3/9 HNI CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN VĂN PHÒNG “GLOBAL TALENT HUB”
1. Tầm nhìn (Vision)
Trở thành đơn vị tư vấn xuất khẩu lao động thông minh hàng đầu Việt Nam, xây dựng cầu nối nhân lực chất lượng cao với thị trường quốc tế, góp phần khẳng định giá trị trí tuệ Việt trên bản đồ lao động toàn cầu.
⸻
2. Sứ mệnh (Mission)
• Mở ra cơ hội nghề nghiệp bền vững và thu nhập cao cho người lao động Việt.
• Kết nối doanh nghiệp quốc tế với nguồn nhân lực Việt Nam chất lượng cao.
• Cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, minh bạch, đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.
⸻
3. Giá trị cốt lõi (Core Values)
• Minh bạch – Chính trực: Đặt lợi ích và an toàn của người lao động lên hàng đầu.
• Trí tuệ – Chất lượng: Đào tạo và nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng, văn hóa.
• Kết nối toàn cầu: Xây dựng mạng lưới đối tác quốc tế uy tín.
• Đổi mới – Công nghệ: Ứng dụng công nghệ số, AI, blockchain trong quản lý hồ sơ, hợp đồng.
⸻
4. Mục tiêu chiến lược 5 năm (2025 – 2030)
1. Năm 1 – 2:
• Xây dựng thương hiệu Global Talent Hub tại Việt Nam.
• Ký kết ít nhất 20 hợp đồng hợp tác quốc tế với các doanh nghiệp Nhật, Đức, Úc, Hàn Quốc.
• Tuyển và đào tạo 1.000 lao động chất lượng cao.
2. Năm 3 – 4:
• Mở rộng mạng lưới tại 10 tỉnh thành Việt Nam.
• Triển khai nền tảng Tư vấn online – Học online đa ngôn ngữ.
• Đạt 5.000 lao động xuất khẩu thành công.
3. Năm 5:
• Trở thành top 5 công ty tư vấn xuất khẩu lao động uy tín tại Việt Nam.
• Xây dựng Quỹ Hỗ Trợ Lao Động Việt Toàn Cầu.
⸻
5. Chiến lược phát triển cụ thể
5.1. Chiến lược Thương hiệu & Truyền thông
• Xây dựng bộ nhận diện thương hiệu quốc tế (logo, website song ngữ, brochure).
• Marketing đa kênh: TikTok, Facebook, LinkedIn, YouTube.
• Tổ chức hội thảo nghề nghiệp và workshop định kỳ.
5.2. Chiến lược Đào tạo & Nâng cao chất lượng lao động
• Thành lập Trung tâm Đào tạo Ngoại ngữ & Kỹ năng Quốc tế.
• Xây dựng chương trình đào tạo chuyên biệt cho từng thị trường (Nhật, Đức, Úc…).
• Đưa AI & VR vào huấn luyện kỹ năng làm việc thực tế.
5.3. Chiến lược Đối tác Quốc tế
• Thiết lập quan hệ với các tập đoàn nhân lực quốc tế.
• Ký kết hợp tác với đại sứ quán và các cơ quan chính phủ nước ngoài.
• Tạo cổng thông tin minh bạch hợp đồng lao động (blockchain).
1. Tầm nhìn (Vision)
Trở thành đơn vị tư vấn xuất khẩu lao động thông minh hàng đầu Việt Nam, xây dựng cầu nối nhân lực chất lượng cao với thị trường quốc tế, góp phần khẳng định giá trị trí tuệ Việt trên bản đồ lao động toàn cầu.
⸻
2. Sứ mệnh (Mission)
• Mở ra cơ hội nghề nghiệp bền vững và thu nhập cao cho người lao động Việt.
• Kết nối doanh nghiệp quốc tế với nguồn nhân lực Việt Nam chất lượng cao.
• Cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, minh bạch, đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.
⸻
3. Giá trị cốt lõi (Core Values)
• Minh bạch – Chính trực: Đặt lợi ích và an toàn của người lao động lên hàng đầu.
• Trí tuệ – Chất lượng: Đào tạo và nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng, văn hóa.
• Kết nối toàn cầu: Xây dựng mạng lưới đối tác quốc tế uy tín.
• Đổi mới – Công nghệ: Ứng dụng công nghệ số, AI, blockchain trong quản lý hồ sơ, hợp đồng.
⸻
4. Mục tiêu chiến lược 5 năm (2025 – 2030)
1. Năm 1 – 2:
• Xây dựng thương hiệu Global Talent Hub tại Việt Nam.
• Ký kết ít nhất 20 hợp đồng hợp tác quốc tế với các doanh nghiệp Nhật, Đức, Úc, Hàn Quốc.
• Tuyển và đào tạo 1.000 lao động chất lượng cao.
