BNI 13-12 - B7 🦚 **CHƯƠNG 17: CHUẨN MỰC ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP** Không một hệ thống pháp lý nào có thể trường tồn nếu thiếu đạo đức. Luật có thể điều chỉnh hành vi, nhưng đạo đức mới định hình con người. Với HNI – một cộng đồng khởi nghiệp 0 đồng, nơi giá trị được xây dựng từ niềm tin và hành động – chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp không phải là phụ lục, mà là nền móng cốt lõi. Chương 17 được thiết lập để đảm bảo rằng: mọi thành viên HNI, dù ở vai trò nào, đều hành xử với lương tâm nghề nghiệp, với trách nhiệm cộng đồng, và với sự tỉnh thức trước quyền lực của ảnh hưởng. --- 1. Đạo đức nghề nghiệp trong HNI là gì? Đạo đức nghề nghiệp trong HNI là tập hợp các nguyên tắc định hướng hành vi, lời nói và quyết định của mỗi cá nhân khi: tham gia hệ sinh thái, đại diện cho HNI, lan tỏa thông tin, hướng dẫn người khác, tác động đến cộng đồng. Đó không phải là “đạo đức cá nhân”, mà là đạo đức cộng hưởng – nơi hành vi của một người có thể ảnh hưởng đến hàng trăm, hàng nghìn người khác. --- 2. 7 nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp cốt lõi 1) Trung thực tuyệt đối Không thổi phồng. Không hứa hẹn viển vông. Không bóp méo bản chất mô hình HNI. Trung thực là lá chắn đầu tiên bảo vệ niềm tin cộng đồng. --- 2) Minh bạch trong thông tin và hành động Mọi phát ngôn mang danh HNI phải: đúng sự thật, đúng ngữ cảnh, đúng thẩm quyền. Không giấu giếm rủi ro. Không che đậy giới hạn. --- 3) Không lợi dụng vị thế, vai trò hay ảnh hưởng Dù là đại lý, người đào tạo hay đồng sáng lập, không ai được phép dùng vị thế để thao túng người khác. Ảnh hưởng là trách nhiệm, không phải công cụ kiếm lợi. --- 4) Tôn trọng tự do lựa chọn của người khác Không ép buộc. Không gây áp lực. Không gieo sợ hãi để lôi kéo. HNI lớn lên bằng sự tự nguyện, không phải bằng cưỡng ép. --- 5) Bảo vệ người yếu thế trong cộng đồng Người mới, người thiếu hiểu biết công nghệ, người đang gặp khó khăn → phải được bảo vệ, không bị khai thác. Đạo đức được đo bằng cách ta đối xử với người yếu hơn mình. --- 6