👉Đề 1: 10 Lòng Biết Ơn Ban Phụng Sự Tập Đoàn H’Group
1. Biết ơn Ban Phụng Sự đã tận tâm cống hiến, đồng hành và lan tỏa những giá trị tốt đẹp đến cộng đồng.
2. Biết ơn sự nhiệt huyết, trách nhiệm và tinh thần phụng sự không ngừng nghỉ của Ban Phụng Sự.
3. Biết ơn những người luôn tiên phong, kiên trì và sẵn sàng vượt qua khó khăn vì mục tiêu chung.
4. Biết ơn Ban Phụng Sự đã tạo nên tinh thần đoàn kết, yêu thương và hỗ trợ lẫn nhau trong H’Group.
5. Biết ơn những đóng góp thầm lặng nhưng đầy ý nghĩa, góp phần xây dựng tập đoàn ngày càng vững mạnh.
6. Biết ơn sự dẫn dắt, truyền cảm hứng và lan tỏa tinh thần học hỏi, phát triển bản thân.
7. Biết ơn Ban Phụng Sự đã luôn đặt lợi ích cộng đồng và sự phát triển chung lên trên lợi ích cá nhân.
8. Biết ơn những cơ hội được kết nối, chia sẻ tri thức và cùng nhau tạo dựng những giá trị bền vững.
9. Biết ơn tinh thần phụng sự bằng trái tim, trách nhiệm bằng hành động và niềm tin vào một tương lai tốt đẹp.
10. Biết ơn Ban Phụng Sự Tập đoàn H’Group vì đã cùng nhau gieo những hạt giống tử tế, đoàn kết và khát vọng, góp phần kiến tạo một cộng đồng ngày càng phát triển, thịnh vượng và ý nghĩa. 
👉Đề 2: Cảm nhận Chương 25: QUY TRÌNH BIỂU QUYẾT TRONG HẠ VIỆN HGROUP: 
Chương 25 giúp tôi hiểu rằng biểu quyết không đơn thuần là chọn “đồng ý” hay “không đồng ý”, mà là một quy trình thể hiện tinh thần dân chủ và trách nhiệm tập thể. Tôi ấn tượng với các nguyên tắc minh bạch, bình đẳng, trách nhiệm và ra quyết định dựa trên thông tin. Mỗi thành viên cần tìm hiểu kỹ vấn đề, lắng nghe phản biện và đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân. Quy trình từ đề xuất, thảo luận, phản biện đến biểu quyết và triển khai cho thấy một hệ thống quản trị hiệu quả cần sự đồng thuận, trách nhiệm và hành động rõ ràng.
👉Đề 3: Cảm nhận Chương 25: Y TẾ SỐ: