HNI 21-12

**CHƯƠNG 27: NỘI QUY ĐẠO ĐỨC & KINH DOANH KHÔNG KHOAN NHƯỢNG**

 

Không có cộng đồng nào tồn tại bền vững chỉ bằng lời kêu gọi đạo đức.

Không có hệ sinh thái nào giữ được sự trong sạch nếu thiếu nội quy rõ ràng và kỷ luật nghiêm minh.

HNI hiểu rất rõ điều đó.

Vì vậy, HNI không xây dựng cộng đồng bằng cảm xúc.

HNI xây dựng cộng đồng bằng luật đạo đức – nơi không có vùng xám, không có ngoại lệ, và không có đặc quyền cho bất kỳ ai.

1. Nội quy không sinh ra để trừng phạt – mà để bảo vệ

Nhiều tổ chức lập ra nội quy để kiểm soát con người.

HNI lập ra nội quy để bảo vệ giá trị.

Bảo vệ:

Danh dự của doanh nhân tử tế

Lòng tin của xã hội

Sự trong sạch của hệ sinh thái

Nội quy HNI không nhằm làm người tốt hơn một cách cưỡng ép.

Nó chỉ làm một việc duy nhất:

Không cho cái xấu núp bóng cái tốt.

2. Không khoan nhượng là nguyên tắc sống còn

HNI chọn một con đường khó: không khoan nhượng với vi phạm đạo đức, dù người vi phạm là:

Doanh nhân lớn

Nhà sáng lập

Người có ảnh hưởng

Người đóng góp tài chính nhiều

Bởi vì chỉ cần một ngoại lệ, toàn bộ hệ giá trị sẽ sụp đổ.

HNI hiểu rằng:

Khoan nhượng với sai trái hôm nay

là phản bội cộng đồng ngày mai.

3. Những hành vi bị cấm tuyệt đối trong HNI

HNI không vòng vo, không nói giảm nói tránh.

Có những điều bị cấm tuyệt đối, bao gồm nhưng không giới hạn:

Gian dối trong sản phẩm, dịch vụ

Thao túng tâm lý, dẫn dụ tài chính

Kinh doanh đa cấp biến tướng, mô hình trả lãi cam kết

Sử dụng hình ảnh HNI để trục lợi cá nhân

Hàng giả, hàng nhái, hàng rác, hàng gây hại xã hội

Truyền thông thổi phồng, đánh tráo khái niệm đạo đức

Ai vi phạm, dù một lần, đều phải chịu xử lý công khai.

Không có chuyện “rút kinh nghiệm”.

Không có chuyện “nội bộ giải quyết”.

4. Minh bạch là nghĩa vụ, không phải lựa chọn

Doanh nhân HNI không được quyền mập mờ.

Minh bạch trong:

Nguồn gốc sản phẩm

Mô hình kinh doanh

Cam kết lợi ích

Truyền thông với cộng đồng

Ai không sẵn sàng minh bạch, không phù hợp với HNI.

HNI không ép ai ở lại.

Nhưng HNI không cho phép ở lại mà làm sai.

5. Cộng đồng kiểm soát cộng đồng

HNI không trao quyền lực tuyệt đối cho bất kỳ cá nhân hay ban lãnh đạo nào.

HNI tin vào một cơ chế mạnh hơn: cộng đồng giám sát cộng đồng.

Mỗi thành viên có quyền:

Đặt câu hỏi

Yêu cầu giải trình

Báo cáo hành vi vi phạm

Và mỗi phản ánh đều được xem xét dựa trên:

Sự thật

Bằng chứng

Chuẩn mực đạo đức đã được thống nhất

Không ai đứng trên nội quy.

Kể cả người viết ra nó.

6. Xử lý vi phạm: nhanh – rõ – công bằng

HNI không xử lý vi phạm trong bóng tối.

Mọi quyết định kỷ luật đều phải:

Có lý do rõ ràng

Có căn cứ đạo đức

Có thông báo minh bạch

Các hình thức xử lý có thể bao gồm:

Cảnh cáo công khai

Tạm đình chỉ tư cách thành viên

Tước quyền sử dụng hình ảnh và đồng phục HNI

Loại khỏi hệ sinh thái

HNI không làm điều này để răn đe bằng sợ hãi.

Mà để khẳng định rằng:

Đạo đức là ranh giới không thể thương lượng.

7. Không khoan nhượng không đồng nghĩa với vô nhân đạo

HNI phân biệt rất rõ:

Sai lầm do vô minh

Và vi phạm có chủ ý

HNI luôn mở cửa cho sự chuyển hóa, nhưng không bao che cho sự cố tình.

Người biết sai, dám nhận sai, dám sửa – có cơ hội quay lại.

Người biện minh cho cái sai – tự loại mình khỏi con đường này.

8. Nội quy là tấm khiên bảo vệ doanh nhân tử tế

Trong một thế giới mà:

Gian dối dễ kiếm tiền hơn trung thực

Chiêu trò lan nhanh hơn giá trị thật

Nội quy HNI là tấm khiên để doanh nhân tử tế không bị cô độc.

Khi bạn nói “không” với điều sai, bạn không đứng một mình.

Bạn đứng cùng chuẩn mực của cả cộng đồng.

9. Kỷ luật tạo ra tự do dài hạn

HNI tin rằng:

Kỷ luật trong ngắn hạn

tạo ra tự do trong dài hạn.

Một cộng đồng có nội quy nghiêm minh sẽ:

Giảm xung đột

Tăng niềm tin

Thu hút đúng người

Loại bỏ kẻ cơ hội

HNI không cần đông bằng mọi giá.

HNI cần đúng người – đúng đạo – đúng hướng.

10. Nội quy không thay thế lương tâm – nó đánh thức lương tâm

HNI không ảo tưởng rằng nội quy có thể biến con người thành thánh nhân.

Nhưng HNI tin rằng nội quy có thể:

Đặt ra ranh giới rõ ràng

Buộc con người phải lựa chọn

Và chính trong lựa chọn đó, lương tâm được đánh thức.

11. Doanh nhân HNI sống dưới ánh sáng

Khoác áo HNI, bạn bước ra ánh sáng.

Không còn chỗ cho nửa tối nửa sáng.

Không còn chỗ cho “vừa đúng vừa sai”.

Ánh sáng không dễ chịu.

Nhưng ánh sáng nuôi dưỡng sự sống.

12. Kết luận: Không khoan nhượng để bảo vệ tương lai

HNI không xây dựng một hội doanh nhân an toàn.

HNI xây dựng một chuẩn mực mới cho doanh nhân toàn cầu.

Chuẩn mực đó đòi hỏi:

Can đảm

Kỷ luật

Trung thực

Và sẵn sàng bị soi

Vì chỉ khi doanh nhân tự đặt mình dưới luật đạo đức,

xã hội mới có cơ hội tái lập niềm tin.

Và đó chính là lý do HNI chọn con đường không khoan nhượng.

Nếu bạn muốn, tôi có thể:

Viết tiếp Chương 28: Cộng đồng kiểm soát cộng đồng – không ai đứng trên luật

Biên tập lại Chương 26–27 thành Bộ Chuẩn Mực HNI dùng đào tạo

Chuyển toàn bộ thành Tuyên ngôn kỷ luật đạo đức doanh nhân HNI

Bạn chỉ cần nói: “Viết tiếp chương 28” hoặc “Chuẩn hóa thành bộ quy chuẩn”.