ZHNI 29-3
CHƯƠNG 33: NHÂN QUẢ TRONG LÃNH ĐẠO
1. Lãnh đạo – nghề gieo hạt vô hình
Nếu kinh doanh là gieo hạt trên thị trường thì lãnh đạo là gieo hạt trong tâm con người.
Đây là một loại nhân quả đặc biệt, bởi kết quả không xuất hiện ngay trên bảng doanh thu, mà trước hết xuất hiện trong niềm tin – tinh thần – văn hoá – lòng trung thành của tập thể.
Một nhân viên có thể làm việc vì lương trong vài tháng.
Nhưng một tập thể chỉ cống hiến hết mình khi họ tin vào người lãnh đạo.
Vì vậy, trong lãnh đạo, luật nhân quả vận hành theo quy luật:
Gieo niềm tin → gặt sự tận tâm
Gieo sợ hãi → gặt sự đối phó
Gieo tôn trọng → gặt lòng trung thành
Gieo ích kỷ → gặt sự rời bỏ
Mọi phong cách lãnh đạo thực chất chỉ là những “hạt giống tâm lý” được gieo vào tập thể.
2. Quyền lực và nghiệp quả của quyền lực
Quyền lực không phải là đặc quyền.
Quyền lực là trách nhiệm nhân quả lớn hơn người khác.
Một nhân viên sai → ảnh hưởng nhỏ.
Một lãnh đạo sai → ảnh hưởng cả hệ thống.
Vì vậy, nhân quả của lãnh đạo luôn có biên độ khuếch đại.
Một quyết định sai có thể:
Làm hàng trăm người mất việc
Làm doanh nghiệp sụp đổ
Làm xã hội mất niềm tin
Làm gia đình của hàng nghìn người bị ảnh hưởng
Do đó, càng lên cao, nhân quả càng mạnh.
Lãnh đạo không chỉ chịu trách nhiệm về hành động của mình, mà còn chịu trách nhiệm về hệ quả của hệ thống mà mình tạo ra.
3. Lãnh đạo gieo văn hoá – tổ chức gặt số phận
Văn hoá doanh nghiệp không phải khẩu hiệu treo tường.
Văn hoá là tính cách của người lãnh đạo được nhân bản.
Nếu lãnh đạo:
Gian dối → tổ chức sẽ gian dối
Nóng nảy → tổ chức sẽ căng thẳng
Minh bạch → tổ chức sẽ minh bạch
Tử tế → tổ chức sẽ tử tế
Không có tổ chức nào vượt quá tầm đạo đức của người đứng đầu.
Nhân quả của lãnh đạo vì thế diễn ra qua một cơ chế rất tinh tế:
Lãnh đạo → tạo văn hoá
Văn hoá → tạo hành vi tập thể
Hành vi → tạo kết quả
Kết quả → tạo số phận tổ chức
Một công ty thất bại không phải do thị trường trước tiên.
Mà thường do văn hoá sai lệch kéo dài.
4. Lãnh đạo bằng sợ hãi – nhân quả ngắn hạn
Nhiều người tin rằng lãnh đạo bằng kỷ luật thép, áp lực và kiểm soát chặt sẽ tạo hiệu quả cao.
Thực tế: đúng… nhưng chỉ trong ngắn hạn.
Sợ hãi tạo ra:
Sự tuân thủ
Sự im lặng
Sự phục tùng
Nhưng nó cũng tạo ra:
Sự giấu lỗi
Sự đổ trách nhiệm
Sự mất sáng tạo
Sự rời bỏ âm thầm
Khi tổ chức vận hành bằng sợ hãi, nhân quả sẽ đến theo chu kỳ:
1. Giai đoạn đầu: hiệu suất tăng
2. Giai đoạn giữa: tinh thần giảm
3. Giai đoạn sau: nhân tài rời đi
4. Giai đoạn cuối: tổ chức suy yếu
Đó là nhân quả của lãnh đạo độc đoán.
5. Lãnh đạo bằng truyền cảm hứng – nhân quả dài hạn
Ngược lại, lãnh đạo bằng niềm tin và cảm hứng tạo ra một chu kỳ khác:
1. Giai đoạn đầu: hiệu suất chưa cao
2. Giai đoạn giữa: sự gắn kết tăng
3. Giai đoạn sau: sáng tạo bùng nổ
4. Giai đoạn cuối: tổ chức phát triển bền vững
Bởi vì khi con người:
Cảm thấy được tôn trọng → họ chủ động
Cảm thấy có ý nghĩa → họ sáng tạo
Cảm thấy được tin tưởng → họ cống hiến
Nhân quả của lãnh đạo truyền cảm hứng thường đến chậm nhưng rất bền.
