HNI 19-7
BÀI THƠ CHƯƠNG 2: SỨ MỆNH VÀ GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Sứ mệnh soi sáng đường đi,
Dẫn bao thành viên khắc ghi trong lòng.
Đồng tâm vun đắp ước mong,
Chung tay xây dựng thành công bền lâu.

Khởi đầu từ những nhịp cầu,
Nối người với những khát khao vươn mình.
Lấy tâm làm gốc hành trình,
Lấy điều chính trực giữ gìn niềm tin.

Giá trị tỏa sáng bình minh,
Soi đường phát triển nghĩa tình dài lâu.
Bao người gắn kết cùng nhau,
Đắp xây tổ chức bền màu thời gian.

Minh bạch mở rộng muôn vàn,
Thông tin rõ ràng, sẵn sàng sẻ chia.
Lòng tin kết nối gần kề,
Đồng lòng gánh vác mọi bề khó khăn.

Trách nhiệm giữ trọn chữ tâm,
Việc làm đi với lời cam kết bền.
Dẫu cho thử thách ở trên,
Vẫn luôn vững chí dựng nên cơ đồ.

Chính trực là ngọn cờ tô,
Sáng trong đạo đức điểm tô mỗi ngày.
Không vì danh lợi đổi thay,
Giữ lòng ngay thẳng dựng xây niềm tin.

Đổi mới thắp sáng bình minh,
Mở ra lối mới cho mình vươn xa.
Ý tưởng kết nối gần xa,
Chắp thêm đôi cánh bay qua giới hạn.

Hợp tác bền chặt kết đoàn,
Cùng nhau chia sẻ muôn vàn khó khăn.
Một người góp một phần tâm,
Muôn người hợp sức thành công rạng ngời.

Kỷ cương giữ vững muôn nơi,
Quy trình nghiêm túc sáng ngời niềm tin.
Tự giác trong mỗi hành trình,
Làm nên sức mạnh của tình đồng tâm.

Hiệu năng bền vững âm thầm,
Mỗi nguồn lực quý đều chăm vun bồi.
Hôm nay nỗ lực không ngơi,
Ngày mai gặt hái cuộc đời vinh quang.

Bền vững mở lối thênh thang,
Gắn cùng trách nhiệm, vẻ vang nghĩa tình.
Hài hòa lợi ích nhân sinh,
Đồng hành cùng với hòa bình mai sau.

Đội Xanh sáng tạo nhịp cầu,
Khơi nguồn đổi mới dài lâu từng ngày.
Đội Đỏ giữ vững đôi tay,
Kỷ cương gìn giữ tương lai vững bền.

Sứ mệnh khắc mãi trong tim,
Giá trị cốt lõi lặng im dẫn đường.
HGroup một hướng chung đường,
Chung tay kiến tạo quê hương phồn vinh.

Mai sau vững bước hành trình,
Niềm tin lan tỏa nghĩa tình bốn phương.
Giữ gìn giá trị yêu thương,
Muôn đời tỏa sáng trên đường HGroup.

HNI 19/7
Bài thơ – Chương 33: Xây dựng đội ngũ
Không ai đi hết đường dài,
Một mình gánh vác tương lai vững bền.
Muốn cho sự nghiệp vươn lên,
Phải cùng đồng đội dựng nên cơ đồ.
Đội ngũ chẳng chỉ đông người,
Mà là chung chí, chung lời, chung tâm.
Mỗi người một việc chuyên cần,
Ghép thành sức mạnh muôn phần lớn lao.
Người tài biết trọng lẫn nhau,
Không vì hơn kém mà gây bất hòa.
Đồng lòng như một mái nhà,
Khó khăn cũng hóa vượt qua nhẹ nhàng.
Lãnh đạo trước phải nêu gương,
Giữ lòng chính trực, yêu thương thật lòng.
Lắng nghe từng tiếng nguyện mong,
Khơi nguồn nhiệt huyết, vun trồng niềm tin.
Đừng xây tập thể bằng quyền,
Mà xây bằng nghĩa, bằng tình trước sau.
Khen người đúng lúc bền lâu,
Góp lời chân thật cùng nhau tiến dần.
Có người mạnh sức tiên phong,
Có người cẩn trọng giữ dòng bình yên.
Mỗi người một vẻ tự nhiên,
Hợp thành bức họa vẹn nguyên sắc màu.
Khi thành công chớ tự cao,
Hãy chia vinh dự cho bao tấm lòng.
Khi gặp thử thách bão giông,
Cùng nhau gánh vác mới mong vững bền.
Một cây chẳng thể làm nên,
Cả rừng hợp sức sẽ bền tháng năm.
Đội ngũ chung một quyết tâm,
Sẽ đưa lý tưởng vươn tầm mai sau.
Hãy xây văn hóa bền lâu,
Tôn trọng, trách nhiệm đứng đầu mọi nơi.
Mỗi người một ánh sao trời,
Cùng nhau tỏa sáng giữa đời mênh mang.
Đội ngũ là sức mạnh chung,
Là nguồn nội lực vô cùng lớn lao.
Đồng tâm vượt mọi gian lao,
Chung tay kiến tạo biết bao công trình.

HNI 19-7
CHƯƠNG 3: VÌ SAO XÂY DỰNG MÔ HÌNH ĐỘI XANH & ĐỘI ĐỎ

Trong lịch sử phát triển của các tổ chức, không có mô hình quản trị nào hoàn hảo và phù hợp với mọi hoàn cảnh. Mỗi giai đoạn phát triển đều đặt ra những yêu cầu mới về cách tổ chức bộ máy, xây dựng chính sách và đưa ra quyết định. Khi quy mô tổ chức ngày càng lớn, số lượng thành viên ngày càng đông và môi trường hoạt động ngày càng phức tạp, việc chỉ dựa vào một góc nhìn hoặc một nhóm ý kiến sẽ làm tăng nguy cơ thiếu khách quan, bỏ sót rủi ro hoặc chậm nắm bắt cơ hội.

Xuất phát từ thực tế đó, HGroup đề xuất mô hình Đội Xanh & Đội Đỏ như một cơ chế quản trị nội bộ nhằm khuyến khích phản biện xây dựng, tăng cường tính minh bạch và nâng cao chất lượng ra quyết định. Đây là mô hình giả định được thiết kế riêng cho HGroup, với mục tiêu tạo ra sự cân bằng giữa đổi mới và ổn định, giữa sáng tạo và kiểm soát, giữa khát vọng phát triển và trách nhiệm quản trị.
Mô hình này không hướng tới sự đối đầu giữa hai nhóm mà tạo ra một môi trường hợp tác thông qua phản biện có trách nhiệm. Mọi ý kiến đều được tôn trọng nếu dựa trên dữ liệu, lập luận và lợi ích chung của tổ chức.
Nhu cầu đổi mới quản trị
Thế kỷ XXI là thời đại của chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và toàn cầu hóa. Tốc độ thay đổi của thị trường, công nghệ và nhu cầu của con người diễn ra nhanh hơn bao giờ hết. Trong bối cảnh đó, các tổ chức cần một mô hình quản trị linh hoạt, có khả năng thích ứng nhưng vẫn duy trì sự ổn định.
Nếu thiếu đổi mới, tổ chức sẽ tụt hậu.
Nếu thiếu kiểm soát, tổ chức sẽ đối mặt với nhiều rủi ro.
HGroup xác định rằng muốn phát triển lâu dài thì đổi mới và kiểm soát phải song hành. Chính từ nhận thức này, mô hình Đội Xanh và Đội Đỏ được hình thành.
Tạo nhiều góc nhìn trước khi quyết định
Một quyết định quan trọng thường ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực như chiến lược, tài chính, nhân sự, công nghệ và uy tín của tổ chức.
Nếu quyết định chỉ được xem xét dưới một góc nhìn, khả năng sai sót sẽ cao hơn.
Mô hình Đội Xanh và Đội Đỏ giúp mỗi đề xuất được phân tích từ nhiều khía cạnh.
Đội Xanh tập trung trả lời câu hỏi:
Có cơ hội phát triển nào mới?
Có thể đổi mới theo cách nào?
Thành viên mong muốn điều gì?
Chính sách mới sẽ tạo thêm giá trị gì?
Trong khi đó, Đội Đỏ đặt ra các câu hỏi:
Rủi ro ở đâu?
Nguồn lực có đủ không?
Có phù hợp điều lệ không?
Có ảnh hưởng đến sự ổn định không?
Có khả thi trong thực tế không?
Sự kết hợp giữa hai cách tiếp cận giúp Hội đồng Quản trị có đầy đủ thông tin trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Khuyến khích văn hóa phản biện

Một tổ chức phát triển không phải là tổ chức không có ý kiến khác nhau.

