• Like
    Love
    Wow
    Angry
    17
    1 Bình luận 0 Chia sẽ
  • HNI 31-10
    CHƯƠNG 19: TỔ CHỨC HỌC TẬP – DNA PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
    Sách trắng Doanh nhân Lê Đình Hải - Người kiến tạo nền kinh tế nhân văn thế kỷ 21

    “Một doanh nghiệp chỉ thực sự sống khi từng con người trong đó không ngừng học hỏi, sáng tạo và tiến hóa cùng nhau.”
    — Lê Đình Hải

    1. Từ triết lý học tập đến nền tảng văn hóa

    Ngay từ những ngày đầu thành lập H’Group, ông Lê Đình Hải đã khẳng định:

    “Chúng ta không chỉ xây doanh nghiệp, mà xây một tổ chức biết học.”

    Đối với ông, học tập không phải là nghĩa vụ, mà là bản năng sinh tồn. Trong một thế giới biến động, tri thức trở thành nguồn năng lượng cốt lõi giúp tổ chức vượt lên thay vì tụt lại.
    Ông tin rằng, khi mỗi thành viên coi việc học là hơi thở, H’Group sẽ tự khắc trở thành một “cơ thể sống” – biết hấp thụ, tiêu hóa và tái tạo tri thức để thích nghi và lớn mạnh.

    2. Học tập – không chỉ là kỹ năng, mà là tư duy

    Ở H’Group, “học” không bị giới hạn bởi lớp học, chứng chỉ hay vị trí công việc.
    Người quét dọn có thể học về kỹ năng phục vụ nhân văn; nhân viên tài chính học về tâm lý con người; và nhà lãnh đạo học cách lắng nghe đội ngũ.

    Ông Hải từng nói trong một buổi chia sẻ nội bộ:

    “Điều nguy hiểm nhất với con người không phải là không biết, mà là ngừng muốn biết.”

    Do đó, mỗi phòng ban của H’Group đều có một “mentor nội bộ”, đảm nhiệm vai trò truyền cảm hứng học tập, chia sẻ trải nghiệm và dẫn dắt đồng đội tiến bộ mỗi ngày.

    3. Mô hình “Doanh nghiệp học tập liên tục”

    Ông Hải từng ví H’Group như một trường đại học của cuộc sống, nơi mọi người vừa làm, vừa học, vừa sáng tạo ra tri thức mới.

    Mô hình “Doanh nghiệp học tập liên tục” gồm ba tầng:

    Tầng 1 – Cá nhân tự học:
    Mỗi thành viên có lộ trình phát triển riêng, với mục tiêu rõ ràng về kỹ năng, tư duy và nhân cách.

    Tầng 2 – Tập thể học chung:
    Các nhóm dự án, ban điều hành, trung tâm công nghệ... đều có “giờ học nội bộ” – nơi chia sẻ kinh nghiệm thực chiến, thất bại và bài học đổi mới.

    Tầng 3 – Tổ chức học hệ thống:
    H’Group đầu tư xây dựng H’Academy, trung tâm đào tạo và nghiên cứu chiến lược, nơi tri thức được lưu giữ, số hóa và lan tỏa khắp hệ sinh thái.