6. Luật nhân quả trong quyết định lãnh đạo
Một lãnh đạo giỏi không chỉ nhìn thấy lợi ích trước mắt.
Họ nhìn thấy hệ quả dài hạn của mỗi quyết định.
Mọi quyết định lãnh đạo đều có 3 tầng nhân quả:
Tầng 1: Kết quả tài chính
Quyết định có mang lại lợi nhuận không?
Tầng 2: Kết quả con người
Quyết định có làm tổn thương niềm tin không?
Tầng 3: Kết quả văn hoá
Quyết định này đang dạy tổ chức điều gì?
Một quyết định có lợi nhuận nhưng phá huỷ niềm tin → nhân quả xấu.
Một quyết định khó khăn nhưng giữ được giá trị → nhân quả tốt.
Những tổ chức vĩ đại luôn chọn giá trị dài hạn thay vì lợi ích ngắn hạn.
7. Nhân quả của sự công bằng
Không gì ảnh hưởng tinh thần tập thể mạnh bằng cảm nhận công bằng.
Khi nhân viên thấy:
Người làm tốt không được ghi nhận
Người làm sai không bị xử lý
Người thân quen được ưu ái
Thì “nhân quả tiêu cực” sẽ xuất hiện:
Mất động lực
Làm việc cầm chừng
Không còn niềm tin
Công bằng không phải là đối xử giống nhau.
Công bằng là đối xử xứng đáng.
Một lãnh đạo công bằng đang gieo hạt:
Niềm tin
Tinh thần trách nhiệm
Văn hoá chính trực
Đây là những hạt giống sinh lời lâu dài nhất.
8. Nhân quả của lời nói lãnh đạo
Lời nói của lãnh đạo có sức nặng đặc biệt.
Một câu nói vô tình có thể:
Làm nhân viên mất tự tin nhiều năm
Làm người tài rời bỏ tổ chức
Làm tập thể mất phương hướng
Ngược lại, một lời động viên đúng lúc có thể:
Thay đổi cuộc đời một con người
Giữ chân nhân tài
Tạo bước ngoặt cho tổ chức
Lãnh đạo càng cao, nghiệp của lời nói càng lớn.
Vì vậy, lãnh đạo giỏi luôn học cách:
Nói ít nhưng đúng
Phê bình kín đáo
Khen ngợi công khai
Lắng nghe nhiều hơn nói
9. Lãnh đạo và nhân quả của sự gương mẫu
Tập thể không làm theo điều lãnh đạo nói.
Tập thể làm theo điều lãnh đạo làm.
Nếu lãnh đạo yêu cầu đúng giờ nhưng luôn đi trễ → vô hiệu.
Nếu lãnh đạo yêu cầu trung thực nhưng bản thân gian dối → vô hiệu.
Nếu lãnh đạo yêu cầu cống hiến nhưng chỉ nghĩ lợi ích cá nhân → vô hiệu.
Người lãnh đạo chính là “tấm gương khuếch đại”.
Hành vi của họ sẽ được nhân lên hàng trăm lần trong tổ chức.
10. Lãnh đạo – người gieo tương lai
Cuối cùng, lãnh đạo không chỉ điều hành hiện tại.
Lãnh đạo đang gieo tương lai.
Những hạt giống họ gieo hôm nay sẽ trở thành:
Văn hoá ngày mai
Thành công ngày kia
Di sản lâu dài
Một lãnh đạo vĩ đại không đo bằng doanh thu năm nay.
Họ được đo bằng:
Con người họ tạo ra
Văn hoá họ để lại
Tổ chức vẫn phát triển khi họ rời đi
Đó là nhân quả cao nhất của lãnh đạo.
Kết luận
Lãnh đạo không phải vị trí.
Lãnh đạo là trách nhiệm nhân quả.
Mỗi suy nghĩ, mỗi lời nói, mỗi quyết định của người lãnh đạo đều là hạt giống.
Và tập thể chính là mảnh đất.
Gieo gì – gặt nấy.
Sớm hay muộn.
Ít hay nhiều.
Ngắn hay dài.
Đó chính là luật nhân quả trong lãnh đạo.
