối nhiều con người cùng chung khát vọng, cùng nhau tạo dựng những giá trị tốt đẹp.
9. Biết ơn anh vì sự kiên định trước khó khăn, luôn giữ vững niềm tin và tinh thần tiến về phía trước.
10. Đặc biệt, biết ơn Chủ tịch Lê Đình Hải – một người lãnh đạo có TÂM, có TẦM và có khát vọng lớn, đã truyền cảm hứng để chúng tôi sống có mục tiêu, làm việc có giá trị và cùng nhau phụng sự cộng đồng.
👉Đề 2: Cảm nhận Chương 10: CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN DÀI HẠN:  Chương 10 giúp tôi hiểu sâu hơn rằng một hệ sinh thái doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần có tầm nhìn dài hạn, nền tảng quản trị vững chắc và khả năng thích ứng liên tục. Tôi ấn tượng với định hướng của HGroup khi đặt ba trụ cột: tăng trưởng bền vững, đổi mới liên tục và kiến tạo cộng đồng. Mô hình hệ sinh thái giúp các đơn vị phát huy thế mạnh riêng, đồng thời hợp tác để tạo giá trị cộng hưởng. Tôi nhận thấy muốn đi xa cần xây nền móng vững, chuẩn hóa vận hành, phát triển con người và không ngừng đổi mới để cùng nhau tạo nên tương lai thịnh vượng.
👉Đề 3: Cảm nhận Chương 10: HỒ SƠ SỐ CÁ NHÂN ( DIGITAL PROFILE)