https://youtu.be/QtHOseNX78A?si=Hgwhj9NfNuNfMSXA

TRẢ LỜI CÂU ĐỐ SÁNG 9/6 👉ĐỀ 1: Biết Ơn Cộng Đồng Hệ Sinh Thái HNI ✅1/Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến hệ sinh thái HNI, nơi đã mở ra cho tôi những cơ hội kết nối và học hỏi vô giá. ✅2/Biết ơn những người cộng sự và đối tác tại HNI đã luôn đồng hành, sẻ chia kinh nghiệm và truyền động lực để chúng ta cùng nhau bứt phá mọi giới hạn. ✅3/Trân trọng những giá trị nhân văn và tinh thần thượng tôn tri thức mà cộng đồng đã dày công vun đắp, tạo nên một môi trường phát triển tử tế. ✅4/Cảm ơn HNI đã tạo dựng một hệ sinh thái minh bạch, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được tôn trọng, lắng nghe và có cơ hội tỏa sáng theo cách riêng của mình. ✅5/Biết ơn tầm nhìn chiến lược của ban lãnh đạo và những người sáng lập đã dẫn dắt cộng đồng vượt qua thách thức để hướng tới sự thịnh vượng bền vững. ✅6/Cảm ơn những vòng tay kết nối đã giúp tôi tìm thấy những người bạn đồng hành cùng chí hướng, biến những ý tưởng táo bạo thành hiện thực. ✅7/Thật may mắn khi được là một phần của HNI, nơi mỗi ngày tôi đều tìm thấy nguồn cảm hứng mới để hoàn thiện bản thân và nâng tầm tư duy. ✅8/Biết ơn niềm tin và sự ủng hộ mà cộng đồng đã dành cho tôi, đó chính là điểm tựa vững chắc để tôi vững bước trên con đường sự nghiệp. ✅9/Trân trọng từng bài học và trải nghiệm thực chiến quý báu mà tôi chỉ có thể tìm thấy trong sự đa dạng và giàu bản sắc của hệ sinh thái này. ✅10/Nguyện cùng cộng đồng HNI tiếp tục kiến tạo những giá trị tốt đẹp, lan tỏa sự tử tế và cùng nhau chạm đến những đỉnh cao mới trong tương 👉Đề 2: Cảm nhận Chương 37: SÁCH TRẮNG KHỞI NGHIỆP THÀNH CÔNG – Từ 0 đến Đế Chế (Tác giả: HenryLe - Lê Đình Hải) Chương 37 của cuốn Sách Trắng Khởi Nghiệp Thành Công mang lại một tầm nhìn vô cùng mạnh mẽ về hành trình vươn lên từ con số không để xây dựng một đế chế vững mạnh. Tác giả HenryLe (Lê Đình Hải) đã đúc kết những bài học xương máu, giúp người đọc hiểu rằng khởi nghiệp không chỉ là câu chuyện của vốn liếng, mà cốt lõi nằm ở tư duy, ý chí chiến đấu và chiến lược đúng đắn. Giai đoạn từ "0" là lúc khó khăn nhất, đòi hỏi người đứng đầu phải có một tinh thần thép, khả năng chịu áp lực lớn và tầm nhìn xa trông rộng. Tác giả đã vạch rõ lộ trình từng bước để biến những ý tưởng sơ khai thành các mô hình kinh doanh có quy mô lớn và bền vững. Đọc chương này, tôi cảm nhận được ngọn lửa đam mê và khát vọng mãnh liệt từ tác giả truyền qua từng con chữ. Nó không chỉ là những lý thuyết khô khan, mà là cẩm nang thực chiến vô giá cho những ai đang nhen nhóm ước mơ làm chủ vận mệnh của mình. Bản thân tôi nhận ra rằng, để chạm tới "đế chế" của riêng mình, việc kiên trì hành động và không ngừng nâng cấp bản thân mỗi ngày chính là chìa khóa tối thượng. Cảm ơn tác giả đã khai sáng tư duy khởi nghiệp toàn diện này. 