CHƯƠNG 33: NHÂN QUẢ TRONG LÃNH ĐẠO
1. Lãnh đạo – nghề gieo hạt vô hình
Nếu kinh doanh là gieo hạt trên thị trường thì lãnh đạo là gieo hạt trong tâm con người.
Đây là một loại nhân quả đặc biệt, bởi kết quả không xuất hiện ngay trên bảng doanh thu, mà trước hết xuất hiện trong niềm tin – tinh thần – văn hoá – lòng trung thành của tập thể.
Một nhân viên có thể làm việc vì lương trong vài tháng.
Nhưng một tập thể chỉ cống hiến hết mình khi họ tin vào người lãnh đạo.
Vì vậy, trong lãnh đạo, luật nhân quả vận hành theo quy luật:
Gieo niềm tin → gặt sự tận tâm
Gieo sợ hãi → gặt sự đối phó
Gieo tôn trọng → gặt lòng trung thành
Gieo ích kỷ → gặt sự rời bỏ
Mọi phong cách lãnh đạo thực chất chỉ là những “hạt giống tâm lý” được gieo vào tập thể.
2. Quyền lực và nghiệp quả của quyền lực
Quyền lực không phải là đặc quyền.
Quyền lực là trách nhiệm nhân quả lớn hơn người khác.
Một nhân viên sai → ảnh hưởng nhỏ.
Một lãnh đạo sai → ảnh hưởng cả hệ thống.
Vì vậy, nhân quả của lãnh đạo luôn có biên độ khuếch đại.
Một quyết định sai có thể:
Làm hàng trăm người mất việc
Làm doanh nghiệp sụp đổ
Làm xã hội mất niềm tin
Làm gia đình của hàng nghìn người bị ảnh hưởng
Do đó, càng lên cao, nhân quả càng mạnh.
Lãnh đạo không chỉ chịu trách nhiệm về hành động của mình, mà còn chịu trách nhiệm về hệ quả của hệ thống mà mình tạo ra.
3. Lãnh đạo gieo văn hoá – tổ chức gặt số phận
Văn hoá doanh nghiệp không phải khẩu hiệu treo tường.
Văn hoá là tính cách của người lãnh đạo được nhân bản.
Nếu lãnh đạo:
Gian dối → tổ chức sẽ gian dối
Nóng nảy → tổ chức sẽ căng thẳng
Minh bạch → tổ chức sẽ minh bạch
Tử tế → tổ chức sẽ tử tế
Không có tổ chức nào vượt quá tầm đạo đức của người đứng đầu.
Nhân quả của lãnh đạo vì thế diễn ra qua một cơ chế rất tinh tế:
Lãnh đạo → tạo văn hoá
Văn hoá → tạo hành vi tập thể
Hành vi → tạo kết quả
Kết quả → tạo số phận tổ chức
Một công ty thất bại không phải do thị trường trước tiên.
Mà thường do văn hoá sai lệch kéo dài.
4. Lãnh đạo bằng sợ hãi – nhân quả ngắn hạn
Nhiều người tin rằng lãnh đạo bằng kỷ luật thép, áp lực và kiểm soát chặt sẽ tạo hiệu quả cao.
Thực tế: đúng… nhưng chỉ trong ngắn hạn.
Sợ hãi tạo ra:
Sự tuân thủ
Sự im lặng
Sự phục tùng
Nhưng nó cũng tạo ra:
Sự giấu lỗi
Sự đổ trách nhiệm
Sự mất sáng tạo
Sự rời bỏ âm thầm
Khi tổ chức vận hành bằng sợ hãi, nhân quả sẽ đến theo chu kỳ:
1. Giai đoạn đầu: hiệu suất tăng
2. Giai đoạn giữa: tinh thần giảm
3. Giai đoạn sau: nhân tài rời đi
4. Giai đoạn cuối: tổ chức suy yếu
Đó là nhân quả của lãnh đạo độc đoán.
5. Lãnh đạo bằng truyền cảm hứng – nhân quả dài hạn
Ngược lại, lãnh đạo bằng niềm tin và cảm hứng tạo ra một chu kỳ khác:
1. Giai đoạn đầu: hiệu suất chưa cao
2. Giai đoạn giữa: sự gắn kết tăng
3. Giai đoạn sau: sáng tạo bùng nổ
4. Giai đoạn cuối: tổ chức phát triển bền vững
Bởi vì khi con người:
Cảm thấy được tôn trọng → họ chủ động
Cảm thấy có ý nghĩa → họ sáng tạo
Cảm thấy được tin tưởng → họ cống hiến
Nhân quả của lãnh đạo truyền cảm hứng thường đến chậm nhưng rất bền.
