HNI 28/10:
CHƯƠNG 3: VAI TRÒ CỦA LUẬT LỆ VÀ ĐIỀU LỆ THAY VÌ NGƯỜI SÁNG LẬP
“Người sáng lập có thể ra đi – nhưng nguyên tắc phải ở lại.”
1. Bài học từ những tổ chức không trường tồn
Trong lịch sử doanh nghiệp và hội nhóm, không ít tổ chức khởi đầu rực rỡ nhờ tầm nhìn mạnh mẽ của người sáng lập, nhưng rồi lại sụp đổ khi thế hệ đầu tiên rút lui.
Lý do không nằm ở ý chí, mà ở sự phụ thuộc vào cá nhân.
Một tổ chức trường tồn không thể dựa trên “ngọn lửa một người”, mà phải được xây bằng hệ thống nguyên tắc, như bộ xương giữ hình thể, như gốc rễ nuôi cây.
Khi “cái tôi” tan đi, “điều lệ” bắt đầu sống.
Drhouses có thể được một người khởi xướng, HCoin có thể do một nhóm phát minh, nhưng HNI – Hội Doanh Nhân Trường Tồn – phải được vận hành bằng luật lệ thay vì con người.
2. Người sáng lập – ngọn lửa khởi đầu, không phải trung tâm vĩnh cửu
Henry Le – Lê Đình Hải từng nói:
“Tôi sẵn sàng rời khỏi vị trí sáng lập nếu điều lệ đã đủ mạnh để thay tôi duy trì trật tự và niềm tin.”
Tinh thần đó là biểu tượng của lãnh đạo trường tồn.
Người sáng lập chỉ nên là người gieo hạt, không phải người sở hữu cánh đồng.
Họ truyền năng lượng, thiết lập giá trị nền tảng, nhưng phải biết lùi lại khi cấu trúc đủ vững để tự vận hành.
Một cộng đồng HNI vĩ đại phải luôn tự hỏi:
“Nếu ngày mai không còn người sáng lập, hệ thống này có tiếp tục hoạt động minh bạch và hiệu quả không?”
Nếu câu trả lời là “Có”, nghĩa là HNI đã đạt trạng thái Trường Tồn Cấu Trúc.
3. Luật lệ – bản hiến pháp của Hội Doanh Nhân Trường Tồn
Luật lệ không phải để ràng buộc, mà để bảo vệ giá trị cốt lõi.
Trong HNI, Điều lệ được xem là “Hiến chương sống”, là linh hồn tổ chức chứ không phải thủ tục hành chính.
Mọi hoạt động, mọi quyết định, mọi quyền lực – đều phải quy chiếu về điều lệ, chứ không quy chiếu về con người.
Khi đó, luật trở thành người sáng lập thứ hai, nhưng là người không bao giờ mất đi.
Những nguyên tắc vàng trong điều lệ HNI:
🕊 Minh bạch tuyệt đối: Mọi dòng tiền, quyền lực, vị trí phải được công khai trên hệ thống số.
⚖ Cân bằng đối trọng: Hai đội Xanh – Đỏ kiểm soát lẫn nhau để không ai độc quyền.
Luân phiên lãnh đạo: Không ai được giữ vị trí quá lâu; người cũ đào tạo người mới.
CHƯƠNG 3: VAI TRÒ CỦA LUẬT LỆ VÀ ĐIỀU LỆ THAY VÌ NGƯỜI SÁNG LẬP
“Người sáng lập có thể ra đi – nhưng nguyên tắc phải ở lại.”
1. Bài học từ những tổ chức không trường tồn
Trong lịch sử doanh nghiệp và hội nhóm, không ít tổ chức khởi đầu rực rỡ nhờ tầm nhìn mạnh mẽ của người sáng lập, nhưng rồi lại sụp đổ khi thế hệ đầu tiên rút lui.
Lý do không nằm ở ý chí, mà ở sự phụ thuộc vào cá nhân.
Một tổ chức trường tồn không thể dựa trên “ngọn lửa một người”, mà phải được xây bằng hệ thống nguyên tắc, như bộ xương giữ hình thể, như gốc rễ nuôi cây.
Khi “cái tôi” tan đi, “điều lệ” bắt đầu sống.
Drhouses có thể được một người khởi xướng, HCoin có thể do một nhóm phát minh, nhưng HNI – Hội Doanh Nhân Trường Tồn – phải được vận hành bằng luật lệ thay vì con người.
2. Người sáng lập – ngọn lửa khởi đầu, không phải trung tâm vĩnh cửu
Henry Le – Lê Đình Hải từng nói:
“Tôi sẵn sàng rời khỏi vị trí sáng lập nếu điều lệ đã đủ mạnh để thay tôi duy trì trật tự và niềm tin.”
Tinh thần đó là biểu tượng của lãnh đạo trường tồn.
Người sáng lập chỉ nên là người gieo hạt, không phải người sở hữu cánh đồng.
Họ truyền năng lượng, thiết lập giá trị nền tảng, nhưng phải biết lùi lại khi cấu trúc đủ vững để tự vận hành.
Một cộng đồng HNI vĩ đại phải luôn tự hỏi:
“Nếu ngày mai không còn người sáng lập, hệ thống này có tiếp tục hoạt động minh bạch và hiệu quả không?”
Nếu câu trả lời là “Có”, nghĩa là HNI đã đạt trạng thái Trường Tồn Cấu Trúc.
3. Luật lệ – bản hiến pháp của Hội Doanh Nhân Trường Tồn
Luật lệ không phải để ràng buộc, mà để bảo vệ giá trị cốt lõi.
Trong HNI, Điều lệ được xem là “Hiến chương sống”, là linh hồn tổ chức chứ không phải thủ tục hành chính.
Mọi hoạt động, mọi quyết định, mọi quyền lực – đều phải quy chiếu về điều lệ, chứ không quy chiếu về con người.
Khi đó, luật trở thành người sáng lập thứ hai, nhưng là người không bao giờ mất đi.
Những nguyên tắc vàng trong điều lệ HNI:
🕊 Minh bạch tuyệt đối: Mọi dòng tiền, quyền lực, vị trí phải được công khai trên hệ thống số.
⚖ Cân bằng đối trọng: Hai đội Xanh – Đỏ kiểm soát lẫn nhau để không ai độc quyền.
Luân phiên lãnh đạo: Không ai được giữ vị trí quá lâu; người cũ đào tạo người mới.
HNI 28/10:
CHƯƠNG 3: VAI TRÒ CỦA LUẬT LỆ VÀ ĐIỀU LỆ THAY VÌ NGƯỜI SÁNG LẬP
“Người sáng lập có thể ra đi – nhưng nguyên tắc phải ở lại.”
1. Bài học từ những tổ chức không trường tồn
Trong lịch sử doanh nghiệp và hội nhóm, không ít tổ chức khởi đầu rực rỡ nhờ tầm nhìn mạnh mẽ của người sáng lập, nhưng rồi lại sụp đổ khi thế hệ đầu tiên rút lui.
Lý do không nằm ở ý chí, mà ở sự phụ thuộc vào cá nhân.
Một tổ chức trường tồn không thể dựa trên “ngọn lửa một người”, mà phải được xây bằng hệ thống nguyên tắc, như bộ xương giữ hình thể, như gốc rễ nuôi cây.
Khi “cái tôi” tan đi, “điều lệ” bắt đầu sống.
Drhouses có thể được một người khởi xướng, HCoin có thể do một nhóm phát minh, nhưng HNI – Hội Doanh Nhân Trường Tồn – phải được vận hành bằng luật lệ thay vì con người.
2. Người sáng lập – ngọn lửa khởi đầu, không phải trung tâm vĩnh cửu
Henry Le – Lê Đình Hải từng nói:
“Tôi sẵn sàng rời khỏi vị trí sáng lập nếu điều lệ đã đủ mạnh để thay tôi duy trì trật tự và niềm tin.”
Tinh thần đó là biểu tượng của lãnh đạo trường tồn.
Người sáng lập chỉ nên là người gieo hạt, không phải người sở hữu cánh đồng.
Họ truyền năng lượng, thiết lập giá trị nền tảng, nhưng phải biết lùi lại khi cấu trúc đủ vững để tự vận hành.
Một cộng đồng HNI vĩ đại phải luôn tự hỏi:
“Nếu ngày mai không còn người sáng lập, hệ thống này có tiếp tục hoạt động minh bạch và hiệu quả không?”
Nếu câu trả lời là “Có”, nghĩa là HNI đã đạt trạng thái Trường Tồn Cấu Trúc.
3. Luật lệ – bản hiến pháp của Hội Doanh Nhân Trường Tồn
Luật lệ không phải để ràng buộc, mà để bảo vệ giá trị cốt lõi.
Trong HNI, Điều lệ được xem là “Hiến chương sống”, là linh hồn tổ chức chứ không phải thủ tục hành chính.
Mọi hoạt động, mọi quyết định, mọi quyền lực – đều phải quy chiếu về điều lệ, chứ không quy chiếu về con người.
Khi đó, luật trở thành người sáng lập thứ hai, nhưng là người không bao giờ mất đi.
Những nguyên tắc vàng trong điều lệ HNI:
🕊 Minh bạch tuyệt đối: Mọi dòng tiền, quyền lực, vị trí phải được công khai trên hệ thống số.
⚖ Cân bằng đối trọng: Hai đội Xanh – Đỏ kiểm soát lẫn nhau để không ai độc quyền.
🔁 Luân phiên lãnh đạo: Không ai được giữ vị trí quá lâu; người cũ đào tạo người mới.
English