👉Đề 3: Cảm nhận SÁCH TRẮNG SỨC MẠNH ĐÁM ĐÔNG – Chương 37: Kết hợp AI + Blockchain + Community (Tác giả: HenryLe - Lê Đình Hải) Chương 37 của Sách Trắng Sức Mạnh Đám Đông đã mở ra một bức tranh công nghệ tương lai đầy đột phá thông qua sự kết hợp giữa ba yếu tố cốt lõi: AI, Blockchain và Cộng đồng (Community). Tác giả HenryLe đã chỉ ra một cách xuất sắc rằng, khi trí tuệ nhân tạo (AI) giúp tối ưu hóa hiệu suất và dữ liệu, kết hợp với tính minh bạch, bảo mật tuyệt đối của Blockchain, tất cả sẽ tạo nên một bệ phóng vững chắc. Tuy nhiên, yếu tố quyết định tạo nên sức mạnh bùng nổ chính là Cộng đồng. Cộng đồng không chỉ là người sử dụng, mà là dòng máu nuôi dưỡng toàn bộ hệ sinh thái phát triển bền vững. Sự cộng hưởng của "kiềng ba chân" này tạo ra một mô hình kinh tế chia sẻ công bằng, nơi mọi thành viên đều có quyền lợi và giá trị đóng góp rõ ràng. Qua những phân tích sâu sắc của tác giả, tôi hiểu rõ hơn về định hướng chiến lược của tập đoàn, đặc biệt là mạng xã hội HNI và hệ sinh thái HGroup. Đây chính là xu thế tất yếu của thời đại số. Chương sách đã truyền cho tôi niềm tin mạnh mẽ vào tương lai bứt phá, thôi thúc tôi tích cực cống hiến và đồng hành cùng cộng đồng để tạo nên những giá trị thịnh vượng chung. 👉Đề 4: Cảm nhận Sách Trắng "QUẢN TRỊ TÀI CHÍNH CÁ NHÂN" – Chương 4: Tài sản và tiêu sản (Tác giả: HenryLe - Lê Đình Hải) Chương 4 trong cuốn Sách Trắng Quản Trị Tài Chính Cá Nhân của tác giả HenryLe là một bài học nền tảng nhưng vô cùng chấn động về cách tư duy dòng tiền. Việc phân biệt rõ ràng giữa "Tài sản" và "Tiêu sản" dẫu tưởng như đơn giản nhưng lại là ranh giới quyết định giữa sự giàu có và nghèo khó. Tác giả đã định nghĩa một cách rất thực tế: Tài sản là thứ bỏ tiền vào túi ta, còn tiêu sản là thứ lấy tiền ra khỏi túi. Rất nhiều người trong xã hội hiện nay đang rơi vào cái bẫy tài chính khi nhầm tưởng tiêu sản là tài sản, dẫn đến việc còng lưng gánh chịu những khoản nợ không đáng có. Qua chương sách này, tôi đã nghiêm túc nhìn nhận lại thói quen chi tiêu và quản lý tài chính của bản thân. Muốn đạt được tự do tài chính, việc cấp bách là phải hạn chế tối đa tiêu sản và tập trung tích lũy, đầu tư vào các nguồn tài sản thực sự để tạo ra dòng tiền thu nhập thụ động bền vững. Bài viết của tác giả như một hồi chuông cảnh tỉnh, giúp tôi có cái nhìn thông thái hơn, từ đó lập ra một kế hoạch tài chính rõ ràng, vững chắc cho tương lai của chính mình. 