Hni 17-12
**CHƯƠNG 10: KHI DOANH NHÂN TRỞ THÀNH NGƯỜI DẪN ĐƯỜNG XÃ HỘI**

Xã hội không thiếu người kiếm tiền giỏi.
Xã hội thiếu những người dùng sức ảnh hưởng của mình để dẫn đường.

Khi doanh nhân đạt đến một ngưỡng nhất định về tài chính, tri thức và tầm ảnh hưởng, họ bước sang một vai trò mới – dù có ý thức hay không. Họ không còn chỉ đại diện cho bản thân hay doanh nghiệp, mà trở thành tín hiệu xã hội. Cách họ sống, cách họ làm giàu, cách họ đối diện với sai lầm và trách nhiệm sẽ âm thầm định hình chuẩn mực cho những người đi sau.

Doanh nhân vì thế không chỉ là tác nhân kinh tế, mà là tác nhân văn hóa.

Trong lịch sử, mỗi giai đoạn phát triển của xã hội đều gắn liền với một tầng lớp dẫn đường. Có thời là học giả. Có thời là chính trị gia. Có thời là tôn giáo. Và trong thời đại kinh tế – công nghệ ngày nay, doanh nhân đang giữ vai trò đó, dù chưa được gọi tên đầy đủ.

Khi doanh nhân chọn kiếm tiền bằng mọi giá, xã hội học theo tư duy “được – mất”. Khi doanh nhân coi thường chuẩn mực đạo đức, xã hội hạ thấp kỳ vọng vào sự tử tế. Ngược lại, khi doanh nhân sống có Đạo, xã hội có thêm niềm tin rằng thành công không nhất thiết phải đánh đổi nhân cách.

Người dẫn đường xã hội không phải là người đứng cao nhất, mà là người đứng vững nhất trong giông gió. Họ không cần hô hào, không cần giảng dạy, không cần đạo lý hóa người khác. Chính cách họ ra quyết định trong những thời điểm khó khăn đã trở thành bài học sống động.

Doanh nhân trở thành người dẫn đường khi họ hiểu rằng: ảnh hưởng của mình không dừng lại ở doanh thu, mà lan sang niềm tin, hành vi và kỳ vọng của cộng đồng. Một chính sách nhân sự công bằng có thể thay đổi cuộc đời hàng trăm gia đình. Một lựa chọn minh bạch có thể tạo ra chuẩn mực mới cho cả ngành. Một lần dám chịu trách nhiệm có thể khôi phục niềm tin đang sụp đổ.

HNI nhìn nhận vai trò này như một trách nhiệm lịch sử, không phải vinh dự cá nhân. Người dẫn đường không phải người không sai, mà là người không trốn tránh khi sai "và dám sửa". Họ hiểu rằng

HNI 18-12
BÀI THƠ CHƯƠNG 35 : HOÀ HỢP TÔN GIÁO – HOÀ HỢP DÂN TỘC
Trên dải đất nghìn năm chung vận nước,
Bao đạo lành cùng hội tụ trời Nam.
Tiếng chuông sớm hòa câu kinh buổi nguyện,
Như nhắn rằng: lòng người hãy dịu an.
Từ thánh thất đến ngôi chùa vách cổ,
Từ giáo đường đến miếu nhỏ quê hương,
Những niềm tin khác nhau nhưng một hướng:
Vì nhân dân gìn giữ nếp yêu thương.
Hòa hợp đạo không phải là đồng nhất,
Mà tôn nhau trong sự khác biệt thiêng.
Như trăm suối chảy về chung biển lớn,
Góp màu xanh cho sóng nước bình yên.
Dân tộc ấy vững vàng qua bão tố,
Vì biết gom tất cả lại một nhà.
Khi lòng đạo hòa vào lòng dân tộc,
Đất nước thêm bền vững giữa phong ba.
Hòa hợp đạo là mở lòng lắng nghe,
Là hiểu nhau qua từng điều nhỏ nhặt.
Là dựng nhịp cầu giữa bao nẻo đường tin,
Để yêu thương không bao giờ đứt đoạn.
Và khi ấy, muôn người chung hướng thiện,
Ngọn lửa hòa bình sáng giữa trời mây.
Dân tộc lớn không chỉ nhờ sức mạnh,
Mà nhờ tình gắn kết tự ngàn xưa dựng xây.
Đọc thêm
Đọc thêm

