HNI 11-9 -
CHƯƠNG 9: XUÂN – GIAI ĐOẠN ĐẶT NỀN TẢNG NHÂN CÁCH VÀ UY TÍN
1. Mùa xuân và sự khởi đầu của nhân cách
Xuân là mùa gieo hạt. Không chỉ gieo hạt giống vào đất, mà còn gieo hạt giống vào tâm hồn. Nhân cách của con người được hình thành mạnh mẽ nhất trong giai đoạn tuổi trẻ – mùa xuân của đời người.
Những thói quen, giá trị, niềm tin hình thành trong giai đoạn này sẽ trở thành gốc rễ cho cả cuộc đời. Người trẻ chọn trung thực hay gian dối, chọn khiêm nhường hay kiêu ngạo, chọn chăm chỉ hay lười biếng – tất cả đều ảnh hưởng đến con đường sau này.
Nhân cách giống như nền móng của một ngôi nhà. Nếu móng vững, nhà có thể cao. Nếu móng yếu, nhà dễ sụp đổ.
2. Uy tín – tài sản quý giá nhất
Uy tín không thể mua bằng tiền, cũng không thể vay mượn từ ai. Uy tín được xây dựng từ hành động lặp đi lặp lại, từ việc giữ lời hứa, từ cách con người cư xử trong những tình huống khó khăn.
Trong mùa xuân đời người, uy tín giống như ánh sáng ban mai. Nó chưa chói chang, nhưng đã bắt đầu tỏa rạng. Nếu người trẻ biết giữ chữ tín, giữ sự liêm chính, thì ánh sáng ấy sẽ ngày một sáng hơn, soi đường cho tương lai.
Ngược lại, nếu tuổi trẻ sớm đánh mất uy tín, thì rất khó để xây dựng lại. Một khi niềm tin đã vỡ, rất khó hàn gắn.
3. Sức mạnh của nhân cách và uy tín trong sự nghiệp
Trong kinh doanh, có vốn, có công nghệ, có nhân lực là quan trọng. Nhưng thứ quyết định sự bền vững lại là uy tín và nhân cách của người lãnh đạo. Một doanh nghiệp có thể thất bại trong một dự án, nhưng nếu giữ được uy tín, họ sẽ tiếp tục được tin tưởng, sẽ có cơ hội khác.
Ngược lại, một doanh nghiệp thành công ngắn hạn nhưng đánh mất uy tín thì sớm muộn cũng sụp đổ.
Nhân cách và uy tín chính là “thương hiệu vô hình” của một con người, một tổ chức. Nó không hiện ra ngay, nhưng lan tỏa âm thầm, bền bỉ.
4. HenryLe và nền tảng nhân cách
HenryLe trong những ngày đầu khởi nghiệp đã nhận được nhiều lời mời gọi hấp dẫn, có khi chỉ cần “lách luật” một chút, ông sẽ kiếm được nhiều lợi nhuận. Nhưng ông từ chối. Ông tin rằng: tiền có thể mất rồi kiếm lại, nhưng một khi mất nhân cách và uy tín, thì cả đời không thể mua lại.
CHƯƠNG 9: XUÂN – GIAI ĐOẠN ĐẶT NỀN TẢNG NHÂN CÁCH VÀ UY TÍN
1. Mùa xuân và sự khởi đầu của nhân cách
Xuân là mùa gieo hạt. Không chỉ gieo hạt giống vào đất, mà còn gieo hạt giống vào tâm hồn. Nhân cách của con người được hình thành mạnh mẽ nhất trong giai đoạn tuổi trẻ – mùa xuân của đời người.
Những thói quen, giá trị, niềm tin hình thành trong giai đoạn này sẽ trở thành gốc rễ cho cả cuộc đời. Người trẻ chọn trung thực hay gian dối, chọn khiêm nhường hay kiêu ngạo, chọn chăm chỉ hay lười biếng – tất cả đều ảnh hưởng đến con đường sau này.
Nhân cách giống như nền móng của một ngôi nhà. Nếu móng vững, nhà có thể cao. Nếu móng yếu, nhà dễ sụp đổ.
2. Uy tín – tài sản quý giá nhất
Uy tín không thể mua bằng tiền, cũng không thể vay mượn từ ai. Uy tín được xây dựng từ hành động lặp đi lặp lại, từ việc giữ lời hứa, từ cách con người cư xử trong những tình huống khó khăn.
Trong mùa xuân đời người, uy tín giống như ánh sáng ban mai. Nó chưa chói chang, nhưng đã bắt đầu tỏa rạng. Nếu người trẻ biết giữ chữ tín, giữ sự liêm chính, thì ánh sáng ấy sẽ ngày một sáng hơn, soi đường cho tương lai.
Ngược lại, nếu tuổi trẻ sớm đánh mất uy tín, thì rất khó để xây dựng lại. Một khi niềm tin đã vỡ, rất khó hàn gắn.
3. Sức mạnh của nhân cách và uy tín trong sự nghiệp
Trong kinh doanh, có vốn, có công nghệ, có nhân lực là quan trọng. Nhưng thứ quyết định sự bền vững lại là uy tín và nhân cách của người lãnh đạo. Một doanh nghiệp có thể thất bại trong một dự án, nhưng nếu giữ được uy tín, họ sẽ tiếp tục được tin tưởng, sẽ có cơ hội khác.
Ngược lại, một doanh nghiệp thành công ngắn hạn nhưng đánh mất uy tín thì sớm muộn cũng sụp đổ.
Nhân cách và uy tín chính là “thương hiệu vô hình” của một con người, một tổ chức. Nó không hiện ra ngay, nhưng lan tỏa âm thầm, bền bỉ.
4. HenryLe và nền tảng nhân cách
HenryLe trong những ngày đầu khởi nghiệp đã nhận được nhiều lời mời gọi hấp dẫn, có khi chỉ cần “lách luật” một chút, ông sẽ kiếm được nhiều lợi nhuận. Nhưng ông từ chối. Ông tin rằng: tiền có thể mất rồi kiếm lại, nhưng một khi mất nhân cách và uy tín, thì cả đời không thể mua lại.
HNI 11-9 -
CHƯƠNG 9: XUÂN – GIAI ĐOẠN ĐẶT NỀN TẢNG NHÂN CÁCH VÀ UY TÍN
1. Mùa xuân và sự khởi đầu của nhân cách
Xuân là mùa gieo hạt. Không chỉ gieo hạt giống vào đất, mà còn gieo hạt giống vào tâm hồn. Nhân cách của con người được hình thành mạnh mẽ nhất trong giai đoạn tuổi trẻ – mùa xuân của đời người.
Những thói quen, giá trị, niềm tin hình thành trong giai đoạn này sẽ trở thành gốc rễ cho cả cuộc đời. Người trẻ chọn trung thực hay gian dối, chọn khiêm nhường hay kiêu ngạo, chọn chăm chỉ hay lười biếng – tất cả đều ảnh hưởng đến con đường sau này.
Nhân cách giống như nền móng của một ngôi nhà. Nếu móng vững, nhà có thể cao. Nếu móng yếu, nhà dễ sụp đổ.
2. Uy tín – tài sản quý giá nhất
Uy tín không thể mua bằng tiền, cũng không thể vay mượn từ ai. Uy tín được xây dựng từ hành động lặp đi lặp lại, từ việc giữ lời hứa, từ cách con người cư xử trong những tình huống khó khăn.
Trong mùa xuân đời người, uy tín giống như ánh sáng ban mai. Nó chưa chói chang, nhưng đã bắt đầu tỏa rạng. Nếu người trẻ biết giữ chữ tín, giữ sự liêm chính, thì ánh sáng ấy sẽ ngày một sáng hơn, soi đường cho tương lai.
Ngược lại, nếu tuổi trẻ sớm đánh mất uy tín, thì rất khó để xây dựng lại. Một khi niềm tin đã vỡ, rất khó hàn gắn.
3. Sức mạnh của nhân cách và uy tín trong sự nghiệp
Trong kinh doanh, có vốn, có công nghệ, có nhân lực là quan trọng. Nhưng thứ quyết định sự bền vững lại là uy tín và nhân cách của người lãnh đạo. Một doanh nghiệp có thể thất bại trong một dự án, nhưng nếu giữ được uy tín, họ sẽ tiếp tục được tin tưởng, sẽ có cơ hội khác.
Ngược lại, một doanh nghiệp thành công ngắn hạn nhưng đánh mất uy tín thì sớm muộn cũng sụp đổ.
Nhân cách và uy tín chính là “thương hiệu vô hình” của một con người, một tổ chức. Nó không hiện ra ngay, nhưng lan tỏa âm thầm, bền bỉ.
4. HenryLe và nền tảng nhân cách
HenryLe trong những ngày đầu khởi nghiệp đã nhận được nhiều lời mời gọi hấp dẫn, có khi chỉ cần “lách luật” một chút, ông sẽ kiếm được nhiều lợi nhuận. Nhưng ông từ chối. Ông tin rằng: tiền có thể mất rồi kiếm lại, nhưng một khi mất nhân cách và uy tín, thì cả đời không thể mua lại.
Vietnam