HNI 15-12 - B1 🦚 **CHƯƠNG 40: QUY TRÌNH THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG SÁNG LẬP** 1. Vai trò của Hội đồng Sáng lập trong hệ sinh thái HNI Hội đồng Sáng lập là thiết chế mang tính định hướng tư tưởng và giá trị nền tảng của HNI. Khác với các cơ quan vận hành hay biểu quyết, Hội đồng Sáng lập không trực tiếp điều hành hoạt động thường nhật, mà giữ vai trò bảo hộ tinh thần – triết lý – tầm nhìn dài hạn của hệ sinh thái. Hội đồng Sáng lập tồn tại để đảm bảo rằng, dù HNI mở rộng đến quy mô nào, thì bản chất “khởi nghiệp 0 đồng – công bằng – nhân văn – minh bạch” vẫn không bị biến dạng. 2. Nguyên tắc pháp lý của Hội đồng Sáng lập Hội đồng Sáng lập HNI hoạt động theo các nguyên tắc: Không sở hữu quyền lực vận hành trực tiếp Không can thiệp hành chính thường ngày Không chi phối DAO hay Đại hội đồng Chỉ định hướng – không áp đặt Giữ chuẩn mực đạo đức và triết lý gốc Hội đồng Sáng lập không phải “cấp trên” của DAO, mà là người giữ la bàn cho toàn hệ sinh thái. 3. Điều kiện thành lập Hội đồng Sáng lập Hội đồng Sáng lập chỉ được thành lập khi: HNI đạt đến quy mô cộng đồng đủ lớn Hệ sinh thái đã hình thành nhiều Chapter Có nhu cầu chính thức hóa việc bảo tồn giá trị gốc Được Đại hội đồng HNI thông qua Được DAO xác nhận về mặt pháp lý nội bộ Không cá nhân hay nhóm nào được tự xưng là Hội đồng Sáng lập khi chưa đủ điều kiện pháp lý. 4. Thành phần Hội đồng Sáng lập Hội đồng Sáng lập bao gồm: Những cá nhân có đóng góp nền tảng cho HNI Người bảo trợ triết lý, luật gốc và tinh thần cộng đồng Những thành viên có uy tín đạo đức cao Không nhất thiết giữ chức vụ vận hành Số lượng thành viên Hội đồng Sáng lập được giới hạn để tránh phân tán trách nhiệm. 5. Quy trình hình thành Hội đồng Sáng lập Quy trình thành lập gồm các bước: 1. Đề xuất thành lập Được đưa ra từ DAO hoặc Đại hội đồng. 2. Xác định tiêu chí thành viên Công khai, minh bạch, có sự phản biện cộng đồng. 3. Đề cử và thẩm định Xem xét lịch sử đóng góp và chuẩn mực đạo đức. 4. Biểu quyết thông qua Theo cơ chế đồng thuận cấp cao. 5. Công bố chính thức Trên toàn hệ sinh thái HNI. 6. Quyền hạn của Hội đồng Sáng lập Hội đồng Sáng lập có quyền: Đưa ra khuyến nghị về định hướng chiến lược dài hạn Góp ý sửa đổi Bộ Luật HNI ở tầm triết lý Can thiệp tư vấn khi hệ sinh thái có nguy cơ lệch giá trị Bảo vệ bản sắc HNI trước áp lực thương mại hóa cực đoan Mọi quyền hạn đều mang tính khuyến nghị đạo lý, không mang tính cưỡng chế. 7. Giới hạn quyền lực Hội đồng Sáng lập không có quyền: Ra quyết định tài chính Can thiệp biểu quyết DAO Thay thế Đại hội đồng Chỉ định nhân sự vận hành Hội đồng Sáng lập không được trở thành “thượng tầng quyền lực”. 8. Trách nhiệm và nghĩa vụ đạo đức Thành viên Hội đồng Sáng lập phải: Giữ hình ảnh đạo đức chuẩn mực Không mưu cầu lợi ích cá nhân từ vị trí Sẵn sàng rút lui khi không còn đủ uy tín Luôn đặt lợi ích cộng đồng lên trên danh tiếng cá nhân Uy tín của Hội đồng Sáng lập chính là nguồn sức mạnh duy nhất. 9. Cơ chế giám sát Hội đồng Sáng lập Hội đồng Sáng lập chịu sự giám sát của: Đại hội đồng HNI Cộng đồng thông qua phản biện công khai DAO trong phạm vi pháp lý nội bộ Nếu Hội đồng Sáng lập đi ngược lại tinh thần HNI, có thể bị giải thể hoặc tái cấu trúc. 10. Mối quan hệ với DAO và Đại hội đồng DAO giữ quyền thực thi Đại hội đồng giữ quyền đồng thuận Hội đồng Sáng lập giữ quyền định hướng giá trị Ba thiết chế này độc lập – cân bằng – hỗ trợ lẫn nhau, không chồng chéo, không đối đầu. 11. Kết luận Hội đồng Sáng lập không tồn tại để nắm quyền, mà để giữ linh hồn cho HNI. Khi luật được viết ra, cần người nhắc nhớ vì sao luật được viết. Khi hệ sinh thái mở rộng, cần người giữ cho giá trị không bị loãng. Và khi quyền lực có nguy cơ lấn át lý tưởng, Hội đồng Sáng lập chính là tiếng nói nhắc nhở: HNI sinh ra để phục vụ con người – không phải ngược lại.