Đó là tổ chức biết biến sự khác biệt thành động lực phát triển.

HGroup xây dựng văn hóa phản biện trên tinh thần tôn trọng lẫn nhau. Mọi ý kiến đều được lắng nghe, mọi lập luận đều được xem xét và mọi phản biện đều hướng đến mục tiêu hoàn thiện chính sách.

Trong mô hình này, phản biện không đồng nghĩa với phản đối.
Phản biện là đóng góp để chính sách tốt hơn.
Phản biện là phát hiện những điểm còn thiếu.
Phản biện là trách nhiệm của mỗi thành viên đối với sự phát triển của HGroup.
Cân bằng giữa đổi mới và ổn định
Một tổ chức chỉ chú trọng đổi mới sẽ dễ gặp rủi ro khi triển khai.
Một tổ chức chỉ chú trọng ổn định sẽ đánh mất cơ hội phát triển.
HGroup không lựa chọn một trong hai.
HGroup lựa chọn sự cân bằng.
Đội Xanh đại diện cho khát vọng đổi mới.
Đội Đỏ đại diện cho trách nhiệm giữ vững nền tảng.
Hai đội bổ sung cho nhau để mỗi quyết định vừa có tính đột phá, vừa có tính khả thi.
Đó là triết lý quản trị xuyên suốt của HGroup.
Minh bạch trong quản trị
Niềm tin chỉ được xây dựng khi tổ chức minh bạch.
Mô hình Đội Xanh và Đội Đỏ tạo ra quy trình thảo luận rõ ràng, trong đó mọi đề xuất đều được ghi nhận, phân tích và lưu trữ theo quy định nội bộ.
Các thành viên có thể theo dõi quá trình hình thành chính sách, biết được vì sao một đề xuất được chấp thuận hoặc chưa được thông qua.
Minh bạch không chỉ giúp tăng niềm tin mà còn nâng cao trách nhiệm của người tham gia.
Nâng cao chất lượng lãnh đạo
Người lãnh đạo giỏi không phải là người luôn đúng
Người lãnh đạo giỏi là người biết lắng nghe.
Thông qua mô hình Đội Xanh và Đội Đỏ, đội ngũ lãnh đạo có điều kiện tiếp cận nhiều góc nhìn trước khi quyết định.
Điều này giúp hạn chế tư duy chủ quan, giảm rủi ro trong điều hành và nâng cao chất lượng quản trị.
Phát triển đội ngũ kế cận
Mô hình này còn là môi trường đào tạo những nhà lãnh đạo tương lai.
Tham gia Đội Xanh giúp rèn luyện tư duy chiến lược, khả năng sáng tạo và kỹ năng xây dựng chính sách.
Tham gia Đội Đỏ giúp phát triển tư duy phân tích, quản trị rủi ro, đánh giá hiệu quả và trách nhiệm giải trình.
Qua quá trình làm việc, các thành viên sẽ trưởng thành cả về chuyên môn lẫn kỹ năng lãnh đạo.
Hướng tới phát triển bền vững
Mục tiêu cuối cùng của mô hình không phải là tạo ra hai nhóm đối lập.
Mục tiêu là xây dựng một tổ chức biết lắng nghe, biết phản biện, biết đổi mới và biết chịu trách nhiệm.
Đó là nền tảng của phát triển bền vững.
Mỗi quyết định hôm nay không chỉ giải quyết vấn đề trước mắt mà còn phải tạo giá trị cho tương lai.
Kết luận
Mô hình Đội Xanh & Đội Đỏ được xây dựng từ nhu cầu đổi mới phương thức quản trị trong bối cảnh mới. Đây là cơ chế giúp HGroup khai thác trí tuệ tập thể, tăng cường minh bạch, khuyến khích phản biện có trách nhiệm và nâng cao chất lượng ra quyết định.
Hai đội không cạnh tranh vì quyền lực, không đại diện cho lợi ích đối lập, mà cùng hoạt động trong khuôn khổ điều lệ HGroup với một mục tiêu chung: xây dựng một tổ chức hiện đại, hiệu quả, nhân văn và phát triển bền vững.
Chương 4 sẽ trình bày về "Triết lý cân bằng giữa đổi mới và ổn định", làm rõ nền tảng tư tưởng của mô hình quản trị Đội Xanh & Đội Đỏ.

