Đề 1: 
10 lòng biết ơn Mạng xã hội HNI:
1. Biết ơn HNI đã khơi dậy tinh thần đoàn kết và trách nhiệm cộng đồng.
2. Biết ơn HNI đã tạo ra nền tảng để mỗi cá nhân có thể góp sức nhỏ bé cho tương lai lớn lao.
3. Biết ơn HNI đã gieo niềm tin rằng tương lai không xa, mà bắt đầu từ chính hôm nay.
4. Biết ơn HNI đã chung tay cùng cộng đồng kiến tạo những giá trị bền vững.
5. Biết ơn HNI đã khuyến khích thế hệ trẻ dấn thân, sáng tạo và cống hiến.
6. Biết ơn HNI đã mang lại tầm nhìn dài hạn, hướng đến tương lai thịnh vượng chung.
7. Biết ơn HNI đã khẳng định sức mạnh của sự hợp lực – khi mỗi bàn tay cùng dựng xây.
8. Biết ơn HNI đã truyền cảm hứng để mọi người sống có trách nhiệm với xã hội.
9. Biết ơn HNI đã trở thành nơi hội tụ trí tuệ và khát vọng vì một ngày mai tươi sáng.
10. Biết ơn HNI đã mang lại niềm tin cuộc sống lâu dài.
Đề 2:
Cảm nhận Chương 17 “H-Media Quantum’s – Truyền thông quốc gia lượng tử”
Nội dung Chương 17 cho thấy một bước tiến mang tính khai sáng: truyền thông không còn là công cụ kiểm soát, mà trở thành hệ thần kinh minh bạch của quốc gia lượng tử. H-Media Quantum’s đặt sự thật vào trung tâm, dùng blockchain lượng tử và AI để loại bỏ tin giả, bảo vệ niềm tin xã hội và trao lại quyền sở hữu thông tin cho công dân. Đây là mô hình truyền thông công bằng, tự do và không thể bị thao túng — nền tảng cho một quốc gia văn minh.
Đề 3:
Cảm nhận Chương 17 “Cấu trúc đa tầng – Tài chính, Bất động sản, Nông nghiệp, Media”
Nội dung Chương 17 phác họa một kiến trúc kinh tế đột phá, nơi bốn tầng tài chính – bất động sản – nông nghiệp – truyền thông vận hành như hệ thần kinh của một đế chế toàn dân. Mỗi tầng nuôi dưỡng các tầng còn lại, tạo vòng tuần hoàn giá trị không thất thoát. Đây không chỉ là mô hình đầu tư mà là mô hình sở hữu chung, trao cho người dân vai trò nhà sáng tạo, nhà quản trị và nhà đầu tư. Một nền kinh tế tự tái sinh, bền vững và bình đẳng.
Đề 4:
Cảm nhận Chương 27 “Cơ chế thưởng – phạt – ghi nhận công bằng”

Nội dung trên thể hiện một tư duy quản trị hiện đại và minh triết, nơi công bằng được đặt làm nền tảng vận hành cộng đồng doanh nhân. Cơ chế thưởng – phạt – ghi nhận được xây dựng rõ ràng, dữ liệu hóa và không cảm tính, giúp HNI duy trì kỷ luật mà vẫn khơi dậy động lực tích cực. Việc tách bạch giữa kết quả, cống hiến và sáng tạo cho thấy HNI coi trọng cả hành động hữu hình lẫn giá trị vô hình. Đây là mô hình tạo nên một tập thể tinh hoa, nơi ai đóng góp nhiều đều được vinh danh xứng đáng, từ đó xây dựng văn hóa bền vững và trường tồn.
Đề 5: 
Cảm nhận về cấu trúc 72 người- DNA của tổ chức HNI
Nội dung trên phác họa một mô hình tổ chức mang tính sinh học và lượng tử độc đáo, nơi 72 con người tạo thành bộ DNA bất biến của hệ thống. Mỗi cá nhân là một gen năng lượng, một nơ-ron không thể thay thế, góp phần hình thành quốc gia trí tuệ HNI. Cấu trúc 72 không chỉ là con số biểu tượng mà là công thức tối ưu giúp tổ chức vận hành bền vững, tự tái tạo và luôn thích nghi. Triết lý “người đi – hệ thống ở lại” cho thấy HNI được xây dựng vượt lên trên cá nhân, trở thành một thực thể trưởng thành, ổn định và trường tồn.
Đề 6:
Cảm nhận về hệ sinh thái HNI MEDIA và QUANTUM TV
Nội dung trên giới thiệu một hệ truyền thông mang tính cách mạng, nơi doanh nhân được đặt ở trung tâm của tri thức, giá trị và tầm ảnh hưởng toàn cầu. HNI Media & Quantum TV không chạy theo sự hào nhoáng mà theo đuổi truyền thông tử tế, chân thật và có trách nhiệm, giúp doanh nhân xây dựng thương hiệu bền vững. Cấu trúc đa tầng – từ Media Hub, Quantum TV đến mạng xã hội nội bộ – tạo nên một hệ sinh thái truyền thông mạnh mẽ, minh bạch và có định hướng. Đây không chỉ là công cụ lan tỏa giá trị, mà còn là nền tảng nâng tầm doanh nhân trong kỷ nguyên mới.