HNI 21-08/2026 - B2 🌺

CHƯƠNG 29. QUYỀN LỰC VÀ SỰ THA HÓA

 

Khi quyền lực không còn bị kiểm soát

 

Quyền lực là một trong những nguồn lực mạnh nhất trong xã hội. Nó cho phép một người hoặc một tổ chức đưa ra quyết định, phân bổ nguồn lực, ảnh hưởng đến hành vi của người khác và tạo ra những thay đổi lớn. Quyền lực có thể được sử dụng để xây dựng, bảo vệ và phát triển. Nhưng khi quyền lực không còn bị kiểm soát, nó cũng có thể trở thành nguyên nhân khiến con người thay đổi theo hướng nguy hiểm.

 

Sự tha hóa của quyền lực không nhất thiết bắt đầu bằng một người xấu.

 

Đôi khi, nó bắt đầu từ một người có năng lực, có lý tưởng và thực sự muốn làm điều tốt. Nhưng khi quyền quyết định ngày càng lớn, trong khi trách nhiệm giải trình ngày càng nhỏ, con người có thể dần thay đổi cách nhìn về chính mình và những người xung quanh.

 

Ban đầu, họ sử dụng quyền lực để hoàn thành công việc.

 

Sau đó, họ nhận ra quyền lực giúp mình đạt được điều mình muốn nhanh hơn.

 

Rồi một ngày, quyền lực không còn là công cụ phục vụ mục tiêu nữa, mà trở thành mục tiêu cần được bảo vệ.

 

Đó là một bước chuyển rất nguy hiểm.

 

Một nhà lãnh đạo có thể bắt đầu bằng mong muốn xây dựng một tổ chức tốt. Nhưng khi đã có vị trí, họ có thể bắt đầu sợ mất vị trí. Từ đó, những quyết định không còn chỉ nhằm phục vụ tổ chức mà còn nhằm bảo vệ quyền lực của chính mình.

 

Khi quyền lực trở thành thứ cần được giữ bằng mọi giá, người lãnh đạo dễ nhìn thấy những người góp ý như những mối đe dọa.

 

Người phản biện bị xem là chống đối.

 

Người đặt câu hỏi bị xem là thiếu trung thành.

 

Người có năng lực nhưng độc lập có thể trở thành đối thủ.

 

Và dần dần, người lãnh đạo chỉ còn nghe những điều họ muốn nghe.

 

Đây chính là một trong những dấu hiệu đầu tiên của sự tha hóa.

 

Quyền lực càng lớn mà khả năng lắng nghe càng nhỏ, nguy cơ sai lầm càng lớn.

 

Con người vốn có xu hướng tìm kiếm những thông tin củng cố niềm tin của mình. Khi một người có quyền lực, họ càng dễ được người khác khen ngợi, đồng ý hoặc tìm cách làm hài lòng