📕 SÁCH TRẮNG BỘ LUẬT HGROUP 24/9
HIẾN CHƯƠNG – QUẢN TRỊ – ĐẠO ĐỨC – VẬN HÀNH – PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
Từ một tầm nhìn → một hệ thống → một hệ sinh thái → một di sản
Tác giả: HENRY LE – LÊ ĐÌNH HẢI
“Xây hệ thống để con người cùng tạo ra giá trị; xây luật để quyền lực đi cùng trách nhiệm; xây văn hóa để tổ chức có thể truyền lại qua nhiều thế hệ.”
Lưu ý: Bộ luật dưới đây được thiết kế như bộ quy tắc quản trị nội bộ và văn hóa HGroup, không thay thế pháp luật Việt Nam, điều lệ của từng pháp nhân, hợp đồng hoặc quy định của cơ quan nhà nước.
⸻
LỜI MỞ ĐẦU
Một doanh nghiệp nhỏ có thể vận hành bằng sự tin tưởng giữa vài người.
Một hệ sinh thái lớn không thể chỉ dựa vào niềm tin cá nhân.
Khi số lượng con người, công ty, sản phẩm, tài sản, dữ liệu và giao dịch tăng lên, HGroup cần một hệ thống nguyên tắc thống nhất để trả lời:
* Ai có quyền quyết định?
* Ai chịu trách nhiệm?
* Tiền được quản lý thế nào?
* Tài sản thuộc về ai?
* Thông tin nào được công bố?
* Xung đột lợi ích xử lý ra sao?
* Thành viên được bảo vệ thế nào?
* Sai phạm được xử lý thế nào?
* Làm thế nào để đào tạo thế hệ lãnh đạo tiếp theo?
Bộ luật HGroup được xây dựng để tạo ra một “hệ điều hành quản trị” cho toàn hệ sinh thái.
⸻
PHẦN I — HIẾN CHƯƠNG HGROUP
Chương 1. Tôn chỉ HGroup
HGroup hướng tới xây dựng hệ sinh thái doanh nghiệp tạo ra giá trị cho:
khách hàng – người lao động – cổ đông – đối tác – cộng đồng – xã hội.
Không một lợi ích riêng lẻ nào được mặc nhiên đặt cao hơn nghĩa vụ tuân thủ pháp luật và trách nhiệm của từng pháp nhân.
⸻
Chương 2. 10 giá trị cốt lõi
1. Trung thực
2. Chữ tín
3. Tạo giá trị
4. Tôn trọng con người
5. Kỷ luật
6. Minh bạch
7. Đổi mới
8. Trách nhiệm
9. Phụng sự cộng đồng
10. Di sản
⸻
Chương 3. Nguyên tắc thượng tôn pháp luật
Mọi hoạt động của HGroup phải tuân thủ:
pháp luật Việt Nam → điều lệ pháp nhân → quy chế nội bộ → quyết định hợp lệ → quy trình vận hành.
Nếu quy định nội bộ mâu thuẫn với pháp luật bắt buộc áp dụng, pháp luật được ưu tiên.
⸻
Vietnam