HNI 18-12 - CHƯƠNG 44 :
ĐẠO TRỜI VÀ TƯƠNG LAI HÒA BÌNH TOÀN CẦU
Khi nhân loại bước vào thế kỷ XXI với tất cả những thành tựu vượt bậc của khoa học, công nghệ, giao thương và kết nối, thế giới tưởng như đã tiến rất xa so với những thời đại hỗn chiến cũ. Nhưng sâu trong bản chất vận hành của xã hội, một sự thật vẫn luôn hiện hữu: hòa bình chưa bao giờ là điều hiển nhiên. Nó là thành quả mong manh, là sự cân bằng dễ vỡ, và là ước vọng mà hàng nghìn năm qua con người vẫn đang đi tìm. Mỗi biến động, mỗi cuộc xung đột, mỗi khủng hoảng đều nhắc ta rằng hòa bình không thể chỉ đến từ luật pháp hay hiệp ước; nó phải đến từ một nền tảng sâu hơn, bền vững hơn – nền tảng của Đạo.
Đạo Trời – với tư cách là quy luật vận hành của vũ trụ, trật tự của nhân sinh, và ánh sáng của trí tuệ – mang trong mình lời giải mà nhân loại hiện đại đang khát khao tìm kiếm. Không phải là lời giải cho riêng một dân tộc, một tôn giáo hay một nền văn minh, mà là lời giải có khả năng chạm đến mọi tâm trí, mọi trái tim. Bởi vì Đạo không thuộc về bất kỳ ai, nhưng luôn sẵn có trong tất cả.
1. Hòa bình: không chỉ là sự vắng mặt của chiến tranh
Nhiều người nghĩ rằng hòa bình là khi không có tiếng súng, không có xung đột, không có bạo lực. Nhưng đó chỉ là phần nổi của một tảng băng. Lịch sử cho thấy: có những giai đoạn không chiến tranh nhưng lòng người vẫn đầy chia rẽ; có những nơi không bom đạn nhưng tâm thức con người lại chất chứa bất an, sân hận, kỳ thị và tham vọng. Bởi vậy, hòa bình đích thực không nằm ở bên ngoài, mà khởi sinh từ thế giới bên trong của từng cá nhân.
Đạo Trời dạy rằng mọi hiện tượng trong xã hội chỉ là biểu hiện của tâm thức cộng đồng. Một quốc gia bạo lực là kết tinh của nhiều tâm thức bạo lực. Một kỷ nguyên xung đột là sự phóng chiếu của nỗi sợ và lòng tham trong toàn nhân loại. Và ngược lại, một tương lai hòa bình chỉ có thể được xây dựng khi tâm thức chung của con người hướng về sự hiểu biết, từ bi, tôn trọng và hợp nhất.
Hòa bình không phải là mục tiêu cuối cùng; hòa bình là kết qu