6. Luật nhân quả trong quyết định lãnh đạo
Một lãnh đạo giỏi không chỉ nhìn thấy lợi ích trước mắt.
Họ nhìn thấy hệ quả dài hạn của mỗi quyết định.
Mọi quyết định lãnh đạo đều có 3 tầng nhân quả:
Tầng 1: Kết quả tài chính
Quyết định có mang lại lợi nhuận không?
Tầng 2: Kết quả con người
Quyết định có làm tổn thương niềm tin không?
Tầng 3: Kết quả văn hoá
Quyết định này đang dạy tổ chức điều gì?
Một quyết định có lợi nhuận nhưng phá huỷ niềm tin → nhân quả xấu.
Một quyết định khó khăn nhưng giữ được giá trị → nhân quả tốt.
Những tổ chức vĩ đại luôn chọn giá trị dài hạn thay vì lợi ích ngắn hạn.
7. Nhân quả của sự công bằng
Không gì ảnh hưởng tinh thần tập thể mạnh bằng cảm nhận công bằng.
Khi nhân viên thấy:
Người làm tốt không được ghi nhận
Người làm sai không bị xử lý
Người thân quen được ưu ái
Thì “nhân quả tiêu cực” sẽ xuất hiện:
Mất động lực
Làm việc cầm chừng
Không còn niềm tin
Công bằng không phải là đối xử giống nhau.
Công bằng là đối xử xứng đáng.
Một lãnh đạo công bằng đang gieo hạt:
Niềm tin
Tinh thần trách nhiệm
Văn hoá chính trực
Đây là những hạt giống sinh lời lâu dài nhất.
8. Nhân quả của lời nói lãnh đạo
Lời nói của lãnh đạo có sức nặng đặc biệt.
Một câu nói vô tình có thể:
Làm nhân viên mất tự tin nhiều năm
Làm người tài rời bỏ tổ chức
Làm tập thể mất phương hướng
Ngược lại, một lời động viên đúng lúc có thể:
Thay đổi cuộc đời một con người
Giữ chân nhân tài
Tạo bước ngoặt cho tổ chức
Lãnh đạo càng cao, nghiệp của lời nói càng lớn.
Vì vậy, lãnh đạo giỏi luôn học cách:
Nói ít nhưng đúng
Phê bình kín đáo
Khen ngợi công khai
Lắng nghe nhiều hơn nói
9. Lãnh đạo và nhân quả của sự gương mẫu
Tập thể không làm theo điều lãnh đạo nói.
Tập thể làm theo điều lãnh đạo làm.
Nếu lãnh đạo yêu cầu đúng giờ nhưng luôn đi trễ → vô hiệu.
Nếu lãnh đạo yêu cầu trung thực nhưng bản thân gian dối → vô hiệu.
Nếu lãnh đạo yêu cầu cống hiến nhưng chỉ nghĩ lợi ích cá nhân → vô hiệu.
Người lãnh đạo chính là “tấm gương khuếch đại”.
Hành vi của họ sẽ được nhân lên hàng trăm lần trong tổ chức.
10. Lãnh đạo – người gieo tương lai
Cuối cùng, lãnh đạo không chỉ điều hành hiện tại.
Lãnh đạo đang gieo tương lai.
Những hạt giống họ gieo hôm nay sẽ trở thành:
Văn hoá ngày mai
Thành công ngày kia
Di sản lâu dài
Một lãnh đạo vĩ đại không đo bằng doanh thu năm nay.
Họ được đo bằng:
Con người họ tạo ra
Văn hoá họ để lại
Tổ chức vẫn phát triển khi họ rời đi
Đó là nhân quả cao nhất của lãnh đạo.
Kết luận
Lãnh đạo không phải vị trí.
Lãnh đạo là trách nhiệm nhân quả.
Mỗi suy nghĩ, mỗi lời nói, mỗi quyết định của người lãnh đạo đều là hạt giống.
Và tập thể chính là mảnh đất.
Gieo gì – gặt nấy.
Sớm hay muộn.
Ít hay nhiều.
Ngắn hay dài.
Đó chính là luật nhân quả trong lãnh đạo.
