HNI 20/03/2026 - B9
ĐIÊÙ 15.: XỬ LÝ VI PHẠM
(Quy định về cơ chế bảo vệ giá trị, kỷ cương và uy tín của cộng đồng HGROUP)
1. Nguyên tắc chung trong xử lý vi phạm
Trong bất kỳ tổ chức nào, đặc biệt là một cộng đồng mang tính định hướng giá trị và phát triển bền vững như HGROUP, việc thiết lập một cơ chế xử lý vi phạm minh bạch, công bằng và nhất quán là điều không thể thiếu. Điều 15 được xây dựng không nhằm trừng phạt, mà nhằm bảo vệ những giá trị cốt lõi, giữ vững niềm tin cộng đồng và đảm bảo sự phát triển lâu dài.
Mọi Founder khi tham gia HGROUP đều đồng thuận với hệ thống điều lệ chung. Do đó, việc xử lý vi phạm phải dựa trên ba nguyên tắc nền tảng:
Công bằng: Mọi cá nhân đều được đánh giá dựa trên hành vi thực tế, không phân biệt vị trí, đóng góp hay mối quan hệ.
Minh bạch: Quy trình xử lý phải rõ ràng, có bằng chứng cụ thể, tránh suy diễn hoặc cảm tính.
Nhân văn: Ưu tiên giáo dục, cảnh báo và tạo cơ hội sửa sai trước khi áp dụng các biện pháp kỷ luật cao hơn.
HGROUP không xây dựng một hệ thống kiểm soát cứng nhắc, mà hướng đến một nền văn hóa tự giác. Tuy nhiên, khi các giá trị chung bị xâm phạm, tổ chức có trách nhiệm hành động để bảo vệ lợi ích tập thể.
2. Các hành vi được xem là vi phạm
Vi phạm trong HGROUP được hiểu là mọi hành vi đi ngược lại điều lệ, quy tắc ứng xử hoặc vi phạm pháp luật hiện hành. Các hành vi vi phạm bao gồm nhưng không giới hạn:
a. Vi phạm điều lệ nội bộ
Tự ý sử dụng danh nghĩa HGROUP để trục lợi cá nhân.
Phát hành thông tin sai lệch, gây hiểu nhầm về tổ chức hoặc dự án.
Không tuân thủ các quy định đã được công bố chính thức.
b. Vi phạm đạo đức cộng đồng
Gây chia rẽ, kích động mâu thuẫn nội bộ.
Hành xử thiếu tôn trọng, xúc phạm danh dự cá nhân hoặc tập thể.
Lợi dụng lòng tin của thành viên để thu lợi bất chính.
c. Vi phạm pháp luật
Huy động vốn trái phép.
Tham gia các hoạt động tài chính không minh bạch.
Vi phạm quy định của Nhà nước trong các lĩnh vực liên quan.
Mỗi hành vi vi phạm sẽ được đánh giá dựa trên mức độ ảnh hưởng, hậu quả gây ra và t
ĐIÊÙ 15.: XỬ LÝ VI PHẠM
(Quy định về cơ chế bảo vệ giá trị, kỷ cương và uy tín của cộng đồng HGROUP)
1. Nguyên tắc chung trong xử lý vi phạm
Trong bất kỳ tổ chức nào, đặc biệt là một cộng đồng mang tính định hướng giá trị và phát triển bền vững như HGROUP, việc thiết lập một cơ chế xử lý vi phạm minh bạch, công bằng và nhất quán là điều không thể thiếu. Điều 15 được xây dựng không nhằm trừng phạt, mà nhằm bảo vệ những giá trị cốt lõi, giữ vững niềm tin cộng đồng và đảm bảo sự phát triển lâu dài.
Mọi Founder khi tham gia HGROUP đều đồng thuận với hệ thống điều lệ chung. Do đó, việc xử lý vi phạm phải dựa trên ba nguyên tắc nền tảng:
Công bằng: Mọi cá nhân đều được đánh giá dựa trên hành vi thực tế, không phân biệt vị trí, đóng góp hay mối quan hệ.
Minh bạch: Quy trình xử lý phải rõ ràng, có bằng chứng cụ thể, tránh suy diễn hoặc cảm tính.
Nhân văn: Ưu tiên giáo dục, cảnh báo và tạo cơ hội sửa sai trước khi áp dụng các biện pháp kỷ luật cao hơn.