👉Đề 5: Cảm nhận SÁCH TRẮNG "NGHĨ GIÀU & LÀM GIÀU" – Chương 35: H'GO - DỊCH VỤ CÔNG NGHỆ (Tác giả: HenryLe - Lê Đình Hải) Trong Chương 35 của cuốn Sách Trắng Nghĩ Giàu & Làm Giàu, tác giả HenryLe đã phác họa một cách đầy thuyết phục về mô hình H'GO – Dịch vụ công nghệ. Đây không đơn thuần chỉ là một ứng dụng dịch vụ, mà là một giải pháp công nghệ mang tính chiến lược, thay đổi cách thức vận hành và kết nối trong kỷ nguyên số. Tác giả đã phân tích sâu sắc cách ứng dụng công nghệ để giải quyết các nhu cầu thực tế của xã hội, tối ưu hóa tiện ích và mang lại giá trị gia tăng tối đa cho người dùng lẫn đối tác. Qua H'GO, ta thấy được tư duy "nghĩ giàu" nằm ở việc phát hiện ra nỗi đau của thị trường, và "làm giàu" chính là dùng công nghệ để giải quyết triệt để nỗi đau đó một cách quy mô nhất. Chương sách giúp tôi nhận ra tầm quan trọng của việc ứng dụng công nghệ vào đời sống và kinh doanh để tạo ra sự đột phá. H'GO chính là minh chứng rõ ràng cho tầm nhìn chiến lược của Chủ tịch Lê Đình Hải trong việc xây dựng hệ sinh thái HGroup đa dạng, tiện ích và hướng tới cộng đồng. Tôi vô cùng ấn tượng và kỳ vọng vào sự bùng nổ của dịch vụ công nghệ đầy tiềm năng này. 👉Đề 6: Cảm nhận SÁCH TRẮNG "KHỞI NGHIỆP 0Đ - 45 VĨ NHÂN, 1 CON ĐƯỜNG" – Chương 36: Trương Gia Bình (Tác giả: HenryLe - Lê Đình Hải) Chương 36 của cuốn Sách Trắng Khởi Nghiệp 0Đ - 45 Vĩ Nhân, 1 Con Đường đã mang đến một câu chuyện đầy cảm hứng về doanh nhân Trương Gia Bình – người thuyền trưởng vĩ đại của tập đoàn FPT. Qua lăng kính phân tích sâu sắc của tác giả HenryLe, người đọc được chứng kiến hành trình vượt khó, kiên định với khát vọng ghi tên Việt Nam lên bản đồ công nghệ thế giới. Từ những ngày đầu đầy thiếu thốn với "con số 0" về nguồn lực, nhưng bằng tư duy nhạy bén, tinh thần đoàn kết và ý chí không bỏ cuộc, ông và các cộng sự đã xây dựng nên một tập đoàn công nghệ hàng đầu. Bài học lớn nhất mà tôi rút ra từ chương này là tinh thần dám nghĩ lớn, dám làm lớn và lòng yêu nước sâu sắc thông qua việc phát triển kinh tế, công nghệ. Tác giả HenryLe đã khắc họa chân dung vị vĩ nhân này một cách sống động, truyền tải thông điệp mạnh mẽ rằng: Hoàn cảnh xuất phát không quyết định tương lai, chính khát vọng và ý chí kiên định mới là thứ định hình nên thành công vĩ đại. Đây là động lực to lớn cho thế hệ trẻ học hỏi và vững bước trên con đường lập nghiệp.