HNI 19-7
BÀI GHƠ CHƯƠNG 3: VÌ SAO XÂY DỰNG ĐỘI XANH & ĐỘI ĐỎ

Khởi đầu một ước mơ chung,
Dựng nền quản trị không ngừng vươn cao.
Muôn người góp sức cùng vào,
Đồng tâm xây dựng biết bao nghĩa tình.

Tổ chức muốn mãi trường sinh,
Cần thêm trí tuệ hành trình tương lai.
Một chiều khó thấy đường dài,
Nhiều chiều suy nghĩ mở khai lối vàng.

Đội Xanh khơi sáng con đường,
Ươm mầm đổi mới, mở đường vươn lên.
Lắng nghe ý kiến mọi miền,
Chắp thêm sức mạnh nối liền niềm tin.

Đội Đỏ giữ vững công minh,
Thẩm từng kế hoạch, phân minh mọi điều.
Đánh giá hiệu quả thật nhiều,
Giữ cho tổ chức bền đều tháng năm.

Hai bên cùng một chữ tâm,
Không vì thắng bại âm thầm hơn thua.
Đồng lòng sớm nắng chiều mưa,
Chung tay gánh vác cơ đồ HGroup.

Đổi mới chẳng thể hấp tấp,
Cần thêm kiểm soát để không lạc đường.
Kỷ cương giữ vững cương thường,
Đổi thay vẫn giữ yêu thương vẹn toàn.

Một người khó thấy muôn vàn,
Nhiều người góp trí mở ngàn hướng đi.
Phản biện chẳng phải chia ly,
Mà là góp sức những khi cần bàn.

Ý hay càng được mở mang,
Ý chưa trọn vẹn lại càng sửa thêm.
Lắng nghe từ những anh em,
Để từng quyết sách vững bền dài lâu.

Minh bạch là nhịp cầu sâu,
Nối lòng lãnh đạo với nhau đồng hành.
Mọi điều rõ ràng công khai,
Niềm tin từ đó mỗi ngày lớn lên.

Không vì lợi ích cá nhân,
Mọi điều hướng đến cộng đồng dài lâu.
Trách nhiệm ghi khắc hàng đầu,
Đặt lên vai mỗi nhịp cầu dựng xây.

Đội Xanh thắp lửa hăng say,
Khơi nguồn sáng tạo mỗi ngày nở hoa.
Đội Đỏ gìn giữ nếp nhà,
Giữ nền kỷ luật để mà tiến lên.

Hai màu một nghĩa vững bền,
Một lòng phụng sự xây nền tương lai.
Khác nhau cách nghĩ hôm nay,
Nhưng chung mục đích dựng xây cơ đồ.

Mai này dẫu có sóng xô,
Hai bên vẫn giữ điểm tựa đồng lòng.
Chung tay vun đắp thành công,
Để HGroup mãi rạng hồng tương lai.

Mô hình mở lối ngày mai,
Cho bao thế hệ nối dài ước mơ.
Đồng tâm viết những vần thơ,
Quản trị nhân bản, bến bờ vinh quang.

HNI 19-7
BÀI GHƠ CHƯƠNG 3: VÌ SAO XÂY DỰNG ĐỘI XANH & ĐỘI ĐỎ

Khởi đầu một ước mơ chung,
Dựng nền quản trị không ngừng vươn cao.
Muôn người góp sức cùng vào,
Đồng tâm xây dựng biết bao nghĩa tình.

Tổ chức muốn mãi trường sinh,
Cần thêm trí tuệ hành trình tương lai.
Một chiều khó thấy đường dài,
Nhiều chiều suy nghĩ mở khai lối vàng.

Đội Xanh khơi sáng con đường,
Ươm mầm đổi mới, mở đường vươn lên.
Lắng nghe ý kiến mọi miền,
Chắp thêm sức mạnh nối liền niềm tin.

Đội Đỏ giữ vững công minh,
Thẩm từng kế hoạch, phân minh mọi điều.
Đánh giá hiệu quả thật nhiều,
Giữ cho tổ chức bền đều tháng năm.

Hai bên cùng một chữ tâm,
Không vì thắng bại âm thầm hơn thua.
Đồng lòng sớm nắng chiều mưa,
Chung tay gánh vác cơ đồ HGroup.

Đổi mới chẳng thể hấp tấp,
Cần thêm kiểm soát để không lạc đường.
Kỷ cương giữ vững cương thường,
Đổi thay vẫn giữ yêu thương vẹn toàn.