HNI 15-12 - B2 🦚 THI CA CHƯƠNG 40: NGƯỜI GIỮ HỒN LUẬT Không phải ai khởi xướng Cũng cần đứng ở tuyến đầu Có những người lùi lại phía sau Để giữ cho con đường không đổi hướng Hội đồng Sáng lập không sinh ra Để điều hành hay ra lệnh Mà để giữ một điều mong manh Gọi là linh hồn của hệ sinh thái Khi luật đã thành chữ Khi hệ thống đã thành hình Cần ai đó nhắc lại Vì sao con người bắt đầu hành trình Không ai trao quyền lực cho họ Họ chỉ nhận lấy trách nhiệm Trách nhiệm giữ cho lý tưởng Không bị mài mòn bởi thời gian và lợi ích Họ không nói nhiều trong hội nghị Không tranh luận giữa đám đông Nhưng khi giá trị lung lay Chính họ là người lên tiếng đầu tiên Hội đồng Sáng lập không xây tường cao Chỉ dựng cột mốc Để mỗi thế hệ sau Biết mình đang đi về đâu Không sở hữu tài sản Không chia lợi nhuận Chỉ nắm giữ một điều Gọi là niềm tin cộng đồng Khi quyền lực sinh ra cám dỗ Họ nhắc rằng quyền lực là tạm Khi danh xưng khiến con người ngộ nhận Họ nhắc rằng danh xưng không phải bản chất Họ đứng giữa quá khứ và tương lai Như người gác đèn trong đêm dài Không điều khiển con thuyền Chỉ giữ cho ánh sáng không tắt Có lúc bị hiểu lầm là bảo thủ Có lúc bị xem là chậm tiến Nhưng họ biết Không phải mọi bước tiến đều là tiến hóa Hội đồng Sáng lập tồn tại Không phải để trường tồn Mà để sẵn sàng rút lui Khi giá trị đã được cộng đồng tiếp nối Uy tín của họ không đến từ quyền Mà đến từ sự nhất quán Giữa điều từng nói khi bắt đầu Và điều vẫn giữ khi đi rất xa Khi luật cần sửa Họ hỏi: sửa để tốt hơn hay để dễ hơn Khi hệ sinh thái mở rộng Họ hỏi: mở để phục vụ ai Không ai buộc cộng đồng phải nghe Nhưng cộng đồng vẫn lắng nghe Vì tiếng nói ấy Không mang theo lợi ích cá nhân Họ không đại diện cho quá khứ Cũng không chiếm lấy tương lai Họ chỉ giữ một điểm tựa Để HNI không lạc khỏi chính mình Và nếu một ngày Hội đồng Sáng lập không còn cần thiết Thì đó không phải thất bại Mà là dấu hiệu của sự trưởng thành Bởi khi giá trị đã ăn sâu Không cần người canh giữ Luật sống trong từng con người HNI sống trong từng lựa chọn tử tế

HNI 15-12 - B3 🦚 **CHƯƠNG 41: LUẬT HỖ TRỢ THÀNH VIÊN KHÓ KHĂN & KHỞI NGHIỆP LẠI** 1. Tinh thần ra đời của Luật hỗ trợ HNI được xây dựng trên nền tảng khởi nghiệp 0 đồng – nơi con người không bị đánh giá bởi số vốn đang có, mà bởi ý chí, đạo đức và khát vọng đóng góp. Trong một hệ sinh thái như vậy, thất bại không phải là dấu chấm hết, mà là một giai đoạn cần được bảo vệ đúng cách. Luật Hỗ trợ Thành viên Khó khăn & Khởi nghiệp lại ra đời để khẳng định một nguyên tắc cốt lõi: > HNI không bỏ rơi người ngã xuống, nếu họ còn giữ được phẩm chất và tinh thần cộng đồng. 2. Định nghĩa “thành viên khó khăn” trong HNI Thành viên khó khăn trong hệ sinh thái HNI được hiểu là những người: Gặp thất bại trong hoạt động khởi nghiệp Gặp biến cố cá nhân, gia đình, sức khỏe Bị ảnh hưởng bởi rủi ro thị trường, công nghệ, pháp lý Tạm thời mất khả năng duy trì hoạt động kinh tế Không còn đủ nguồn lực để tiếp tục đóng góp như trước Khó khăn không đồng nghĩa với vi phạm. Khó khăn không đồng nghĩa với mất giá trị. 3. Nguyên tắc hỗ trợ của HNI HNI hỗ trợ thành viên dựa trên các nguyên tắc: Nhân văn nhưng không dung túng Bảo vệ nhưng không bao che Trao cơ hội nhưng gắn với trách nhiệm Hỗ trợ để đứng dậy, không nuôi dưỡng sự phụ thuộc Luật này không tạo ra “vùng an toàn cho sự lười biếng”, mà tạo ra bệ đỡ cho những người dám làm lại một cách tử tế. 4. Các hình thức hỗ trợ trong HNI Hệ sinh thái HNI triển khai hỗ trợ theo nhiều tầng: Hỗ trợ tinh thần Kết nối cố vấn, mentor Tư vấn tâm lý – định hướng Tham gia cộng đồng để tránh cô lập Hỗ trợ tri thức Đào tạo lại kỹ năng Cập nhật mô hình kinh doanh mới Học từ thất bại có kiểm soát Hỗ trợ cơ hội Tham gia dự án cộng đồng Giao nhiệm vụ phù hợp năng lực Kết nối lại mạng lưới hợp tác Hỗ trợ tài nguyên Tiếp cận Quỹ Dự phòng & Quỹ An sinh HNI (theo Chương 27) Hỗ trợ công cụ, nền tảng, công nghệ Không ưu tiên tiền mặt, ưu tiên năng lực tái tạo 5. Điều kiện để được hỗ trợ Thành viên muốn nhận hỗ trợ phải đáp ứng: Không vi phạm nghiêm trọng Bộ Luật HNI Không gian dối, trục lợi từ khó khăn Thể hiện tinh thần cầu tiến và trách nhiệm Chấp nhận lộ trình phục hồi minh bạch Cam kết đóng góp trở lại khi đủ điều kiện HNI hỗ trợ người muốn đứng lên, không hỗ trợ người trốn tránh trách nhiệm. 6. Quy trình tiếp nhận và xét duyệt hỗ trợ Quy trình gồm các bước: 1. Tự khai báo tình trạng khó khăn 2. Xác minh thông tin minh bạch 3. Đánh giá nguyên nhân và thái độ 4. Đề xuất hình thức hỗ trợ phù hợp 5. Theo dõi – đánh giá định kỳ 6. Kết thúc hỗ trợ khi đủ điều kiện phục hồi Quy trình này có sự phối hợp của: Chapter địa phương DAO HNI Hội đồng liên quan (nếu cần) 7. Khởi nghiệp lại – quyền được làm lại HNI công nhận quyền được khởi nghiệp lại của mọi thành viên. Khởi nghiệp lại không phải: Che giấu thất bại Đổi tên để trốn trách nhiệm Làm lại như chưa từng xảy ra Khởi nghiệp lại trong HNI là: Thừa nhận sai lầm Rút kinh nghiệm công khai Xây lại từ nền tảng vững hơn Đi chậm hơn nhưng đúng hơn 8. Giới hạn của sự hỗ trợ HNI không hỗ trợ trong các trường hợp: Gian lận, lừa đảo Lạm dụng lòng tin cộng đồng Vi phạm đạo đức nghiêm trọng Tái phạm có hệ thống Không hợp tác trong quá trình phục hồi Lòng nhân văn phải đi cùng kỷ cương pháp lý. 9. Trách nhiệm của cộng đồng HNI Cộng đồng HNI có trách nhiệm: Không kỳ thị người thất bại Không tô hồng thất bại Không lan truyền thông tin gây tổn thương Tạo môi trường an toàn để làm lại Nhắc nhở nhau giữ chuẩn mực Một hệ sinh thái bền vững không phải là nơi không ai thất bại, mà là nơi thất bại không bị biến thành án tử. 10. Vai trò của Chapter trong hỗ trợ thành viên Chapter địa phương là tuyến đầu trong việc: Phát hiện sớm khó khăn Kết nối hỗ trợ kịp thời Theo sát quá trình phục hồi Bảo vệ nhân phẩm thành viên Báo cáo minh bạch với hệ thống Chapter không phải nơi phán xét, mà là nơi giữ cho con người không rơi tự do. 11. Ý nghĩa dài hạn của Luật hỗ trợ Luật này không chỉ để cứu một cá nhân, mà để bảo vệ niềm tin vào hệ sinh thái. Khi con người biết rằng: > “Nếu tôi ngã, tôi vẫn được đối xử tử tế” Họ sẽ dám sáng tạo hơn, dám chịu trách nhiệm hơn, và trung thành hơn với cộng đồng. 12. Kết luận HNI không xây dựng một hệ sinh thái chỉ dành cho người thành công, mà xây dựng một hệ sinh thái dành cho con người đang trên đường trưởng thành. Luật Hỗ trợ Thành viên Khó khăn & Khởi nghiệp lại là lời cam kết rằng: > HNI không đo giá trị con người bằng một lần vấp ngã, mà bằng cách họ đứng dậy – và cách cộng đồng dang tay.

HNI 15-12 - B4 🦚 THI CA CHƯƠNG 41: LUẬT HỖ TRỢ THÀNH VIÊN KHÓ KHĂN & KHỞI NGHIỆP LẠI Có những bước chân chậm giữa đời Không phải vì lười Mà vì gió ngược Có những giấc mơ rơi vỡ Không phải do tham Mà do thời thế đổi chiều quá gấp HNI không hỏi Bạn đã ngã bao lần Chỉ hỏi Bạn còn muốn đứng lên hay không Có người mất vốn Có người mất niềm tin Có người mất cả tiếng nói Giữa ồn ào của thành công người khác Nhưng luật này ra đời Để nói một điều rất khẽ Rằng: Bạn không một mình Ở đây Thất bại không bị đóng dấu Không bị bêu tên Không bị treo lên làm bài học lạnh lùng Ở đây Người khó khăn được lắng nghe Trước khi bị đánh giá Được hiểu Trước khi bị phán xét Luật viết rằng Cộng đồng không phải bức tường Mà là bờ vai Khi bạn cần dựa tạm Luật nói rằng Giúp đỡ không phải là nuông chiều Mà là trao lại Khả năng tự đứng Có con đường cho người quay lại Không bằng cách xóa quá khứ Mà bằng cách Đi tiếp với trí tuệ sâu hơn Khởi nghiệp lại Là dám nhìn thẳng vào sai lầm Dám gọi tên nỗi đau Và không trốn tránh trách nhiệm HNI giữ một chỗ trống Cho những người tử tế Đã từng vấp Nhưng chưa từng phản bội giá trị Không ai bị bỏ rơi Chỉ có người tự rời đi Khi không còn giữ được Lòng ngay thẳng Luật này không hứa Cho bạn tiền Nhưng hứa Cho bạn cơ hội Không hứa Con đường bằng phẳng Nhưng hứa Có người đi cùng Bởi một hệ sinh thái sống Không phải nơi chỉ có kẻ thắng Mà là nơi Người thua vẫn được làm người Và khi bạn đứng dậy Không phải một mình Bạn sẽ hiểu Vì sao HNI tồn tại Không để tạo anh hùng Mà để giữ nhân phẩm Cho những ai Chưa từng bỏ cuộc với chính mình

HNI 15-12 - B5 🦚 **CHƯƠNG 42: LUẬT ĐÀO TẠO & PHỔ CẬP TRI THỨC CỘNG ĐỒNG** 1. Tri thức là tài sản chung của hệ sinh thái Trong HNI, tri thức không được xem là đặc quyền, mà là tài sản chung của cộng đồng. Khởi nghiệp 0 đồng chỉ thực sự khả thi khi tri thức được mở – chia sẻ – tái tạo liên tục. Luật Đào tạo & Phổ cập Tri thức Cộng đồng ra đời để khẳng định một nguyên tắc nền tảng: > Không ai bị bỏ lại phía sau vì thiếu hiểu biết, nếu họ sẵn sàng học hỏi. 2. Mục tiêu của Luật đào tạo Luật này được xây dựng nhằm: Phổ cập kiến thức nền tảng cho mọi thành viên Thu hẹp khoảng cách tri thức giữa các cấp độ Chuẩn hóa tư duy khởi nghiệp 0 đồng Nâng cao năng lực tự chủ và tự chịu trách nhiệm Tạo nguồn nhân lực bền vững cho hệ sinh thái HNI Đào tạo trong HNI không nhằm tạo “chuyên gia giấy”, mà tạo con người có năng lực thực hành và đạo đức ứng dụng. 3. Nguyên tắc đào tạo trong HNI Hoạt động đào tạo trong HNI tuân theo các nguyên tắc: Mở – không độc quyền Dễ tiếp cận – không rào cản tài chính Thực tiễn – không giáo điều Cập nhật liên tục – không đóng khung Chia sẻ để cùng lớn – không giữ riêng Tri thức chỉ có giá trị khi được sử dụng và lan tỏa. 4. Đối tượng đào tạo Luật này áp dụng cho: Thành viên mới gia nhập HNI Thành viên đang khởi nghiệp Đại lý, đối tác trong hệ sinh thái Cán bộ Chapter và nhân sự vận hành Thành viên gặp khó khăn cần tái đào tạo Không phân biệt vị trí, cấp bậc hay thâm niên, mọi thành viên đều có quyền và nghĩa vụ học tập. 5. Nội dung đào tạo cốt lõi HNI xây dựng các nhóm tri thức chính: Tri thức nền tảng Triết lý HNI Bộ Luật HNI Đạo đức doanh nhân Tư duy khởi nghiệp 0 đồng Tri thức kỹ năng Kinh doanh – vận hành Tài chính cơ bản Công nghệ số Giao tiếp – hợp tác Tri thức chuyên sâu DAO, Blockchain, AI Hcoin và hệ sinh thái số Quản trị cộng đồng Pháp lý nội bộ HNI Tri thức tái khởi nghiệp Phân tích thất bại Thiết kế lại mô hình Quản trị rủi ro Phục hồi năng lực cá nhân 6. Hình thức đào tạo Đào tạo trong HNI được triển khai linh hoạt: Đào tạo trực tuyến Đào tạo cộng đồng Chia sẻ kinh nghiệm thực tế Mentor – mentee Tự học có hướng dẫn Học thông qua dự án HNI không đặt nặng bằng cấp, mà coi trọng năng lực ứng dụng thực tế. 7. Trách nhiệm chia sẻ tri thức Mỗi thành viên HNI có trách nhiệm: Chia sẻ kiến thức đã lĩnh hội Hỗ trợ người mới Không giữ tri thức như công cụ thao túng Không sử dụng tri thức để gây hại cộng đồng Trong HNI, biết nhiều hơn không có nghĩa là cao hơn, mà là phải cho đi nhiều hơn. 8. Vai trò của Chapter trong đào tạo Chapter địa phương có trách nhiệm: Tổ chức đào tạo định kỳ Phổ cập kiến thức cho thành viên mới Phát hiện nhu cầu học tập của cộng đồng Kết nối mentor và người học Báo cáo hoạt động đào tạo minh bạch Chapter là trạm trung chuyển tri thức, không phải trung tâm quyền lực. 9. Cơ chế đánh giá và công nhận HNI công nhận năng lực thông qua: Mức độ tham gia đào tạo Đóng góp tri thức cho cộng đồng Kết quả ứng dụng thực tế Phản hồi từ cộng đồng Không đặt nặng chứng chỉ hình thức, mà đánh giá bằng giá trị tạo ra. 10. Giới hạn của đào tạo HNI không chấp nhận: Đào tạo để thao túng Truyền bá thông tin sai lệch Thần thánh hóa cá nhân Áp đặt tư duy cực đoan Biến đào tạo thành công cụ trục lợi Tri thức phải đi cùng đạo đức và trách nhiệm xã hội. 11. Ý nghĩa dài hạn của Luật đào tạo Luật Đào tạo & Phổ cập Tri thức giúp HNI: Tự tái tạo nguồn lực Giảm phụ thuộc cá nhân Tăng sức đề kháng hệ sinh thái Tạo cộng đồng học tập suốt đời Giữ vững bản sắc khởi nghiệp 0 đồng Một cộng đồng mạnh không phải vì có nhiều tiền, mà vì có nhiều người hiểu đúng và làm đúng. 12. Kết luận HNI không xây dựng một hệ sinh thái dựa trên sự thiếu hiểu biết, mà xây dựng một cộng đồng biết học – biết chia sẻ – biết trưởng thành cùng nhau. Luật Đào tạo & Phổ cập Tri thức Cộng đồng là lời khẳng định rằng: > Tri thức là con đường ngắn nhất để đi từ 0 đồng đến tự do, và là sợi dây bền nhất để gắn kết cộng đồng HNI.