HNI 9/6/2026: Tham gia trả lời câu đố sáng: Đề 1: 10 lòng biết ơn MXH HNI: 1.Biết ơn MXH HNI đã tạo môi trường học tập và phát triển tích cực. 2.Biết ơn các nhà sáng lập đã xây dựng một cộng đồng giá trị. 3.Biết ơn những người thầy đã chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm quý báu. 4.Biết ơn các anh chị em trong cộng đồng luôn hỗ trợ và đồng hành. 5.Biết ơn những bài học thực tiễn giúp tôi thay đổi tư duy. 6.Biết ơn các cơ hội kết nối, hợp tác và phát triển bản thân. 7.Biết ơn những câu chuyện truyền cảm hứng về ý chí và thành công. 8.Biết ơn môi trường lan tỏa năng lượng tích cực và tinh thần phụng sự. 9.Biết ơn những thử thách giúp tôi trưởng thành và hoàn thiện hơn mỗi ngày. 10.Biết ơn bản thân đã kiên trì học hỏi, áp dụng và đồng hành cùng MXH HNI trên hành trình phát triển, kiến tạo giá trị cho cộng đồng và xã hội. Đề 2: Cảm nhận Chương 37: "Chăm sóc khách hàng và giữ chân khách". Trong Sách trắng: " Khởi nghiệp thành công - Từ 0 đến đế chế". Chương 37 "Chăm sóc khách hàng và giữ chân khách" giúp tôi nhận ra rằng khách hàng không chỉ mang lại doanh thu mà còn là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Việc chăm sóc tận tâm, lắng nghe nhu cầu và tạo trải nghiệm tích cực sẽ giúp xây dựng lòng tin lâu dài. Tôi đặc biệt tâm đắc với quan điểm giữ chân khách hàng cũ hiệu quả và tiết kiệm hơn tìm kiếm khách hàng mới. Chương sách cung cấp nhiều bài học thực tế về dịch vụ, sự chuyên nghiệp và tinh thần phụng sự, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Đề 3: Cảm nhận Chương 37: "Kết hợp AI - Blockchain - Community". Trong "Sách trắng sức mạnh đám đông". Tác giả: Henryle - Lê Đình Hải. Chương 37 "Kết hợp AI - Blockchain - Community" mang đến cho tôi góc nhìn mới về sức mạnh của công nghệ và cộng đồng trong thời đại số. AI giúp tối ưu hóa công việc, Blockchain tạo sự minh bạch và tin cậy, còn Community là nền tảng kết nối con người và lan tỏa giá trị. Khi ba yếu tố này được kết hợp hiệu quả, chúng tạo nên hệ sinh thái phát triển bền vững, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và gia tăng sức mạnh tập thể. Đây là định hướng đáng chú ý cho cá nhân và doanh nghiệp trong tương lai. Đề 4: Cảm nhận Chương 4: “Tài sản và tiêu sản” Chương 4 “Tài sản và tiêu sản” trong sách trắng: "Quản trị tài chính cá nhân" của Henryle - Lê Đình Hải giúp tôi hiểu rõ sự khác biệt giữa những thứ làm tăng giá trị tài chính và những khoản chỉ làm hao hụt tiền bạc. Tác giả nhấn mạnh rằng tài sản là những gì tạo ra thu nhập hoặc gia tăng giá trị theo thời gian, còn tiêu sản là những khoản chi khiến dòng tiền giảm đi. Qua chương sách, tôi nhận ra tầm quan trọng của việc đầu tư vào tài sản và kiểm soát tiêu sản để xây dựng nền tảng tài chính vững chắc cho tương lai. Đề 5: Cảm nhận Chương 35: “H'GO - Dịch vụ công nghệ”. Chương 35 “H'GO - Dịch vụ công nghệ” trong sách Nghĩ giàu và Làm giàu mang đến cho tôi góc nhìn mới về sức mạnh của công nghệ trong kinh doanh hiện đại. Tác giả Henryle - Lê Đình Hải cho thấy công nghệ không chỉ là công cụ hỗ trợ mà còn là động lực thúc đẩy tăng trưởng và đổi mới sáng tạo. Mô hình H'GO thể hiện tinh thần dám nghĩ lớn, ứng dụng công nghệ để giải quyết nhu cầu thực tế của khách hàng. Chương sách truyền cảm hứng cho tôi về tư duy đổi mới, khả năng thích nghi và khát vọng tạo ra giá trị cho cộng đồng. Đề 6: Cảm nhận Chương 36: “Trương Gia Bình - Người đặt nền móng cho ngành công nghệ Việt Nam”. Chương 36 giới thiệu về ông Trương Gia Bình, người có nhiều đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành công nghệ Việt Nam. Qua lời kể của tác giả Henryle - Lê Đình Hải trong sách Khởi nghiệp 0Đ - 45 vĩ nhân, 1 con đường, tôi cảm nhận được tinh thần tiên phong, ý chí bền bỉ và tầm nhìn chiến lược của ông. Từ những ngày đầu đầy khó khăn, ông đã góp phần xây dựng nền tảng cho ngành công nghệ nước nhà phát triển mạnh mẽ. Chương sách giúp tôi hiểu rằng thành công luôn bắt đầu từ sự kiên trì, học hỏi và khát vọng cống hiến.