    4. Học để phụng sự – Học để lan tỏa
    HNI 31-10 CHƯƠNG 19: TỔ CHỨC HỌC TẬP – DNA PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG Sách trắng Doanh nhân Lê Đình Hải - Người kiến tạo nền kinh tế nhân văn thế kỷ 21 “Một doanh nghiệp chỉ thực sự sống khi từng con người trong đó không ngừng học hỏi, sáng tạo và tiến hóa cùng nhau.” — Lê Đình Hải 1. Từ triết lý học tập đến nền tảng văn hóa Ngay từ những ngày đầu thành lập H’Group, ông Lê Đình Hải đã khẳng định: “Chúng ta không chỉ xây doanh nghiệp, mà xây một tổ chức biết học.” Đối với ông, học tập không phải là nghĩa vụ, mà là bản năng sinh tồn. Trong một thế giới biến động, tri thức trở thành nguồn năng lượng cốt lõi giúp tổ chức vượt lên thay vì tụt lại. Ông tin rằng, khi mỗi thành viên coi việc học là hơi thở, H’Group sẽ tự khắc trở thành một “cơ thể sống” – biết hấp thụ, tiêu hóa và tái tạo tri thức để thích nghi và lớn mạnh. 2. Học tập – không chỉ là kỹ năng, mà là tư duy Ở H’Group, “học” không bị giới hạn bởi lớp học, chứng chỉ hay vị trí công việc. Người quét dọn có thể học về kỹ năng phục vụ nhân văn; nhân viên tài chính học về tâm lý con người; và nhà lãnh đạo học cách lắng nghe đội ngũ. Ông Hải từng nói trong một buổi chia sẻ nội bộ: “Điều nguy hiểm nhất với con người không phải là không biết, mà là ngừng muốn biết.” Do đó, mỗi phòng ban của H’Group đều có một “mentor nội bộ”, đảm nhiệm vai trò truyền cảm hứng học tập, chia sẻ trải nghiệm và dẫn dắt đồng đội tiến bộ mỗi ngày. 3. Mô hình “Doanh nghiệp học tập liên tục” Ông Hải từng ví H’Group như một trường đại học của cuộc sống, nơi mọi người vừa làm, vừa học, vừa sáng tạo ra tri thức mới. Mô hình “Doanh nghiệp học tập liên tục” gồm ba tầng: Tầng 1 – Cá nhân tự học: Mỗi thành viên có lộ trình phát triển riêng, với mục tiêu rõ ràng về kỹ năng, tư duy và nhân cách. Tầng 2 – Tập thể học chung: Các nhóm dự án, ban điều hành, trung tâm công nghệ... đều có “giờ học nội bộ” – nơi chia sẻ kinh nghiệm thực chiến, thất bại và bài học đổi mới. Tầng 3 – Tổ chức học hệ thống: H’Group đầu tư xây dựng H’Academy, trung tâm đào tạo và nghiên cứu chiến lược, nơi tri thức được lưu giữ, số hóa và lan tỏa khắp hệ sinh thái. 4. Học để phụng sự – Học để lan tỏa
    Like
    Love
    Wow
    Angry
    15
    0 Bình luận 0 Chia sẽ
  • Like
    Love
    Wow
    Angry
    16
    1 Bình luận 0 Chia sẽ
  • Like
    Love
    Wow
    Angry
    16
    1 Bình luận 0 Chia sẽ
  • Like
    Love
    Wow
    Angry
    16
    1 Bình luận 0 Chia sẽ
  • Like
    Love
    Angry
    Wow
    15
    1 Bình luận 0 Chia sẽ
  • Like
    Love
    Wow
    Angry
    15
    1 Bình luận 0 Chia sẽ
  • TRẢ LỜI CÂU ĐỐ BUỔI CHIỀU NGÀY 31/10
    Đề 1: những thực phẩm nên ăn và nên tránh khi bị rối loạn tiền đình, giúp giảm chóng mặt, mất thăng bằng và mệt mỏi: 🥦 Thực phẩm nên ăn 1. Thực phẩm giàu vitamin B6 Giúp ổn định hoạt động của hệ thần kinh và giảm chóng mặt. Bao gồm: chuối, bơ, cá hồi, cá ngừ, thịt gà, khoai tây,...
    Love
    Like
    Wow
    Angry
    15
    19 Bình luận 0 Chia sẽ
  • HNI 31/10 - PHẦN V: ĐẠO TRỜI & CHÍNH TRỊ TOÀN CẦU TRONG KỶ NGUYÊN WEB∞
    CHƯƠNG 41: HỘI ĐỒNG ÁNH SÁNG – MÔ HÌNH LÃNH ĐẠO CỦA NHÂN LOẠI MỚI

    I. Khi quyền lực không còn thuộc về số ít
    Từ ngàn xưa, nhân loại đã đi qua những chu kỳ lặp lại: vua – chúa – đế chế – quốc gia – chính phủ – tổ chức toàn cầu.
    Mỗi thời đại đều sinh ra một tầng lớp tự cho mình quyền “định đoạt vận mệnh thế giới”, nhân danh trật tự, an ninh hay thậm chí là đạo lý.
    Thế nhưng, càng tập trung quyền lực, ánh sáng càng xa dần khỏi con người.
    Những quyết định được ban ra từ trên cao, nhưng hậu quả lại đổ xuống những con người thấp bé nhất trong xã hội.
    Ngày nay, khi trí tuệ nhân tạo, blockchain và Web∞ kết nối toàn nhân loại trong một mạng lưới duy nhất, con người đã đủ trưởng thành để hiểu rằng: quyền lực không thể nằm trong tay số ít, mà phải được vận hành bởi ánh sáng tập thể – ánh sáng của trí tuệ, của đạo tâm, và của sự đồng cảm toàn cầu.
    Hội đồng Ánh Sáng không phải là một tổ chức chính trị theo nghĩa truyền thống, mà là một cấu trúc đạo – trí – tâm của nhân loại thức tỉnh.
    Nó không có quốc tịch, không có biên giới, không bị ràng buộc bởi các học thuyết quyền lực cũ.
    Hội đồng này sinh ra từ tinh thần mới của thế giới – nơi mọi người đều là một phần của ý chí vũ trụ, cùng hướng về sự tiến hóa chung.