https://youtu.be/dzf273_-dvg?si=XcshDhlraVcQKmjD

HNI 14-12 - B30 🦚 **CHƯƠNG 19: QUY ĐỊNH CHIA SẺ – LAN TỎA THÔNG TIN** Trong kỷ nguyên số, thông tin là tài sản. Nhưng trong một hệ sinh thái cộng đồng như HNI, thông tin còn là năng lượng: lan tỏa đúng sẽ nuôi dưỡng niềm tin, lan tỏa sai sẽ phá vỡ cấu trúc hệ thống. Vì vậy, HNI không để việc chia sẻ thông tin diễn ra tự phát hay cảm tính. Chương 19 được xây dựng nhằm tạo hành lang pháp lý rõ ràng cho mọi hoạt động chia sẻ – lan tỏa thông tin, bảo đảm rằng: thông tin đúng được lan rộng, thông tin nhạy cảm được bảo vệ, thông tin sai bị chặn đứng kịp thời, và cộng đồng không bị thao túng bởi tin đồn hay cảm xúc đám đông. 1. Thông tin trong HNI được hiểu như thế nào? HNI phân loại thông tin thành tài sản số cộng đồng, không phải sở hữu cá nhân. Thông tin bao gồm: nội dung đào tạo, dữ liệu vận hành, chính sách, quy định, thông báo DAO, tài liệu nội bộ, kinh nghiệm thực hành, phản hồi và báo cáo. Mọi thông tin khi được tạo ra trong hệ sinh thái đều gắn với trách nhiệm lan tỏa. 2. Nguyên tắc cốt lõi khi chia sẻ thông tin HNI áp dụng 5 nguyên tắc bất biến: 1) Đúng sự thật – đúng nguồn Chỉ chia sẻ thông tin: đã được xác thực, có nguồn rõ ràng, không bị cắt xén ngữ cảnh. Suy đoán cá nhân không được xem là thông tin chính thức. 2) Đúng đối tượng – đúng phạm vi Không phải thông tin nào cũng được chia sẻ cho tất cả mọi người. HNI phân cấp thông tin theo: công khai, nội bộ, hạn chế, bảo mật. Chia sẻ sai phạm vi → vi phạm pháp lý nội bộ. 3) Đúng mục đích – không vụ lợi Thông tin chỉ được lan tỏa để: giáo dục, hướng dẫn, xây dựng cộng đồng, bảo vệ hệ sinh thái. Không được dùng thông tin để: thao túng, gây sợ hãi, lôi kéo vì lợi ích cá nhân. 4) Không làm sai lệch bản chất HNI Cấm tuyệt đối: thổi phồng lợi ích, che giấu rủi ro, tạo hình ảnh sai lệch về mô hình. Lan tỏa sai bản chất = phá hoại niềm tin. 5) Tôn trọng quyền riêng tư & dữ liệu cá nhân Không chia sẻ: thông tin cá nhân, dữ liệu ví, lịch sử giao dịch, danh tính số khi

HNI 15-12 - B6 🦚 THI CA CHƯƠNG 42: TRI THỨC KHÔNG THUỘC VỀ RIÊNG AI Có những con người bắt đầu từ số không Không tiền Không quan hệ Chỉ có một câu hỏi trong lòng: “Liệu mình có thể học để đổi đời không?” HNI trả lời Bằng cách mở cánh cửa tri thức Không khóa Không thu phí Không phân biệt ai đến trước, ai đến sau Tri thức ở đây không nằm trên bục cao Mà nằm trong từng trải nghiệm thật Trong từng lần vấp ngã Và từng buổi đứng lên cùng nhau Không ai sinh ra đã biết Không ai bị kết án vì chưa hiểu Luật này sinh ra Để bảo vệ quyền được học Học để làm đúng Học để không lặp lại sai lầm Học để biết mình đang đứng ở đâu Và nên bước tiếp thế nào Tri thức không phải thứ để khoe Mà là thứ để chia Càng chia Càng sáng Ở HNI Người biết trước Không được quyền im lặng Khi người sau đang loay hoay trong bóng tối Không có thầy đứng mãi trên cao Không có trò đứng mãi phía dưới Chỉ có những con người Luân phiên học và dạy Học từ sách Học từ đời Học từ thất bại của chính mình Và cả thất bại của người khác Đào tạo không phải để tạo ra người nói hay Mà để tạo ra người làm được Không phải để sinh thêm lý thuyết Mà để giảm bớt sai lầm