HNI 09-6 CHƯƠNG 24: ĐÀO TẠO LÃNH ĐẠO THẾ HỆ KẾ THỪA KHÔNG AI CÓ THỂ LÃNH ĐẠO MÃI MÃI Lịch sử nhân loại cho thấy một quy luật bất biến. Mọi nhà lãnh đạo rồi sẽ đến lúc chuyển giao vai trò của mình. Không ai có thể dẫn dắt một tổ chức mãi mãi. Không ai có thể sống cùng một tổ chức suốt một nghìn năm. Điều quyết định sự trường tồn của một tổ chức không nằm ở một cá nhân xuất sắc. Mà nằm ở khả năng tạo ra những thế hệ kế thừa xuất sắc. Nhiều tổ chức sụp đổ không phải vì thiếu nguồn lực. Mà vì thiếu người tiếp nối. Chính vì vậy, đào tạo lãnh đạo kế thừa là một trong những chiến lược quan trọng nhất của H’Media Group. LÃNH ĐẠO LÀ TRÁCH NHIỆM Nhiều người nghĩ rằng lãnh đạo là quyền lực. Nhưng trong triết lý của H’Media, lãnh đạo trước hết là trách nhiệm. Trách nhiệm với cộng đồng. Trách nhiệm với tổ chức. Trách nhiệm với những người đi cùng mình. Người lãnh đạo không chỉ dẫn đường. Người lãnh đạo còn phải truyền cảm hứng. Không chỉ quản lý công việc. Mà còn phát triển con người. Không chỉ đạt mục tiêu hôm nay. Mà còn chuẩn bị cho tương lai. Đó là tinh thần lãnh đạo mà H’Media muốn xây dựng. THẾ HỆ KẾ THỪA LÀ TÀI SẢN QUÝ NHẤT Một tòa nhà có thể xây dựng trong vài năm. Một doanh nghiệp có thể phát triển trong vài thập kỷ. Nhưng một thế hệ lãnh đạo cần nhiều năm để đào tạo. Đó là lý do H’Media xem thế hệ kế thừa là tài sản quý giá nhất. Mỗi người trẻ có tiềm năng đều là một hạt giống. Mỗi hạt giống cần được chăm sóc. Cần được đào tạo. Cần được trao cơ hội phát triển. Để một ngày trở thành những người dẫn dắt cộng đồng. PHÁT HIỆN NHÂN TÀI TỪ SỚM Nhân tài không phải lúc nào cũng xuất hiện ở vị trí nổi bật. Nhiều nhà lãnh đạo tương lai bắt đầu từ những vai trò rất bình thường. Điều quan trọng là nhận ra tiềm năng của họ. H’Media Academy xây dựng hệ thống phát hiện nhân tài từ sớm. Thông qua hoạt động cộng đồng. Thông qua các dự án thực tế. Thông qua tinh thần học hỏi. Thông qua khả năng phụng sự. Thông qua năng lực kết nối con người. Những người có tố chất lãnh đạo sẽ được tạo điều kiện phát triển lâu dài. ĐÀO TẠO TOÀN DIỆN Một nhà lãnh đạo tương lai không chỉ cần kiến thức chuyên môn. Họ cần nhiều hơn thế. Họ cần tư duy chiến lược. Cần kỹ năng giao tiếp. Cần khả năng quản lý. Cần năng lực ra quyết định. Cần hiểu biết về công nghệ. Cần đạo đức nghề nghiệp. Cần tinh thần phụng sự. H’Media Academy hướng tới mô hình đào tạo toàn diện, cân bằng giữa năng lực và nhân cách. HỌC TỪ THỰC TIỄN Lãnh đạo không thể được đào tạo hoàn toàn trong lớp học. Lãnh đạo phải được rèn luyện trong thực tế. Bởi vậy, các học viên tiềm năng sẽ được tham gia: Các dự án cộng đồng. Các chương trình truyền thông. Các hoạt động quản lý. Các chiến dịch phát