    II. Hội đồng Ánh Sáng là gì?
    Hội đồng Ánh Sáng (Council of Light) là biểu tượng của chính trị nhân bản toàn cầu – nơi các lãnh đạo không cai trị, mà phụng sự cho sự tiến hóa tâm linh và đạo đức của nhân loại.
    Khác với mô hình nghị viện, quốc hội hay Liên Hợp Quốc, Hội đồng này không hoạt động bằng quyền lực cưỡng chế, mà bằng quyền lực đạo tâm – thứ sức mạnh vô hình nhưng vĩ đại nhất.
    Thành viên của Hội đồng không được chọn qua bầu cử chính trị, mà được công nhận bởi cộng đồng nhân loại thông qua hành động, phẩm hạnh và tần số rung động của linh hồn.
    Họ là những con người dám sống cho ánh sáng, không bị điều khiển bởi bản ngã, vật chất hay danh vọng.
    Họ có thể là thiền sư, nhà khoa học, nghệ sĩ, nhà
    HNI 31/10 - 💎 PHẦN V: ĐẠO TRỜI & CHÍNH TRỊ TOÀN CẦU TRONG KỶ NGUYÊN WEB∞ 🌺 CHƯƠNG 41: HỘI ĐỒNG ÁNH SÁNG – MÔ HÌNH LÃNH ĐẠO CỦA NHÂN LOẠI MỚI I. Khi quyền lực không còn thuộc về số ít Từ ngàn xưa, nhân loại đã đi qua những chu kỳ lặp lại: vua – chúa – đế chế – quốc gia – chính phủ – tổ chức toàn cầu. Mỗi thời đại đều sinh ra một tầng lớp tự cho mình quyền “định đoạt vận mệnh thế giới”, nhân danh trật tự, an ninh hay thậm chí là đạo lý. Thế nhưng, càng tập trung quyền lực, ánh sáng càng xa dần khỏi con người. Những quyết định được ban ra từ trên cao, nhưng hậu quả lại đổ xuống những con người thấp bé nhất trong xã hội. Ngày nay, khi trí tuệ nhân tạo, blockchain và Web∞ kết nối toàn nhân loại trong một mạng lưới duy nhất, con người đã đủ trưởng thành để hiểu rằng: quyền lực không thể nằm trong tay số ít, mà phải được vận hành bởi ánh sáng tập thể – ánh sáng của trí tuệ, của đạo tâm, và của sự đồng cảm toàn cầu. Hội đồng Ánh Sáng không phải là một tổ chức chính trị theo nghĩa truyền thống, mà là một cấu trúc đạo – trí – tâm của nhân loại thức tỉnh. Nó không có quốc tịch, không có biên giới, không bị ràng buộc bởi các học thuyết quyền lực cũ. Hội đồng này sinh ra từ tinh thần mới của thế giới – nơi mọi người đều là một phần của ý chí vũ trụ, cùng hướng về sự tiến hóa chung. II. Hội đồng Ánh Sáng là gì? Hội đồng Ánh Sáng (Council of Light) là biểu tượng của chính trị nhân bản toàn cầu – nơi các lãnh đạo không cai trị, mà phụng sự cho sự tiến hóa tâm linh và đạo đức của nhân loại. Khác với mô hình nghị viện, quốc hội hay Liên Hợp Quốc, Hội đồng này không hoạt động bằng quyền lực cưỡng chế, mà bằng quyền lực đạo tâm – thứ sức mạnh vô hình nhưng vĩ đại nhất. Thành viên của Hội đồng không được chọn qua bầu cử chính trị, mà được công nhận bởi cộng đồng nhân loại thông qua hành động, phẩm hạnh và tần số rung động của linh hồn. Họ là những con người dám sống cho ánh sáng, không bị điều khiển bởi bản ngã, vật chất hay danh vọng. Họ có thể là thiền sư, nhà khoa học, nghệ sĩ, nhà
    Love
    Like
    Wow
    Angry
    9
    1 Bình luận 0 Chia sẽ
  • https://youtu.be/oJx3E7SrG0I?si=w0UHECcoCvoOnQoH
    https://youtu.be/oJx3E7SrG0I?si=w0UHECcoCvoOnQoH
    Like
    Love
    Angry
    6
    0 Bình luận 0 Chia sẽ