Mỗi Chapter là một lớp học mở Mỗi dự án là một bài thực hành Mỗi câu hỏi ngây ngô Đều đáng được trả lời tử tế Tri thức không đi cùng kiêu ngạo Tri thức đi cùng khiêm nhường Biết rằng Còn rất nhiều điều mình chưa biết Luật này không ép ai phải giỏi Chỉ nhắc rằng Nếu đã đi cùng nhau Thì đừng để ai mù mờ phía sau HNI không sợ người học chậm Chỉ sợ người ngừng học Bởi khi tri thức dừng lại Hệ sinh thái bắt đầu già đi Và khi mỗi con người chịu học Chịu chia Chịu lớn lên từ hiểu biết Thì 0 đồng không còn là giới hạn Tri thức mở ra con đường Cộng đồng giữ cho con đường không gãy Và HNI tồn tại Như một lời hẹn học tập trọn đời

HNI 15-12 - B7 🦚 **CHƯƠNG 43: CƠ CHẾ THÚC ĐẨY SÁNG TẠO & ĐỔI MỚI MÔ HÌNH** 1. Sáng tạo là điều kiện sống còn của HNI HNI được hình thành trong bối cảnh chuyển dịch mạnh mẽ của kinh tế số, công nghệ và xã hội. Trong môi trường đó, sáng tạo không phải là lựa chọn, mà là điều kiện sống còn. Tuy nhiên, sáng tạo nếu thiếu khung pháp lý và chuẩn mực đạo đức sẽ dễ trượt sang hỗn loạn, đầu cơ hoặc lệch giá trị. Luật này ra đời để khẳng định một nguyên tắc then chốt: > HNI khuyến khích mọi sáng tạo, miễn là sáng tạo đó phục vụ cộng đồng và tuân thủ luật chung. 2. Khái niệm đổi mới mô hình trong HNI Đổi mới mô hình trong HNI được hiểu là việc: Thiết kế lại cách tạo giá trị Cải tiến phương thức hợp tác Ứng dụng công nghệ mới Tối ưu vận hành và phân phối lợi ích Mở ra phương thức khởi nghiệp 0 đồng mới Đổi mới không nhất thiết là phát minh hoàn toàn mới, mà có thể là cách làm khác đi – hiệu quả hơn – công bằng hơn. 3. Nguyên tắc khuyến khích sáng tạo HNI thúc đẩy sáng tạo dựa trên các nguyên tắc: Mở – không độc quyền ý tưởng Thử nghiệm có kiểm soát Sai được – nhưng phải học Chia sẻ kết quả – không chiếm đoạt Đổi mới nhưng không phá vỡ giá trị cốt lõi Sáng tạo được bảo vệ, nhưng không đứng ngoài pháp luật HNI. 4. Quyền sáng tạo của thành viên Mọi thành viên HNI có quyền: Đề xuất mô hình kinh doanh mới Thử nghiệm sản phẩm, dịch vụ, giải pháp Kết hợp công nghệ, tài nguyên trong hệ sinh thái Tổ chức dự án thử nghiệm trong phạm vi cho phép Trình bày sáng kiến trước Chapter hoặc DAO Không phân biệt cấp bậc, thâm niên hay nguồn lực ban đầu. 5. Trách nhiệm đi kèm sáng tạo Quyền sáng tạo đi kèm nghĩa vụ: Minh bạch mục tiêu và cách vận hành Không gây rủi ro hệ thống cho HNI Không lợi dụng sáng tạo để trục lợi cá nhân Không sao chép, chiếm dụng trái phép công sức người khác Chịu trách nhiệm với hậu quả của thử nghiệm HNI bảo vệ người dám thử, nhưng không bảo vệ hành vi vô trách nhiệm. 6. Cơ chế thử nghiệm mô hình mới HNI áp dụng cơ chế “thử nghiệm an toàn”: Phạm vi thử nghiệm giới hạn Thời gian thử nghiệm rõ ràng Có báo cáo đánh giá định kỳ Có cơ chế dừng khi phát sinh rủi ro Có sự giám sát của Chapter hoặc DAO Mục tiêu là học nhanh – sửa sớm – nhân rộng đúng lúc. 7. Bảo hộ sáng kiến trong HNI Sáng kiến hợp lệ được HNI ghi nhận thông qua: Ghi nhận nguồn gốc ý tưởng Bảo vệ quyền tác giả nội bộ Chia sẻ lợi ích công bằng khi thương mại hóa Không để cá nhân hay nhóm chiếm đoạt thành quả chung HNI khuyến khích chia sẻ, nhưng không dung túng đạo nhái. 8. Cơ chế khuyến khích và ghi