triển hệ sinh thái. Thông qua trải nghiệm thực tế, họ học cách giải quyết vấn đề. Học cách làm việc với con người. Học cách chịu trách nhiệm. Và học cách trưởng thành. LÃNH ĐẠO PHỤNG SỰ Triết lý lãnh đạo của H’Media không phải là lãnh đạo quyền lực. Đó là lãnh đạo phụng sự. Người lãnh đạo không đứng trên người khác. Người lãnh đạo đứng phía trước để dẫn đường. Đứng phía sau để hỗ trợ. Và đứng bên cạnh để đồng hành. Thành công của người lãnh đạo được đo bằng số người họ giúp phát triển. Không phải số người họ kiểm soát. Đó là tư duy lãnh đạo dành cho hành trình 1000 năm. XÂY DỰNG NHIỀU THẾ HỆ KẾ THỪA Một tổ chức trường tồn không chỉ đào tạo một lớp lãnh đạo. Mà đào tạo liên tục nhiều thế hệ. Thế hệ thứ nhất đào tạo thế hệ thứ hai. Thế hệ thứ hai đào tạo thế hệ thứ ba. Thế hệ thứ ba tiếp tục đào tạo thế hệ tiếp theo. Cứ như vậy, tri thức và kinh nghiệm được truyền lại không ngừng. Đó là cách một tổ chức có thể tồn tại hàng trăm năm. Thậm chí hàng nghìn năm. LÃNH ĐẠO TRONG KỶ NGUYÊN AI Tương lai sẽ chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo. Máy móc có thể hỗ trợ quản lý. Có thể phân tích dữ liệu. Có thể dự báo xu hướng. Nhưng AI không thể thay thế hoàn toàn người lãnh đạo. Bởi lãnh đạo không chỉ là dữ liệu. Lãnh đạo là tầm nhìn. Là giá trị. Là đạo đức. Là khả năng truyền cảm hứng. Những phẩm chất ấy vẫn thuộc về con người. THẾ HỆ KẾ THỪA NĂM 3026 Một nghìn năm sau, H’Media Group có thể đã trải qua hàng trăm thế hệ lãnh đạo. Tên tuổi của nhiều người có thể không còn được nhớ đến. Nhưng những giá trị họ truyền lại sẽ vẫn còn. Tinh thần phụng sự sẽ vẫn còn. Khát vọng phát triển cộng đồng sẽ vẫn còn. Tầm nhìn vì nhân loại sẽ vẫn còn. Đó chính là sức mạnh của sự kế thừa. Đó là cách một tổ chức vượt qua giới hạn của thời gian. DI SẢN KHÔNG NẰM Ở CHỨC DANH Một người lãnh đạo vĩ đại không được nhớ đến vì chức vụ. Mà được nhớ đến vì những con người họ đã đào tạo. Vì những giá trị họ đã để lại. Vì những thế hệ họ đã truyền cảm hứng. Đó mới là di sản thật sự. Và đó cũng là mục tiêu lớn nhất của chương trình đào tạo lãnh đạo kế thừa tại H’Media Academy. THÔNG ĐIỆP KẾT CHƯƠNG Một tổ chức muốn đi xa phải có người dẫn đường. Một tổ chức muốn trường tồn phải có người kế thừa. Đào tạo lãnh đạo không phải là chuẩn bị cho ngày mai. Mà là chuẩn bị cho nhiều thế hệ tương lai. H’Media Academy được xây dựng để phát hiện, đào tạo và đồng hành cùng những nhà lãnh đạo mới. Những người có năng lực. Có đạo đức. Có khát vọng phụng sự. Và có khả năng tiếp tục viết nên hành trình 1000 năm của H’Media Group. Bởi cuối cùng, tương lai không được tạo ra bởi những gì chúng ta sở hữu. Mà được tạo ra bởi những con người chúng ta đào tạo hôm nay.