Một người khó thấy muôn vàn,
Nhiều người góp trí mở ngàn hướng đi.
Phản biện chẳng phải chia ly,
Mà là góp sức những khi cần bàn.

Ý hay càng được mở mang,
Ý chưa trọn vẹn lại càng sửa thêm.
Lắng nghe từ những anh em,
Để từng quyết sách vững bền dài lâu.

Minh bạch là nhịp cầu sâu,
Nối lòng lãnh đạo với nhau đồng hành.
Mọi điều rõ ràng công khai,
Niềm tin từ đó mỗi ngày lớn lên.

Không vì lợi ích cá nhân,
Mọi điều hướng đến cộng đồng dài lâu.
Trách nhiệm ghi khắc hàng đầu,
Đặt lên vai mỗi nhịp cầu dựng xây.

Đội Xanh thắp lửa hăng say,
Khơi nguồn sáng tạo mỗi ngày nở hoa.
Đội Đỏ gìn giữ nếp nhà,
Giữ nền kỷ luật để mà tiến lên.

Hai màu một nghĩa vững bền,
Một lòng phụng sự xây nền tương lai.
Khác nhau cách nghĩ hôm nay,
Nhưng chung mục đích dựng xây cơ đồ.

Mai này dẫu có sóng xô,
Hai bên vẫn giữ điểm tựa đồng lòng.
Chung tay vun đắp thành công,
Để HGroup mãi rạng hồng tương lai.u hai

Mô hình mở lối ngày mai,
Cho bao thế hệ nối dài ước mơ.
Đồng tâm viết những vần thơ,
Quản trị nhân bản, bến bờ vinh quang.

Bài thơ – Chương 35: Vượt qua giới hạn bản thân
Đời người chẳng phải đường bằng,
Muốn vươn đỉnh cao phải thắng chính mình.
Giới hạn nhiều lúc vô hình,
Do tâm e ngại tự xây ngục tù.
Nếu còn sợ bước mịt mù,
Làm sao chạm tới mùa thu thành công?
Đại dương đâu chỉ dòng sông,
Ước mơ phải lớn mới mong vững bền.
Có khi thất bại nhiều phen,
Nhưng đừng bỏ cuộc giữa miền gian nan.
Mỗi lần đứng dậy hiên ngang,
Là thêm một bước mở sang tương lai.
Đừng nhìn nghịch cảnh bi ai,
Hãy xem thử thách là bài học hay.
Lửa hồng tôi luyện sắt này,
Gian nan tôi luyện bàn tay kiên cường.
Người thành công chẳng phi thường,
Chỉ hơn ở chỗ không nhường khó khăn.
Mỗi ngày tiến một bước chân,
Mai sau sẽ tới đỉnh ngần ước mơ.
Hãy thôi sống bởi đợi chờ,
Mạnh dạn hành động đúng giờ, đúng nơi.
Thời gian chẳng đợi một người,
Chỉ ai dám bước mới cười vinh quang.
Đừng vì lời nói thế gian,
Mà quên khát vọng cháy tràn trong tim.
Đường dài có lúc lặng im,
Nhưng người bền chí sẽ tìm ánh dương.
Tin mình, giữ vững lập trường,
Học không ngừng nghỉ, mở đường tương lai.
Mỗi ngày sửa một lỗi sai,
Mỗi ngày thêm một hình hài trưởng thành.
Giới hạn chỉ ở lòng mình,
Khi ta dám nghĩ, dám hành, dám đi.
Ý chí sẽ dẫn bước chân,
Biến điều không thể hóa thành thành công.
Vượt qua giới hạn bản thân,
Là vượt nỗi sợ ngại ngần trong tim.
Ai luôn bền chí vươn lên,
Sẽ chạm ước mộng, viết nên cuộc đời.