nhận HNI khuyến khích sáng tạo bằng: Ghi nhận danh dự Ưu tiên triển khai Phân bổ tài nguyên phù hợp Kết nối đối tác, mentor Chia sẻ lợi ích theo đóng góp Khuyến khích không nhất thiết là tiền, mà là cơ hội và niềm tin. 9. Vai trò của Chapter và DAO Chapter: phát hiện, ươm mầm sáng kiến địa phương DAO: đánh giá, chuẩn hóa, mở rộng mô hình hiệu quả Cộng đồng: phản biện, cải tiến và đồng sáng tạo Không cá nhân nào độc quyền đổi mới. 10. Giới hạn của đổi mới HNI không chấp nhận các mô hình: Đi ngược giá trị nhân văn Gây tổn hại niềm tin cộng đồng Phá vỡ cấu trúc pháp lý Khai thác lỗ hổng để trục lợi Đánh đổi đạo đức lấy tăng trưởng ngắn hạn Đổi mới phải bền vững hơn hôm qua, không chỉ nhanh hơn hôm nay. 11. Ý nghĩa dài hạn Luật này giúp HNI: Luôn tự làm mới mình Không phụ thuộc một mô hình duy nhất Thích nghi nhanh với biến động Giữ được tinh thần khởi nghiệp 0 đồng Trở thành hệ sinh thái học hỏi liên tục Một cộng đồng không sáng tạo sẽ lụi tàn, một cộng đồng sáng tạo không luật sẽ tự phá vỡ. 12. Kết luận HNI chọn con đường khó: Vừa sáng tạo – vừa có kỷ cương. Luật Thúc đẩy Sáng tạo & Đổi mới Mô hình là lời khẳng định rằng: > HNI không sợ cái mới, nhưng càng không đánh đổi giá trị để chạy theo cái mới. Chỉ khi sáng tạo được dẫn đường bởi luật pháp và đạo đức, thì hệ sinh thái mới có thể đi xa – đi bền – và đi cùng nhau.

HNI 15-12 - B8 🦚 THI CA CHƯƠNG 43: KHI SÁNG TẠO ĐI CÙNG KỶ CƯƠNG Không có cộng đồng nào sống mãi Nếu chỉ lặp lại ngày hôm qua Không có hệ sinh thái nào lớn lên Nếu sợ cái mới gõ cửa Nhưng sáng tạo không phải cơn gió hoang Muốn thổi đâu thì thổi Sáng tạo cần bờ bến Để không cuốn đi giá trị con người HNI mở cửa cho ý tưởng Như mở cửa đón bình minh Ai cũng có quyền thử Không ai có quyền phá Đổi mới không cần ồn ào Chỉ cần đúng Không cần hào nhoáng Chỉ cần bền Có những mô hình sinh ra từ gian khó Từ một câu hỏi rất nhỏ “Liệu còn cách nào công bằng hơn không?” Có những sáng kiến nảy mầm Giữa những buổi họp thô sơ Không bản vẽ hoàn hảo Chỉ có lòng tin và trách nhiệm HNI không đòi hỏi thiên tài Chỉ cần con người dám nghĩ khác Dám làm khác Và dám chịu trách nhiệm đến cùng Sáng tạo được phép sai Nhưng không được dối Được thử Nhưng không được lợi dụng Mỗi ý tưởng bước ra ánh sáng Đều phải soi qua luật Không để cái mới Trở thành cái cớ cho hỗn loạn Chapter là nơi ươm mầm DAO là nơi chọn lọc Cộng đồng là nơi phản biện Và giá trị là nơi quyết định Không ai độc quyền đổi mới Không ai giữ sáng tạo cho riêng mình Bởi ý tưởng chỉ lớn Khi được nuôi bằng nhiều bàn tay HNI không chạy theo xu hướng HNI tạo ra con đường Nơi sáng tạo không phải để thắng người khác Mà để cùng nhau đi xa hơn Đổi mới không xóa quá khứ Chỉ làm quá khứ thông minh hơn Không phủ nhận nền tảng Mà xây tầng cao hơn từ nền móng cũ Có lúc phải dừng một ý tưởng Không vì nó sai Mà vì nó chưa đúng lúc Với cộng đồng này Luật đứng đó Không để bóp nghẹt sáng tạo Mà để nhắc rằng Sáng tạo phải có linh hồn Khi cái mới được sinh ra Trong kỷ cương và tử tế HNI không chỉ tồn tại Mà liên tục tái sinh Bởi một hệ sinh thái sống Không phải là hệ sinh thái đông nhất Mà là nơi Sáng tạo được bảo vệ – và giá trị được giữ gìn