ZHNI 29-3
CHƯƠNG 33: NHÂN QUẢ TRONG LÃNH ĐẠO
1. Lãnh đạo – nghề gieo hạt vô hình
Nếu kinh doanh là gieo hạt trên thị trường thì lãnh đạo là gieo hạt trong tâm con người.
Đây là một loại nhân quả đặc biệt, bởi kết quả không xuất hiện ngay trên bảng doanh thu, mà trước hết xuất hiện trong niềm tin – tinh thần – văn hoá – lòng trung thành của tập thể.
Một nhân viên có thể làm việc vì lương trong vài tháng.
Nhưng một tập thể chỉ cống hiến hết mình khi họ tin vào người lãnh đạo.
Vì vậy, trong lãnh đạo, luật nhân quả vận hành theo quy luật:
Gieo niềm tin → gặt sự tận tâm
Gieo sợ hãi → gặt sự đối phó
Gieo tôn trọng → gặt lòng trung thành
Gieo ích kỷ → gặt sự rời bỏ
Mọi phong cách lãnh đạo thực chất chỉ là những “hạt giống tâm lý” được gieo vào tập thể.
2. Quyền lực và nghiệp quả của quyền lực
Quyền lực không phải là đặc quyền.
Quyền lực là trách nhiệm nhân quả lớn hơn người khác.
Một nhân viên sai → ảnh hưởng nhỏ.
Một lãnh đạo sai → ảnh hưởng cả hệ thống.
Vì vậy, nhân quả của lãnh đạo luôn có biên độ khuếch đại.
Một quyết định sai có thể:
Làm hàng trăm người mất việc
Làm doanh nghiệp sụp đổ
Làm xã hội mất niềm tin
Làm gia đình của hàng nghìn người bị ảnh hưởng
Do đó, càng lên cao, nhân quả càng mạnh.
Lãnh đạo không chỉ chịu trách nhiệm về hành động của mình, mà còn chịu trách nhiệm về hệ quả của hệ thống mà mình tạo ra.
3. Lãnh đạo gieo văn hoá – tổ chức gặt số phận
Văn hoá doanh nghiệp không phải khẩu hiệu treo tường.
Văn hoá là tính cách của người lãnh đạo được nhân bản.
Nếu lãnh đạo:
Gian dối → tổ chức sẽ gian dối
Nóng nảy → tổ chức sẽ căng thẳng
Minh bạch → tổ chức sẽ minh bạch
Tử tế → tổ chức sẽ tử tế
Không có tổ chức nào vượt quá tầm đạo đức của người đứng đầu.
Nhân quả của lãnh đạo vì thế diễn ra qua một cơ chế rất tinh tế:
Lãnh đạo → tạo văn hoá
Văn hoá → tạo hành vi tập thể
Hành vi → tạo kết quả
Kết quả → tạo số phận tổ chức
Một công ty thất bại không phải do thị trường trước tiên.
Mà thường do văn hoá sai lệch kéo dài.
4. Lãnh đạo bằng sợ hãi – nhân quả ngắn hạn
Nhiều người tin rằng lãnh đạo bằng kỷ luật thép, áp lực và kiểm soát chặt sẽ tạo hiệu quả cao.
Thực tế: đúng… nhưng chỉ trong ngắn hạn.
Sợ hãi tạo ra:
Sự tuân thủ
Sự im lặng
Sự phục tùng
Nhưng nó cũng tạo ra:
Sự giấu lỗi
Sự đổ trách nhiệm
Sự mất sáng tạo
Sự rời bỏ âm thầm
Khi tổ chức vận hành bằng sợ hãi, nhân quả sẽ đến theo chu kỳ:
1. Giai đoạn đầu: hiệu suất tăng
2. Giai đoạn giữa: tinh thần giảm
3. Giai đoạn sau: nhân tài rời đi
4. Giai đoạn cuối: tổ chức suy yếu
Đó là nhân quả của lãnh đạo độc đoán.
5. Lãnh đạo bằng truyền cảm hứng – nhân quả dài hạn
Ngược lại, lãnh đạo bằng niềm tin và cảm hứng tạo ra một chu kỳ khác:
1. Giai đoạn đầu: hiệu suất chưa cao
2. Giai đoạn giữa: sự gắn kết tăng
3. Giai đoạn sau: sáng tạo bùng nổ
4. Giai đoạn cuối: tổ chức phát triển bền vững
Bởi vì khi con người:
Cảm thấy được tôn trọng → họ chủ động
Cảm thấy có ý nghĩa → họ sáng tạo
Cảm thấy được tin tưởng → họ cống hiến
Nhân quả của lãnh đạo truyền cảm hứng thường đến chậm nhưng rất bền.
6. Luật nhân quả trong quyết định lãnh đạo
Một lãnh đạo giỏi không chỉ nhìn thấy lợi ích trước mắt.
Họ nhìn thấy hệ quả dài hạn của mỗi quyết định.
Mọi quyết định lãnh đạo đều có 3 tầng nhân quả:
Tầng 1: Kết quả tài chính
Quyết định có mang lại lợi nhuận không?
Tầng 2: Kết quả con người
Quyết định có làm tổn thương niềm tin không?
Tầng 3: Kết quả văn hoá
Quyết định này đang dạy tổ chức điều gì?
Một quyết định có lợi nhuận nhưng phá huỷ niềm tin → nhân quả xấu.
Một quyết định khó khăn nhưng giữ được giá trị → nhân quả tốt.
Những tổ chức vĩ đại luôn chọn giá trị dài hạn thay vì lợi ích ngắn hạn.
7. Nhân quả của sự công bằng
Không gì ảnh hưởng tinh thần tập thể mạnh bằng cảm nhận công bằng.
Khi nhân viên thấy:
Người làm tốt không được ghi nhận
Người làm sai không bị xử lý
Người thân quen được ưu ái
Thì “nhân quả tiêu cực” sẽ xuất hiện:
Mất động lực
Làm việc cầm chừng
Không còn niềm tin
Công bằng không phải là đối xử giống nhau.
Công bằng là đối xử xứng đáng.
Một lãnh đạo công bằng đang gieo hạt:
Niềm tin
Tinh thần trách nhiệm
Văn hoá chính trực
Đây là những hạt giống sinh lời lâu dài nhất.
8. Nhân quả của lời nói lãnh đạo
Lời nói của lãnh đạo có sức nặng đặc biệt.
Một câu nói vô tình có thể:
Làm nhân viên mất tự tin nhiều năm
Làm người tài rời bỏ tổ chức
Làm tập thể mất phương hướng
Ngược lại, một lời động viên đúng lúc có thể:
Thay đổi cuộc đời một con người
Giữ chân nhân tài
Tạo bước ngoặt cho tổ chức
Lãnh đạo càng cao, nghiệp của lời nói càng lớn.
Vì vậy, lãnh đạo giỏi luôn học cách:
Nói ít nhưng đúng
Phê bình kín đáo
Khen ngợi công khai
Lắng nghe nhiều hơn nói
9. Lãnh đạo và nhân quả của sự gương mẫu
Tập thể không làm theo điều lãnh đạo nói.
Tập thể làm theo điều lãnh đạo làm.
Nếu lãnh đạo yêu cầu đúng giờ nhưng luôn đi trễ → vô hiệu.
Nếu lãnh đạo yêu cầu trung thực nhưng bản thân gian dối → vô hiệu.
Nếu lãnh đạo yêu cầu cống hiến nhưng chỉ nghĩ lợi ích cá nhân → vô hiệu.
Người lãnh đạo chính là “tấm gương khuếch đại”.
Hành vi của họ sẽ được nhân lên hàng trăm lần trong tổ chức.
10. Lãnh đạo – người gieo tương lai
Cuối cùng, lãnh đạo không chỉ điều hành hiện tại.
Lãnh đạo đang gieo tương lai.
Những hạt giống họ gieo hôm nay sẽ trở thành:
Văn hoá ngày mai
Thành công ngày kia
Di sản lâu dài
Một lãnh đạo vĩ đại không đo bằng doanh thu năm nay.
Họ được đo bằng:
Con người họ tạo ra
Văn hoá họ để lại
Tổ chức vẫn phát triển khi họ rời đi
Đó là nhân quả cao nhất của lãnh đạo.
Kết luận
Lãnh đạo không phải vị trí.
Lãnh đạo là trách nhiệm nhân quả.
Mỗi suy nghĩ, mỗi lời nói, mỗi quyết định của người lãnh đạo đều là hạt giống.
Và tập thể chính là mảnh đất.
Gieo gì – gặt nấy.
Sớm hay muộn.
Ít hay nhiều.
Ngắn hay dài.
Đó chính là luật nhân quả trong lãnh đạo.
Vietnam