https://youtu.be/6xtNF41DvLg?si=MdMOD-w78uwkHHJ3

https://youtu.be/sjBk8_hcYxY?si=HV6VwhXEvxh4JXeJ

HNI 09-6 BÀI THƠ CHƯƠNG 24: ƯƠM MẦM NGƯỜI DẪN ĐƯỜNG Muốn đi xa giữa tương lai Cần người tiếp bước đường dài mai sau Một cây dù lớn đến đâu Không che mãi được nhịp cầu thời gian Một người tài giỏi muôn vàn Cũng không thể mãi gánh mang cuộc đời Bởi quy luật của đất trời Mỗi người đều có một thời đi qua Nên từ hôm nay mở ra Hành trình đào tạo những nhà lãnh đạo Không vì chức vị tự hào Mà vì trách nhiệm gửi vào tương lai Người đi trước dựng đường dài Người đi sau sẽ tiếp vai giữ gìn Trao nhau lý tưởng niềm tin Trao nhau kinh nghiệm hành trình dựng xây Hạt mầm nhỏ bé hôm nay Có thể thành bóng cây dày mai sau Một người trẻ biết đi đầu Có thể kết nối nhịp cầu cộng đồng Lãnh đạo không phải ngồi cao Ra lời mệnh lệnh đi vào lòng dân Lãnh đạo là biết góp phần Giúp người phát triển bản thân mỗi ngày Lãnh đạo là biết dựng xây Cho bao người khác vươn tay trưởng thành Lấy tâm làm gốc đồng hành Lấy lòng phụng sự làm thành niềm tin Học từ công việc hành trình Học từ thử thách để mình lớn lên Không ai vững bước tự nhiên Mà từ va vấp tạo nên trưởng thành Người tài cần được đồng hành Được trao cơ hội thực hành mỗi ngày Được nghe bài học điều hay Được trao trách nhiệm dựng xây cộng đồng HMedia vun xới cánh đồng Ươm bao thế hệ chung lòng phụng dân Mỗi người là một mầm xuân Mai sau thành những người cần cho đời Dẫu cho thế giới đổi dời AI phát triển khắp nơi muôn phần Con người vẫn giữ tinh thần Của lòng trách nhiệm góp phần dựng xây Ngàn năm tiếp nối từ đây Bao thế hệ lại chung tay giữ gìn Giữ nền văn hóa nghĩa tình Giữ nguồn tri thức văn minh lâu bền Giữ niềm khát vọng vươn lên Cho bao thế hệ dựng nên tương lai Người đi trước đã trao tay Người đi sau lại tiếp dài hành trình Đó là giá trị trường sinh Của người lãnh đạo hết mình vì dân Từ hôm nay đến ngàn năm HMedia vẫn âm thầm ươm cây Để rồi từ những hôm nay Nở thành lãnh đạo dựng xây muôn đời.

https://youtu.be/sjBk8_hcYxY?si=2hBR2XTXkFnDkTr8

https://youtu.be/8BSJ1BT33VM?si=S72dmC5YYq_WPd9d

https://youtu.be/8BSJ1BT33VM?si=1dazFQxRPLMAw0a4