HNI 11-12
**CHƯƠNG 8: MÔ HÌNH TỔ CHỨC 3 LỚP: THÀNH VIÊN – ĐẠI LÝ – ĐỒNG SÁNG LẬP**
Trong mọi mô hình cộng đồng, cấu trúc tổ chức chính là “bộ xương” định hình cách hệ thống vận hành, phân phối quyền lực, chia sẻ giá trị và duy trì trật tự.
Đối với HNI — một cộng đồng doanh nhân khởi nghiệp 0 đồng hoạt động dựa trên DAO — mô hình tổ chức phải đảm bảo ba yếu tố cốt lõi:
1. Công bằng
2. Minh bạch
3. Tự tăng trưởng
Mô hình “3 lớp” của HNI không phải là phân cấp quyền lực, mà là phân tầng trách nhiệm và giá trị đóng góp.
Ai đóng góp nhiều → lên lớp cao hơn.
Ai muốn phát triển → đi qua hành trình rõ ràng.
Ai mới bắt đầu → có nền tảng học tập và hỗ trợ ngay lập tức.
---
1. Lớp Thành viên – Nền móng của cộng đồng
Thành viên HNI là lớp đông nhất, đa dạng nhất và quan trọng nhất.
Họ là “dòng máu” nuôi hệ thống.
Không có lớp thành viên mạnh, mọi cấu trúc bên trên đều sụp đổ.
Quyền của thành viên:
Quyền được tham gia các hoạt động đào tạo
Quyền được tiếp cận tri thức, công cụ, hệ thống
Quyền được sử dụng Web∞ và HWallet
Quyền đề xuất ý tưởng lên DAO
Quyền biểu quyết tùy theo cấp độ tín nhiệm
Nghĩa vụ của thành viên:
Giữ đạo đức doanh nhân
Truyền tải thông tin đúng
Tôn trọng cộng đồng
Không thao túng, không lợi dụng
Đóng góp giá trị thật theo năng lực
Vai trò của thành viên đối với hệ sinh thái:
Lan tỏa giá trị HNI đến xã hội
Tạo nguồn lực mới cho hệ thống
Làm “điểm nút đầu tiên” của mọi mạng lưới
Góp vào năng lượng đồng thuận
Thành viên không phải “tầng thấp nhất”, mà là cốt lõi, là nơi mọi hành trình khởi nghiệp 0 đồng bắt đầu.
2. Lớp Đại lý – Lực lượng vận hành và mở rộng của HNI
Nếu thành viên là nền móng, thì đại lý chính là hệ thống cơ bắp của HNI — những người trực tiếp tạo ra giá trị, triển khai chương trình, đào tạo mạng lưới và mở rộng hệ sinh thái.
Đại lý Hcoin là những người:
Đã tích lũy đủ tín nhiệm
Có đóng góp thực tế
Có khả năng hướng dẫn người khác
Có cam kết lâu dài với mô hình
Hiểu sâu hệ thống Web∞, HWallet và DAO
Quyền của đại lý:
Quyền phát triển mạng lưới kinh doanh
Quyền nhận thưởng từ Hcoin theo quy luật chia sẻ giá trị
Quyền biểu quyết DAO ở mức cao hơn
Quyền mở chapter, mở nhóm đào tạo
Quyền đề xuất cải tiến hệ thống
Nghĩa vụ của đại lý:
Đảm bảo đạo đức nghề nghiệp ở mức cao
Hỗ trợ thành viên trong nhóm
Chia sẻ tri thức cho cộng đồng
Duy trì minh bạch tài chính
Không làm sai lệch thông tin
Vai trò của đại lý:
Là “đại sứ” của thương hiệu HNI
Là người truyền lửa cho người mới
Là người kết nối giá trị vào hệ sinh thái
Là trụ cột trung gian giữa cộng đồng và DAO
Đại lý không phải cấp trên của thành viên, mà là người chịu trách nhiệm cao hơn, được trao niềm tin nhiều hơn.
3. Lớp Đồng sáng lập – Người kiến tạo và bảo vệ hệ thống
Đồng sáng lập không phải “sếp của tất cả”, mà là người chịu trách nhiệm cuối cùng trước cộng đồng và trước tương lai của hệ sinh thái.
Một đồng sáng lập HNI cần hội đủ ba yếu tố:
1. Đóng góp dài hạn
Không phải đóng góp trong vài tuần, vài tháng, mà trong nhiều năm.
Tư duy của họ không phải “tôi nhận được gì”, mà là “HNI sẽ đi về đâu?”
2. Đạo đức – Tín nhiệm – Sự trong sạch tuyệt đối
Đồng sáng lập là chuẩn mực của toàn bộ cộng đồng.
Một sai lầm đạo đức của họ có thể làm lung lay niềm tin hàng ngàn người.
3. Tầm nhìn – Năng lực – Sự hy sinh
Đồng sáng lập nhìn xa hơn lợi ích trước mắt, hiểu sâu mô hình, biết cách tạo ra giá trị bền vững.
Quyền của đồng sáng lập:
Quyền tham gia hội đồng sáng lập
Quyền định hướng chiến lược dài hạn
Quyền đề xuất sửa đổi Bộ Luật HNI
Quyền kích hoạt các cơ chế bảo vệ hệ thống
Quyền vận hành DAO ở cấp cao nhất
Nghĩa vụ của đồng sáng lập:
Giữ gìn linh hồn HNI
Bảo vệ giá trị cốt lõi
Dẫn dắt cộng đồng bằng hành vi chuẩn mực
Kiểm soát sự phát triển bền vững
Đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân
Đồng sáng lập là “ngọn hải đăng” — không phải để chỉ huy, mà để soi đường.
4. Vì sao HNI chọn mô hình 3 lớp?
Vì nó phù hợp với:
1. Giải pháp công bằng lượng tử
Ai cũng bắt đầu từ thành viên.
Không ai nhảy cóc.
Không ai mua vị trí.
Không ai dùng quan hệ để lên cấp.
Tất cả dựa trên dữ liệu đóng góp.
2. Nhu cầu vận hành của cộng đồng lớn
Một hệ sinh thái lên đến hàng triệu người cần lớp trung gian để:
ổn định truyền thông
bảo vệ luồng giá trị
hỗ trợ người mới
xử lý xung đột
đảm bảo chất lượng
Đại lý làm vai trò này.
3. Định hướng chiến lược dài hạn
Hệ thống nào cũng cần người dẫn đường.
Đồng sáng lập là những người giữ tầm nhìn — chứ không phải nắm quyền.
4. Khả năng tự mở rộng (scalability)
Mô hình 3 lớp giúp hệ thống:
phát triển không giới hạn
mở rộng không sợ vỡ cấu trúc
duy trì đồng nhất giá trị
chống thoái hóa đạo đức
5. Mối quan hệ giữa 3 lớp không phải “trên – dưới” mà là “liên kết giá trị”
HNI loại bỏ tư duy cấp bậc khắt khe.
3 lớp tồn tại không phải để phân quyền lực, mà để phân trách nhiệm.
Thành viên → tạo năng lượng nền
Đại lý → mở rộng mạng lưới
Đồng sáng lập → định hướng hệ thống
Không ai “lớn hơn” ai.
Mỗi lớp làm đúng vai trò → hệ vận hành trơn tru.
Khi một người mới vào HNI, hành trình của họ không phải leo lên thang quyền lực, mà là tăng mức độ đóng góp để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.
English