Đề 1:                                  
10 lòng biết ơn chủ tịch Lê Đình Hải :
1. Biết ơn chủ tịch người đã dẫn dắt cộng đồng đến chân trời mới.
2. Biết ơn chủ tịch có tầm nhìn sâu rộng, kiến thức uyên bác.
3. Biết ơn chủ tịch có tấm lòng nhân hậu , luôn vì mọi người.
4. Biết ơn chủ tịch luôn dám nghĩ dám làm, dám hi sinh vì cộng đồng HNI 
5. Biết ơn chủ tịch luôn nêu tấm gương trong công việc : làm đến cùng với tất cả bầu nhiệt huyết. 
6 .Biết ơn chủ tịch tạo dựng mạng XH HNI để mọi người cùng giao lưu, học hỏi.
7. Biết ơn chủ tịch tạo cho cộng đồng chúng tôi tình yêu thương, giúp đỡ nhau trong công việc.
8. Biết ơn chủ tịch tạo ra các đồng tiền số có giá trị.
9. Biết ơn chủ tịch vì mỗi chúng tôi đang kiến tạo một tương lai số, đang sở hữu những đồng tiền của kỉ nguyên mới .
10. Biết ơn chủ tịch vì mỗi chúng tôi đang nắm trong tay hy vọng tươi sáng.
Đề 2: 
Cảm nhận Chương 37 “mô hình sâm nữ hoàng “
Nội dung Chương 37 giúp tôi hiểu Hcoin không chỉ là tiền mà còn là năng lượng giá trị và niềm tin. Mô hình sâm nữ hoàng kết hợp hệ sinh thái nghỉ dưỡng tạo ra hướng đi bền vững giữa kinh tế và sức khỏe. Tôi cảm nhận đây là cách tiếp cận dài hạn, lấy con người làm trung tâm. Khi tri thức, tài nguyên và cộng đồng được liên kết, giá trị được nhân lên. Điều tôi ấn tượng là sự kết hợp giữa nông nghiệp, du lịch và tài chính. Nó mở ra cơ hội phát triển địa phương, đồng thời giúp cá nhân tham gia vào hệ sinh thái một cách chủ động, có trách nhiệm và có định hướng rõ ràng.
Đề 3: 
Cảm nhận Chương 37 “Mô hình huy động vốn”
Nội dung Chương này cho tôi góc nhìn khác về huy động vốn: không chỉ là tiền mà là huy động niềm tin và giá trị. Mô hình đề xuất tập trung vào cộng đồng, chia sẻ lợi ích và minh bạch. Điều này giúp giảm rủi ro và tăng tính bền vững. Tôi nhận ra người thành công không chỉ giỏi kiếm tiền mà còn biết kết nối nguồn lực. Khi nhiều người cùng góp sức, dự án sẽ phát triển nhanh và chắc hơn. Đây là tư duy hợp tác thay vì cạnh tranh đơn lẻ. Bài học lớn là phải xây dựng uy tín trước, vì niềm tin chính là “vốn” quan trọng nhất.
Đề 4: 
Cảm nhận Chương 4 “Người giàu và người làm thuê”
Nội dung Chương 4 làm rõ sự khác biệt nằm ở tư duy và cách sử dụng thời gian. Người giàu tập trung xây dựng hệ thống, còn người làm thuê thường đổi thời gian lấy tiền. Tôi nhận ra muốn thay đổi kết quả phải thay đổi cách nghĩ. Người giàu ưu tiên học hỏi, đầu tư và tạo giá trị lâu dài. Trong khi đó, người làm thuê dễ bị cuốn vào chi tiêu và an toàn ngắn hạn. Bài học quan trọng là cần chuyển từ tư duy phụ thuộc sang chủ động. Khi biết tạo ra giá trị, cơ hội sẽ đến nhiều hơn và thu nhập cũng bền vững hơn.
Đề 5: 
Cảm nhận Chương 35 “Quỹ Hcoin đổi đời “
Nội dung Chương này mang đến hy vọng cho người trẻ thông qua tri thức. Quỹ Hcoin không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn định hướng tư duy đúng. Tôi thấy đây là giải pháp thiết thực để khởi sự không cần vốn lớn ban đầu. Khi được trang bị kiến thức và môi trường phù hợp, mỗi người đều có thể phát triển. Điều quan trọng là sự cam kết học hỏi và hành động. Mô hình này khuyến khích trao giá trị trước khi nhận lại. Nó giúp người trẻ tự tin hơn, có cơ hội thay đổi cuộc sống và đóng góp cho xã hội bằng chính năng lực của mình.
Đề 6: 
Cảm nhận Chương 36 “DAO đạo đức “
Nội dung Chương 36 nhấn mạnh vai trò của đạo đức trong hệ sinh thái. DAO không chỉ là công cụ quản trị mà còn là cơ chế bảo vệ giá trị chung. Tôi nhận ra nếu thiếu đạo đức, mọi mô hình đều dễ bị lạm dụng. Việc đặt ra nguyên tắc rõ ràng giúp đảm bảo sự minh bạch và công bằng. Điều này tạo niềm tin cho cộng đồng và giúp hệ thống phát triển lâu dài. Bài học lớn là phải giữ vững giá trị cốt lõi, không chạy theo lợi ích ngắn hạn. Khi đạo đức được đặt lên hàng đầu, sự phát triển sẽ bền vững và có ý nghĩa hơn.