👉🏻Đề 1 

Viết: 10 lòng biết ơn tập đoàn HGroup

Tôi xin bày tỏ mười lòng biết ơn sâu sắc đến Tập đoàn HGroup – một tổ chức đã mang lại giá trị, định hướng và cơ hội phát triển vượt bậc cho cộng đồng doanh nhân. Biết ơn tầm nhìn chiến lược; biết ơn môi trường đào tạo chuẩn mực; biết ơn văn hóa phụng sự; biết ơn hệ sinh thái kết nối; biết ơn tinh thần kỷ luật; biết ơn sự minh bạch; biết ơn năng lượng lan tỏa; biết ơn tư duy lượng tử; biết ơn hành trình đồng hành; và biết ơn những giá trị trường tồn HGroup kiến tạo cho thế hệ mai sau.

👉🏻Đề 2 

Cảm nhận Chương 34 – Sách Trắng Quốc Gia Phi Tập Trung – HDNAcoin Quantum

Chương 34 mở ra một góc nhìn mới về “Quốc gia Phi Tập Trung” trong thời đại lượng tử, nơi HDNAcoin trở thành nền tảng vận hành minh bạch, tự do và công bằng. Tác giả Henry Le – Lê Đình Hải nhấn mạnh rằng tương lai thuộc về các cộng đồng có năng lực tự chủ, dựa trên công nghệ blockchain và trí tuệ tập thể. Chương này giúp người đọc nhận ra rằng decentralization không chỉ là công nghệ, mà là triết lý xây dựng xã hội mới: nơi quyền lực phân bổ đều, trách nhiệm rõ ràng, và người dân trở thành chủ thể kiến tạo quốc gia văn minh, tiến bộ.

👉🏻Đề 3 

Cảm nhận Sách Trắng HCOIN QUANTUM EMPIRE – Chương 34: Văn hóa HNI

Chương 34 khắc họa sâu sắc văn hóa HNI: hợp tác, minh bạch, kỷ luật và sáng tạo – bốn trụ cột giúp cộng đồng doanh nhân phát triển bền vững. HNI được mô tả như một hệ sinh thái văn minh, nơi mỗi cá nhân đều mang năng lượng cống hiến và tinh thần trách nhiệm cao. Hợp tác tạo sức mạnh; minh bạch tạo niềm tin; kỷ luật tạo hiệu quả; sáng tạo tạo đột phá. Chương này giúp người đọc hiểu rằng thành công của HNI không đến từ cá nhân, mà đến từ sự cộng hưởng của cả cộng đồng cùng hướng đến mục tiêu trường tồn.

👉🏻Đề 4 

Cảm nhận Chương 44: Di sản Henry Le – Lê Đình Hải để lại cho thế hệ sau

Chương 44 trình bày xúc động về di sản tinh thần mà Henry Le – Lê Đình Hải để lại. Đó không chỉ là hệ thống lý luận, mô hình tổ chức hay 45 chương sách trắng, mà còn là tâm huyết cả đời của một nhà lãnh đạo phụng sự. Di sản lớn nhất chính là tư duy khai sáng, khơi dậy khả năng tự chủ, trưởng thành và thịnh vượng cho cộng đồng doanh nhân. Những giá trị ông truyền lại trở thành kim chỉ nam cho thế hệ tương lai: sống có tầm, làm việc có tâm, phụng sự cộng đồng và xây dựng nền văn minh doanh nhân trường tồn.

👉🏻Đề 5 

Cảm nhận Chương 32: Trường năng lượng tổ chức – năng lượng sống

Chương 32 giúp người đọc hiểu rằng mỗi tổ chức đều có trường năng lượng riêng, được hình thành từ tư duy, hành động và giá trị của từng thành viên. Henry Le giải thích cách năng lượng tích cực có thể lan tỏa, tạo động lực và nâng tần số cho toàn hệ thống. Ngược lại, năng lượng tiêu cực làm suy yếu sự phát triển. Chương này nhấn mạnh: muốn tổ chức mạnh, mỗi cá nhân phải mạnh; muốn năng lượng sống dồi dào, cần duy trì sự cân bằng trí – tâm – thân. Đây là nền móng tạo ra cộng đồng doanh nhân văn minh toàn cầu.

👉🏻Đề 6 

Cảm nhận Chương 33: HNI và Liên Hợp Quốc – Doanh nhân vì mục tiêu phát triển bền vững (SDGs)

Chương 33 mở ra tầm nhìn quốc tế hóa của HNI khi kết nối với hệ giá trị SDGs của Liên Hợp Quốc. Tác giả nhấn mạnh vai trò của doanh nhân trong việc kiến tạo phát triển bền vững: vừa tạo ra thịnh vượng kinh tế, vừa lan tỏa trách nhiệm xã hội. HNI không chỉ hướng đến thành công cá nhân, mà còn nâng tầm cộng đồng qua giáo dục, công nghệ, môi trường và nhân văn. Chương này khẳng định doanh nhân thời đại mới phải là lực lượng tiên phong xây dựng thế giới công bằng, văn minh và bền vững cho mọi thế hệ.