Đọc thêm



HNI 17-12
BÀI THƠ CHƯƠNG 10: NGƯỜI DẪN ĐƯỜNG XÃ HỘI

Xã hội nào thiếu người giàu
Chỉ thiếu người dám đi đầu giữ tâm

Tiền sinh ra giữa thăng trầm
Nhưng người dẫn lối phải cầm được la

Doanh nhân bước tới ngã ba
Không còn sống chỉ vì ta với mình

Một lời nói, một quyết định
Có khi xoay chuyển cả nghìn phận sau

Không ai gọi, chẳng ai trao
Vai trò dẫn hướng đến vào tự nhiên

Khi anh giữ được chữ “nghĩa”
Giữa vòng xoáy lợi – danh – quyền – tiền

Xã hội bớt những hoài nghi
Niềm tin được vá từ khiêm nhường

Người dẫn đường chẳng phô trương
Không cần diễn thuyết giữa đường đông vui

Chỉ cần đứng vững mà thôi
Giông lên vẫn giữ một đời thẳng ngay

Có thể thiệt trước hôm nay
Nhưng giữ được hướng cho ngày mai xa

Doanh nhân không đứng ngoài ta
Ảnh hưởng lan tới từng nhà, từng người

Làm giàu mà giữ được người
Ấy là phú quý suốt đời không phai

Có người lên rất nhanh tay
Nhưng bỏ lại phía sau này niềm tin

Có người bước chậm, lặng thinh
Mà đường họ mở dài nghìn dặm xa

Dẫn đường đâu phải cao xa
Là khi chọn đúng lúc ta dễ lầm

Không lấy bóng tối làm thang
Không leo lên từ vết loang lương tri

Xã hội mạnh bởi điều gì?
Bởi người có lực vẫn đi có đường

Doanh nhân nếu giữ được phương
Sẽ thành cột mốc giữa trường biến thiên

Tiền rồi cũng sẽ đổi tên
Chỉ còn dấu cách con tim đã làm

Không ai nhớ bảng vàng son
Chỉ nhớ ai đã giữ tròn niềm tin

Khi người dẫn lối đứng im
Là xã hội đã nghiêng thêm một chiều

Khi người có lực chọn điều
Thuận đạo, ánh sáng lan nhiều phía sau

Phần một khép lại nơi đây
Đạo làm gốc rễ, dẫn ngày tương lai

Khi doanh nhân giữ được mình
Xã hội tự khắc hồi sinh đường dài

HNI 18-12
Thi Ca Chương 25 – Khi Lợi Ích Được Chia Công Bằng

Có những cộng đồng tan vỡ
Không vì thiếu tiền,
Mà vì chia tiền sai cách.

Có những con người từng đi cùng nhau,
Rồi rẽ lối
Chỉ vì cảm thấy mình bị thiệt thòi.

HNI chọn cách đặt luật
Trước khi đặt lợi ích.
Chọn minh bạch
Trước khi chia phần.

Không ai được hưởng
Nếu không góp sức.
Không ai bị quên
Nếu đã đi cùng từ đầu.

Cấp bậc không phải để hơn người,
Mà để gánh việc lớn hơn.
Quyền lợi không phải để khoe,
Mà để giữ trách nhiệm lâu dài.

Ai đi xa sẽ thấy đường dài,
Ai chỉ muốn nhanh
Sẽ sớm mệt mỏi.

Lợi nhuận có thể đến chậm,
Nhưng công bằng phải đến đúng.
Không để ai giàu lên
Từ sự mờ ám của người khác.

Khi lợi ích được chia đúng cách,
Niềm tin không cần phải kêu gọi.
Và khi công bằng đứng vững,
Một hệ sinh thái có thể đi cùng nhau rất lâu.

CÂU ĐỐ BUỔI CHIỀU NGÀY 17-12

Đề 1.
Tác dụng của cải xanh
Cải xanh là loại rau quen thuộc, giàu vitamin A, C, K, chất xơ và khoáng chất cần thiết cho cơ thể. Ăn cải xanh giúp tăng cường sức đề kháng, hỗ trợ phòng ngừa cảm cúm và các bệnh viêm nhiễm. Hàm lượng chất xơ cao giúp cải thiện tiêu hóa, ngăn ngừa táo bón và hỗ trợ giảm cholesterol xấu trong máu. Ngoài ra, cải xanh còn có tác dụng thanh nhiệt, giải độc gan, làm mát cơ thể, rất phù hợp trong bữa ăn hằng ngày. Việc sử dụng cải xanh thường xuyên góp phần duy trì sức khỏe, cân bằng dinh dưỡng và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Đề 2.
Cảm nhận về Chương 22: “Xây dựng bản đồ phát triển HNI”

Chương 22 mang đến cho tôi cái nhìn rõ ràng và hệ thống về cách HNI hoạch định con đường phát triển bền vững. “Bản đồ phát triển” không chỉ là kế hoạch, mà là kim chỉ nam giúp 9 vị trí trong HNI hiểu đúng vai trò, trách nhiệm và sự liên kết của mình trong tổng thể. Tôi cảm nhận được tư duy dài hạn, tính kỷ luật và sự nhất quán trong chiến lược mà tác giả Henryle – Lê Đình Hải truyền tải. Chương này giúp mỗi cá nhân định vị được mình đang ở đâu, cần làm gì và đóng góp ra sao để cùng xây dựng HNI trường tồn, phát triển hài hòa và có chiều sâu.

HNI. 18/12

**CHƯƠNG 25:CƠ CHẾ CHIA LỢI NHUẬN THEO CẤP BẬC**

Trong mọi hệ sinh thái kinh tế,
chia lợi nhuận là phép thử lớn nhất của công bằng.

Nếu chia sai,
niềm tin sụp đổ.
Nếu chia mập mờ,
xung đột nảy sinh.
Nếu chia theo cảm tính,
hệ thống sẽ tự tan rã.

HNI hiểu rõ điều đó.
Vì vậy, Chương 25 được xây dựng để xác lập cơ chế chia lợi nhuận minh bạch – có trật tự – gắn với đóng góp và trách nhiệm, phù hợp với mô hình khởi nghiệp 0 đồng nhưng không vô trật tự.

1. Lợi nhuận trong HNI là gì?

Lợi nhuận trong HNI không chỉ là tiền.

Lợi nhuận bao gồm:

Hcoin và tài sản số phát sinh,

quyền lợi dài hạn trong hệ sinh thái,

quyền biểu quyết mở rộng,

giá trị tích lũy theo thời gian.

Lợi nhuận được hiểu là phần giá trị còn lại sau khi hệ sinh thái vận hành bền vững, không phải phần “bóc ngắn hạn”.

2. Vì sao HNI chia lợi nhuận theo cấp bậc?

HNI không chia lợi nhuận đồng loạt vì:

mức độ đóng góp khác nhau,

trách nhiệm khác nhau,

rủi ro gánh chịu khác nhau,

vai trò vận hành khác nhau.

Cấp bậc không nhằm tạo đặc quyền,
mà để phân tầng trách nhiệm và lợi ích.

3. Các cấp bậc cơ bản trong HNI

HNI xác lập các nhóm hưởng lợi cơ bản:

1. Thành viên đóng góp

2. Đại lý / Người lan tỏa hệ sinh thái

3. Người vận hành dự án

4. Đồng sáng lập / Kiến tạo nền tảng

5. Quỹ cộng đồng & an sinh

Mỗi cấp bậc có tỷ lệ và điều kiện hưởng lợi khác nhau, được công bố rõ ràng.

4. Nguyên tắc chia lợi nhuận cốt lõi

HNI áp dụng 6 nguyên tắc bất biến:

1) Gắn với đóng góp thực

Không đóng góp → không hưởng lợi.

2) Gắn với trách nhiệm

Trách nhiệm càng cao, nghĩa vụ càng lớn.

3) Minh bạch tỷ lệ

Không chia “hậu trường”.

4) Không cố định vĩnh viễn

Cấp bậc có thể thay đổi theo thời gian.

5) Có độ trễ hợp lý

Tránh hưởng lợi quá sớm.

6) Có kiểm soát DAO

DAO giám sát mọi phân phối lớn.

5. Cơ chế chia lợi nhuận

HNI sử dụng kết hợp:

chia theo tỷ lệ đóng góp,

chia theo hiệu suất dự án,

chia theo thời gian gắn bó,

chia theo vai trò vận hành.

Không một tiêu chí nào được dùng đơn lẻ.

6. Thời điểm và chu kỳ chia

Lợi nhuận được chia:

theo chu kỳ định sẵn,

hoặc theo mốc hoàn thành,

hoặc theo biểu quyết DAO khi cần.

Không chia khi hệ sinh thái chưa đủ ổn định.

7. Điều chỉnh cấp bậc và quyền lợi

Cấp bậc không phải danh hiệu suốt đời.

HNI cho phép:

nâng cấp khi đóng góp tăng,
giảm cấp khi không còn tham gia,

tạm dừng quyền lợi khi vi phạm luật.

Điều này đảm bảo hệ sinh thái luôn sống, không đông cứng.

8. Phòng chống tham lam và chia rẽ

HNI nghiêm cấm:

giữ vị trí để hút lợi,

thao túng hệ thống chia,

kích động so bì quyền lợi.

Mọi hành vi phá hoại công bằng
đều bị xử lý theo luật kỷ luật tài chính.

9. Chia lợi nhuận – để đi xa, không phải để hơn thua

HNI không xây dựng hệ sinh thái
nơi mọi người tranh giành phần lớn hơn.

HNI xây dựng một hệ sinh thái
nơi ai đi xa hơn – bền hơn – có trách nhiệm hơn
sẽ được tưởng thưởng xứng đáng.