HGROUP không xây dựng một hệ thống kiểm soát cứng nhắc, mà hướng đến một nền văn hóa tự giác. Tuy nhiên, khi các giá trị chung bị xâm phạm, tổ chức có trách nhiệm hành động để bảo vệ lợi ích tập thể.
2. Các hành vi được xem là vi phạm
Vi phạm trong HGROUP được hiểu là mọi hành vi đi ngược lại điều lệ, quy tắc ứng xử hoặc vi phạm pháp luật hiện hành. Các hành vi vi phạm bao gồm nhưng không giới hạn:
a. Vi phạm điều lệ nội bộ
Tự ý sử dụng danh nghĩa HGROUP để trục lợi cá nhân.
Phát hành thông tin sai lệch, gây hiểu nhầm về tổ chức hoặc dự án.
Không tuân thủ các quy định đã được công bố chính thức.
b. Vi phạm đạo đức cộng đồng
Gây chia rẽ, kích động mâu thuẫn nội bộ.
Hành xử thiếu tôn trọng, xúc phạm danh dự cá nhân hoặc tập thể.
Lợi dụng lòng tin của thành viên để thu lợi bất chính.
c. Vi phạm pháp luật
Huy động vốn trái phép.
Tham gia các hoạt động tài chính không minh bạch.
Vi phạm quy định của Nhà nước trong các lĩnh vực liên quan.
Mỗi hành vi vi phạm sẽ được đánh giá dựa trên mức độ ảnh hưởng, hậu quả gây ra và t
HNI 20/03/2026 - B9 🌺
🌺ĐIÊÙ 15.: XỬ LÝ VI PHẠM
(Quy định về cơ chế bảo vệ giá trị, kỷ cương và uy tín của cộng đồng HGROUP)
1. Nguyên tắc chung trong xử lý vi phạm
Trong bất kỳ tổ chức nào, đặc biệt là một cộng đồng mang tính định hướng giá trị và phát triển bền vững như HGROUP, việc thiết lập một cơ chế xử lý vi phạm minh bạch, công bằng và nhất quán là điều không thể thiếu. Điều 15 được xây dựng không nhằm trừng phạt, mà nhằm bảo vệ những giá trị cốt lõi, giữ vững niềm tin cộng đồng và đảm bảo sự phát triển lâu dài.
Mọi Founder khi tham gia HGROUP đều đồng thuận với hệ thống điều lệ chung. Do đó, việc xử lý vi phạm phải dựa trên ba nguyên tắc nền tảng:
Công bằng: Mọi cá nhân đều được đánh giá dựa trên hành vi thực tế, không phân biệt vị trí, đóng góp hay mối quan hệ.
Minh bạch: Quy trình xử lý phải rõ ràng, có bằng chứng cụ thể, tránh suy diễn hoặc cảm tính.
Nhân văn: Ưu tiên giáo dục, cảnh báo và tạo cơ hội sửa sai trước khi áp dụng các biện pháp kỷ luật cao hơn.
HGROUP không xây dựng một hệ thống kiểm soát cứng nhắc, mà hướng đến một nền văn hóa tự giác. Tuy nhiên, khi các giá trị chung bị xâm phạm, tổ chức có trách nhiệm hành động để bảo vệ lợi ích tập thể.
2. Các hành vi được xem là vi phạm
Vi phạm trong HGROUP được hiểu là mọi hành vi đi ngược lại điều lệ, quy tắc ứng xử hoặc vi phạm pháp luật hiện hành. Các hành vi vi phạm bao gồm nhưng không giới hạn:
a. Vi phạm điều lệ nội bộ
Tự ý sử dụng danh nghĩa HGROUP để trục lợi cá nhân.
Phát hành thông tin sai lệch, gây hiểu nhầm về tổ chức hoặc dự án.
Không tuân thủ các quy định đã được công bố chính thức.
b. Vi phạm đạo đức cộng đồng
Gây chia rẽ, kích động mâu thuẫn nội bộ.
Hành xử thiếu tôn trọng, xúc phạm danh dự cá nhân hoặc tập thể.
Lợi dụng lòng tin của thành viên để thu lợi bất chính.
c. Vi phạm pháp luật
Huy động vốn trái phép.
Tham gia các hoạt động tài chính không minh bạch.
Vi phạm quy định của Nhà nước trong các lĩnh vực liên quan.
Mỗi hành vi vi phạm sẽ được đánh giá dựa trên mức độ ảnh hưởng, hậu quả gây ra và t
English