👉Đề 1: 10 lòng biết ơn Ban Phụng sự Tập đoàn HGroup: 
1. Biết ơn Ban Phụng sự đã luôn tận tâm đồng hành, âm thầm cống hiến vì sự phát triển chung của Tập đoàn HGroup.
2. Biết ơn tinh thần phụng sự — đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân, lấy sự trưởng thành của mỗi thành viên làm niềm vui của mình.
3. Biết ơn sự dẫn dắt và định hướng giúp mỗi thành viên có thêm niềm tin, động lực và phương hướng trên hành trình phát triển bản thân.
4. Biết ơn những đóng góp thầm lặng phía sau mỗi chương trình, mỗi hoạt động, để đại gia đình HGroup ngày càng gắn kết và vững mạnh.
5. Biết ơn sự kiên nhẫn và bao dung của Ban Phụng sự khi luôn lắng nghe, thấu hiểu và hỗ trợ các thành viên.
6.,Biết ơn tinh thần trách nhiệm được lan tỏa, giúp mỗi người nhận ra rằng thành công của tập thể được tạo nên từ sự tận tâm của từng cá nhân.
7. Biết ơn những cơ hội được trao để mỗi thành viên được học hỏi, rèn luyện, vượt qua giới hạn và trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.
8. Biết ơn sự kết nối yêu thương mà Ban Phụng sự đã xây dựng, để HGroup không chỉ là nơi làm việc mà còn là một tập thể cùng nhau trưởng thành.
9. Biết ơn những bài học về cho đi và phụng sự, giúp mỗi người hiểu rằng giá trị lớn nhất không chỉ nằm ở những gì mình nhận được, mà còn ở những gì mình có thể trao đi.
10. Biết ơn Ban Phụng sự HGroup vì đã lựa chọn con đường cống hiến bằng cả tâm huyết, trí tuệ và tình yêu thương; góp phần tạo nên một HGroup nhân văn, đoàn kết và phát triển bền vững.
👉Đề 2: Cảm nhận Chương 19: QUẢN TRỊ RỦI RO VÀ ĐẠO ĐỨC TRONG THƯỢNG VIỆN HGROUP: 
Qua Chương 19, tôi nhận thấy quản trị rủi ro và đạo đức giữ vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển bền vững của HGroup. Nội dung giúp tôi hiểu rằng doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài không chỉ cần tăng trưởng mà còn phải biết phòng ngừa rủi ro, minh bạch trong quản lý và có trách nhiệm với cộng đồng. Tôi đặc biệt ấn tượng với nguyên tắc chủ động nhận diện rủi ro, quản trị dựa trên dữ liệu và phân quyền đi đôi với trách nhiệm. Việc đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân cũng thể hiện văn hóa quản trị đúng đắn. Đây là nền tảng giúp HGroup phát triển an toàn, ổn định và bền vững.
👉Đề 3: Cảm nhận Chương 19: HID SIGN: