HNI 23/10:

CHƯƠNG 10: KHỞI LẬP H’GROUP – TẦM NHÌN VÀ HOÀI BÃO

(Giấc mơ về một tập đoàn nhân văn)

1. Thời điểm khởi sinh – Khi khát vọng gặp tầm nhìn

Sau nhiều năm bươn chải trong thương trường, Lê Đình Hải nhận ra rằng: doanh nghiệp không chỉ là nơi tạo ra lợi nhuận, mà là một thực thể sống mang trong mình linh hồn và sứ mệnh.

Ý tưởng về H’Group ra đời không phải từ một bản kế hoạch kinh doanh, mà từ một hành trình thức tỉnh nội tâm – nơi ông nhìn thấy rõ mối liên kết giữa con người, kinh tế và giá trị nhân văn.

Năm ấy, giữa thời điểm kinh tế nhiều biến động, khi nhiều người chọn an toàn, ông lại chọn xây dựng một đế chế dựa trên lòng tin và trí tuệ Việt.

Ông nói:

“Tôi không muốn chỉ làm một doanh nhân thành đạt, tôi muốn trở thành người tạo ra hệ sinh thái để hàng triệu người khác cũng được thành công theo cách nhân văn nhất.”

2. Triết lý hình thành H’Group – Hệ sinh thái của con người

Khác với mô hình tập đoàn truyền thống, H’Group được định hình như một “hệ sinh thái nhân bản”, nơi con người là trung tâm của mọi hoạt động.

Triết lý này dựa trên ba trụ cột:

Nhân văn trong tư duy: Mọi quyết định kinh doanh phải bắt đầu từ câu hỏi “Điều này có giúp con người tốt hơn không?”

Minh triết trong hành động: Kết hợp công nghệ, trí tuệ và lòng trắc ẩn để kiến tạo giá trị lâu dài.

Cộng hưởng trong phát triển: Doanh nghiệp không đứng một mình, mà cùng phát triển với xã hội, với hành tinh, với vũ trụ.

Chính tư tưởng này đã trở thành nền móng cho H’Max, H’Cash, H’Bank, H’Group Global – bốn nhánh trụ cột hình thành nên hệ sinh thái nhân văn đầu tiên trong kỷ nguyên 4.0 của Việt Nam.

3. Từ một công ty nhỏ đến khát vọng tập đoàn toàn cầu

Ngày đầu khởi lập, H’Group chỉ có vài cộng sự trẻ và một căn phòng nhỏ.

Không có nguồn vốn lớn, không có hậu thuẫn chính trị, chỉ có một niềm tin mạnh mẽ rằng “con người tốt sẽ tạo ra giá trị tốt”.

Từng dự án đầu tiên được khởi động bằng tinh thần phụng sự, hơn là lợi nhuận ngắn hạn.

Dần dần, H’Group bắt đầu thu hút những con người có cùng lý tưởng – những người không chỉ muốn làm việc, mà muốn kiến tạo tương lai.

Từ đó, một hệ thống văn hóa được hình thành: văn hóa tin tưởng – trách nhiệm – sáng tạo – yêu thương.