👉Đề 1: 10 lòng biết  Ban Phụng sự Tập đoàn HGroup:
1. Biết ơn Ban Phụng sự HGroup đã tận tâm dẫn dắt, kết nối và lan tỏa những giá trị tốt đẹp đến cộng đồng.
2. Biết ơn những người luôn âm thầm cống hiến, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân.
3. Biết ơn tinh thần trách nhiệm, kỷ luật và sự kiên trì trong từng công việc.
4. Biết ơn Ban Phụng sự đã tạo môi trường đoàn kết, yêu thương và cùng nhau phát triển.
5. Biết ơn những định hướng, chia sẻ và bài học quý giá giúp mỗi thành viên trưởng thành hơn.
6. Biết ơn sự đồng hành trong những lúc khó khăn, luôn động viên và tiếp thêm niềm tin.
7. Biết ơn tinh thần phụng sự không ngừng nghỉ vì sự phát triển bền vững của HGroup.
8. Biết ơn những hành động thiết thực góp phần xây dựng cộng đồng ngày càng văn minh, tích cực.
9. Biết ơn cơ hội được học hỏi, kết nối và cùng đóng góp vào một hành trình lớn lao.
10. Biết ơn Ban Phụng sự HGroup – những người gieo hạt giá trị hôm nay để cùng xây dựng một tương lai thịnh vượng, nhân văn và tốt đẹp hơn.
👉Đề 2: Cảm nhận Chương 35: GIẢI QUYẾT BẤT ĐỒNG TRONG MÔ HÌNH THỰỢNG VIỆN VÀ HẠ VIỆN HGROUP: Qua Chương 35, tôi nhận ra rằng bất đồng không phải là nguyên nhân gây chia rẽ, mà nếu được xử lý đúng cách sẽ trở thành động lực giúp tổ chức phát triển tốt hơn. Mô hình Thượng viện và Hạ viện HGroup tạo ra hai góc nhìn bổ sung: một bên chú trọng chiến lược dài hạn, quản trị rủi ro; một bên tập trung vào thực tế vận hành và nhu cầu thành viên. Điều tôi tâm đắc nhất là mọi tranh luận cần hướng đến mục tiêu chung, lợi ích lâu dài và giá trị cộng đồng. Văn hóa đối thoại minh bạch, tôn trọng và dựa trên lý lẽ sẽ giúp HGroup đoàn kết, sáng tạo và phát triển bền vững.
👉Đề 3: Cảm nhận Chương 35: KẾT NỐI TOÀN CẦU: