HNI 23-11
📘 **CHƯƠNG 11: VAI TRÒ ĐỘI XANH: SÁNG TẠO – PHÁT TRIỂN – MỞ RỘNG**
Trong mô hình ĐỐI TRỌNG XANH – ĐỎ của HNI, Đội Xanh không chỉ là một nhóm người; đó là một nguồn năng lượng, một tầm nhìn, một dòng chảy sống động nuôi dưỡng sự phát triển của tổ chức.
Nếu Đội Đỏ là trụ, thì Đội Xanh là cánh.
Nếu Đỏ giữ đạo, thì Xanh mở đường.
Nếu Đỏ mang tính kỷ luật, thì Xanh mang tính sáng tạo.
Một tổ chức muốn trường tồn không thể chỉ đứng yên.
Muốn đứng vững thì cần Đỏ.
Muốn đi xa thì phải có Xanh.
Chương 11 giải thích vì sao Đội Xanh là “động cơ phát triển” của HNI – lực lượng giúp tổ chức không bao giờ bị già cỗi, lỗi thời, hay tụt lại trong một thế giới thay đổi từng giờ.
1. Đội Xanh là năng lượng của SỰ MỞ
Xanh tượng trưng cho sự sống, sự phát triển, sự chuyển động.
Trong thiên nhiên, màu xanh là:
– cây mọc
– nước chảy
– trời rộng
– sự sinh sôi của mọi thứ
Trong tổ chức, Đội Xanh mang nhiệm vụ tương tự:
– mở tư duy
– mở cơ hội
– mở thị trường
– mở kết nối
– mở tầm nhìn
Không có mở → tổ chức nghẹt thở.
Không có mở → không có sáng tạo.
Không có mở → doanh nhân chỉ xoay quanh cái cũ.
Đội Xanh giúp HNI luôn tươi mới, linh hoạt và sẵn sàng tiến về phía trước.
2. Đội Xanh là cánh tay của sự SÁNG TẠO
Sáng tạo không phải vẽ ra điều viển vông.
Sáng tạo là:
– nhìn thấy cái mới trong cái cũ
– tìm hướng đi khi người khác thấy ngõ cụt
– dám thử nghiệm khi chưa ai dám làm
– dám hỏi "tại sao không?"
Doanh nhân mạnh không phải người biết nhiều nhất, mà là người biết nhìn thấy điều người khác không nhìn thấy.
Đội Xanh đại diện cho nhóm người như thế.
Họ không bị giới hạn bởi:
– thói quen
– tính bảo thủ
– nỗi sợ thay đổi
Họ luôn là nhóm thúc đẩy:
– ý tưởng mới
– mô hình mới
– chiến lược mới
– cách tiếp cận mới
Sáng tạo là mạch máu giúp tổ chức không hóa đá.
3. Đội Xanh mang “tinh thần dám làm” – nền tảng của phát triển
Tổ chức nào cũng có người giữ đạo, nhưng tổ chức muốn phát triển thì phải có người dám:
– bước ra khỏi vùng an toàn
– chịu trách nhiệm với kế hoạch mới
– chấp nhận rủi ro có tính toán
– dẫn đầu các hoạt động mở rộng
Nếu Đội Đỏ hỏi: “Có an toàn không?”
Thì Đội Xanh hỏi: “Nếu thành công thì sao?”
Đội Xanh giúp HNI:
– không sợ thử
– không ngại sai
– không đứng yên
– không tụt hậu
Trong mọi tổ chức trường tồn trên thế giới, nhóm đổi mới luôn là “trái tim” của tương lai.
Trong HNI, trái tim đó chính là Đội Xanh.
4. Đội Xanh nắm vai trò mở rộng thị trường & mạng lưới
Một cộng đồng doanh nhân mà không mở rộng sẽ tự suy yếu theo thời gian.
Mở rộng không chỉ là tăng số lượng thành viên, mà là:
– mở chất lượng con người
– mở năng lực doanh nghiệp
– mở vùng ảnh hưởng
– mở chiều sâu tri thức
– mở cơ hội hợp tác
Đội Xanh không chỉ kéo HNI đi xa hơn – họ mở ra cánh cửa để tương lai bước vào.
Họ chính là đội:
– xây chương trình kết nối
– tạo mạng lưới hợp tác
– phát triển dự án mới
– đưa HNI hòa vào dòng chảy kinh tế rộng lớn
Đội Xanh là người mở đường, và không có người mở đường → tổ chức chỉ quanh quẩn “đi trong nhà”.
5. Đội Xanh là người mang tinh thần THÍCH NGHI
Thế giới thay đổi theo:
– công nghệ
– hành vi tiêu dùng
– môi trường kinh doanh
– xu hướng toàn cầu
Tổ chức không thích nghi thì sẽ bị bỏ lại.
Đội Xanh chính là nhóm phát hiện ra thay đổi sớm nhất.
Họ nhìn thấy:
– AI đang thay đổi mô hình nào?
– Khách hàng tương lai muốn gì?
– Xu hướng kinh doanh 3–5 năm tới là gì?
– Doanh nhân cần năng lực gì để không tụt lại?
Đội Xanh giúp tổ chức không đi sau thời đại, mà đi song hành hoặc đi trước.
6. Đội Xanh đại diện cho tinh thần HỌC HỎI LIÊN TỤC
Người Xanh luôn có đặc điểm:
– ham học
– tò mò
– thích khám phá
– không tự mãn
– luôn tìm kiếm đáp án mới
Một cộng đồng nếu có nhiều người Xanh → cộng đồng đó trẻ, khỏe và giàu năng lượng.
Nếu thiếu Xanh → tổ chức già nhanh, bảo thủ, ngại thay đổi.
HNI chọn tinh thần học hỏi làm một trong những giá trị sống còn.
Và Đội Xanh chính là lực lượng giữ ngọn lửa học hỏi đó.
7. Đội Xanh không hoàn hảo – nhưng họ là động lực
Đội Xanh dễ mắc lỗi:
– quá nhanh
– quá mạo hiểm
– quá lạc quan
– đôi khi thiếu kỷ luật
Nhưng đó là điều tự nhiên của người mở đường.
Người mở đường không cần hoàn hảo – chỉ cần dũng cảm.
Đội Đỏ sẽ chỉnh lại sai.
Luật lệ sẽ giữ đường thẳng.
Nhưng nếu không có Xanh → sẽ chẳng có đường để giữ.
HNI cần người Xanh sai – để tổ chức đúng.
Cần người Xanh thử – để tổ chức tiến.
Cần người Xanh mơ – để tổ chức lớn.
8. Đội Xanh là lực kéo giúp HNI không chỉ tồn tại – mà còn phát triển
Tồn tại là đứng yên.
Phát triển là tiến lên.
HNI không sinh ra để tồn tại.
HNI sinh ra để trường tồn.
Mà muốn trường tồn → phải phát triển.
Muốn phát triển → phải có Xanh.
Đội Xanh chính là:
trái tim của sáng tạo
khí phách của đổi mới
động lực của phát triển
ánh sáng của tương lai.
✦ KẾT
Đội Xanh không phải phe phái.
Đội Xanh là một lực – lực mở, lực tiến, lực sáng, lực phát triển.
Nếu Đội Đỏ giữ HNI đứng vững,
Thì Đội Xanh giúp HNI đi xa.
Hai lực này không tách rời.
Không bên nào mạnh hơn bên nào.
Không bên nào đứng cao hơn bên nào.
Đội Xanh chính là lời nhắc rằng một tổ chức muốn trường tồn phải có người dám nghĩ – dám làm – dám đổi mới – dám mở đường.
HNI cần Đội Xanh vì HNI không chỉ đi trong hôm nay, mà còn đi trong tương lai.
English