2. Năm 3 – 4:
• Mở rộng mạng lưới tại 10 tỉnh thành Việt Nam.
• Triển khai nền tảng Tư vấn online – Học online đa ngôn ngữ.
• Đạt 5.000 lao động xuất khẩu thành công.
3. Năm 5:
• Trở thành top 5 công ty tư vấn xuất khẩu lao động uy tín tại Việt Nam.
• Xây dựng Quỹ Hỗ Trợ Lao Động Việt Toàn Cầu.
⸻
5. Chiến lược phát triển cụ thể
5.1. Chiến lược Thương hiệu & Truyền thông
• Xây dựng bộ nhận diện thương hiệu quốc tế (logo, website song ngữ, brochure).
• Marketing đa kênh: TikTok, Facebook, LinkedIn, YouTube.
• Tổ chức hội thảo nghề nghiệp và workshop định kỳ.
5.2. Chiến lược Đào tạo & Nâng cao chất lượng lao động
• Thành lập Trung tâm Đào tạo Ngoại ngữ & Kỹ năng Quốc tế.
• Xây dựng chương trình đào tạo chuyên biệt cho từng thị trường (Nhật, Đức, Úc…).
• Đưa AI & VR vào huấn luyện kỹ năng làm việc thực tế.
5.3. Chiến lược Đối tác Quốc tế
• Thiết lập quan hệ với các tập đoàn nhân lực quốc tế.
• Ký kết hợp tác với đại sứ quán và các cơ quan chính phủ nước ngoài.
• Tạo cổng thông tin minh bạch hợp đồng lao động (blockchain).
3/9 HNI 🌍 CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN VĂN PHÒNG “GLOBAL TALENT HUB”
1. Tầm nhìn (Vision)
Trở thành đơn vị tư vấn xuất khẩu lao động thông minh hàng đầu Việt Nam, xây dựng cầu nối nhân lực chất lượng cao với thị trường quốc tế, góp phần khẳng định giá trị trí tuệ Việt trên bản đồ lao động toàn cầu.
⸻
2. Sứ mệnh (Mission)
• Mở ra cơ hội nghề nghiệp bền vững và thu nhập cao cho người lao động Việt.
• Kết nối doanh nghiệp quốc tế với nguồn nhân lực Việt Nam chất lượng cao.
• Cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, minh bạch, đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.
⸻
3. Giá trị cốt lõi (Core Values)
• Minh bạch – Chính trực: Đặt lợi ích và an toàn của người lao động lên hàng đầu.
• Trí tuệ – Chất lượng: Đào tạo và nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng, văn hóa.
• Kết nối toàn cầu: Xây dựng mạng lưới đối tác quốc tế uy tín.
• Đổi mới – Công nghệ: Ứng dụng công nghệ số, AI, blockchain trong quản lý hồ sơ, hợp đồng.
⸻
4. Mục tiêu chiến lược 5 năm (2025 – 2030)
1. Năm 1 – 2:
• Xây dựng thương hiệu Global Talent Hub tại Việt Nam.
• Ký kết ít nhất 20 hợp đồng hợp tác quốc tế với các doanh nghiệp Nhật, Đức, Úc, Hàn Quốc.
• Tuyển và đào tạo 1.000 lao động chất lượng cao.
2. Năm 3 – 4:
• Mở rộng mạng lưới tại 10 tỉnh thành Việt Nam.
• Triển khai nền tảng Tư vấn online – Học online đa ngôn ngữ.
• Đạt 5.000 lao động xuất khẩu thành công.
3. Năm 5:
• Trở thành top 5 công ty tư vấn xuất khẩu lao động uy tín tại Việt Nam.
• Xây dựng Quỹ Hỗ Trợ Lao Động Việt Toàn Cầu.
⸻
5. Chiến lược phát triển cụ thể
5.1. Chiến lược Thương hiệu & Truyền thông
• Xây dựng bộ nhận diện thương hiệu quốc tế (logo, website song ngữ, brochure).
• Marketing đa kênh: TikTok, Facebook, LinkedIn, YouTube.
• Tổ chức hội thảo nghề nghiệp và workshop định kỳ.
5.2. Chiến lược Đào tạo & Nâng cao chất lượng lao động
• Thành lập Trung tâm Đào tạo Ngoại ngữ & Kỹ năng Quốc tế.
• Xây dựng chương trình đào tạo chuyên biệt cho từng thị trường (Nhật, Đức, Úc…).
• Đưa AI & VR vào huấn luyện kỹ năng làm việc thực tế.
5.3. Chiến lược Đối tác Quốc tế
• Thiết lập quan hệ với các tập đoàn nhân lực quốc tế.
• Ký kết hợp tác với đại sứ quán và các cơ quan chính phủ nước ngoài.
• Tạo cổng thông tin minh bạch hợp đồng lao động (blockchain).
Vietnam