HNI 19/7
Bài thơ – Chương 36: Tinh thần phụng sự
Sống đâu chỉ nhận cho mình,
Mà còn gieo những nghĩa tình mai sau.
Người mang tâm nguyện bền lâu,
Luôn xem phụng sự là câu trả đời.
Cho đi chẳng đợi đáp lời,
Chẳng mong danh vọng, chẳng đòi lợi riêng.
Một lòng tận tụy, chân thành,
Góp từng việc nhỏ dựng xây cộng đồng.
Dòng sông nhờ nước mà trong,
Cuộc đời nhờ những tấm lòng mà vui.
Một bàn tay mở nụ cười,
Có khi thắp sáng cả đời một ai.
Người cao quý chẳng ở tài,
Mà ở cách sống vì ai quanh mình.
Biết san sẻ, biết hy sinh,
Lấy lòng nhân ái làm nền bước đi.
Phụng sự đâu phải điều gì,
Xa xôi, lớn lao mới ghi công đầu.
Chỉ cần việc tốt hằng ngày,
Đã gieo hạt giống xanh đầy yêu thương.
Người thầy giữ sáng học đường,
Người thợ xây dựng muôn phương nhịp cầu.
Người nông gieo hạt trên đồng,
Đều đang phụng sự non sông từng ngày.
Lãnh đạo càng phải thẳng ngay,
Đặt dân, đặt nước lên ngay trước mình.
Lấy công bằng để giữ gìn,
Lấy tâm trách nhiệm tạo niềm tin sâu.
Đời người chẳng sống bao lâu,
Điều còn ở lại là câu nghĩa tình.
Không ai nhớ mãi tiền tài,
Mà nhớ người sống hết lòng vì dân.
Hãy đem nhiệt huyết chuyên cần,
Biến từng việc nhỏ thành phần cống hiến.
Mỗi ngày phụng sự chân thành,
Là thêm một đóa hoa lành cho đời.
Sống là để biết cho đi,
Để đời thêm đẹp, để người thêm vui.
Tinh thần phụng sự sáng ngời,
Chính là giá trị rạng ngời nhân sinh.

HNI 19/7
Bài thơ – Chương 35: Vượt qua giới hạn bản thân
Đời người chẳng phải đường bằng,
Muốn vươn đỉnh cao phải thắng chính mình.
Giới hạn nhiều lúc vô hình,
Do tâm e ngại tự xây ngục tù.
Nếu còn sợ bước mịt mù,
Làm sao chạm tới mùa thu thành công?
Đại dương đâu chỉ dòng sông,
Ước mơ phải lớn mới mong vững bền.
Có khi thất bại nhiều phen,
Nhưng đừng bỏ cuộc giữa miền gian nan.
Mỗi lần đứng dậy hiên ngang,
Là thêm một bước mở sang tương lai.
Đừng nhìn nghịch cảnh bi ai,
Hãy xem thử thách là bài học hay.
Lửa hồng tôi luyện sắt này,
Gian nan tôi luyện bàn tay kiên cường.
Người thành công chẳng phi thường,
Chỉ hơn ở chỗ không nhường khó khăn.
Mỗi ngày tiến một bước chân,
Mai sau sẽ tới đỉnh ngần ước mơ.
Hãy thôi sống bởi đợi chờ,
Mạnh dạn hành động đúng giờ, đúng nơi.
Thời gian chẳng đợi một người,
Chỉ ai dám bước mới cười vinh quang.
Đừng vì lời nói thế gian,
Mà quên khát vọng cháy tràn trong tim.
Đường dài có lúc lặng im,
Nhưng người bền chí sẽ tìm ánh dương.
Tin mình, giữ vững lập trường,
Học không ngừng nghỉ, mở đường tương lai.
Mỗi ngày sửa một lỗi sai,
Mỗi ngày thêm một hình hài trưởng thành.
Giới hạn chỉ ở lòng mình,
Khi ta dám nghĩ, dám hành, dám đi.
Ý chí sẽ dẫn bước chân,
Biến điều không thể hóa thành thành công.
Vượt qua giới hạn bản thân,
Là vượt nỗi sợ ngại ngần trong tim.
Ai luôn bền chí vươn lên,
Sẽ chạm ước mộng, viết nên cuộc đời.

HNI 19-7
BÀI THƠ CHƯƠNG 2: SỨ MỆNH VÀ GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Sứ mệnh soi sáng đường đi,
Dẫn bao thành viên khắc ghi trong lòng.
Đồng tâm vun đắp ước mong,
Chung tay xây dựng thành công bền lâu.

Khởi đầu từ những nhịp cầu,
Nối người với những khát khao vươn mình.
Lấy tâm làm gốc hành trình,
Lấy điều chính trực giữ gìn niềm tin.

Giá trị tỏa sáng bình minh,
Soi đường phát triển nghĩa tình dài lâu.
Bao người gắn kết cùng nhau,
Đắp xây tổ chức bền màu thời gian.

Minh bạch mở rộng muôn vàn,
Thông tin rõ ràng, sẵn sàng sẻ chia.
Lòng tin kết nối gần kề,
Đồng lòng gánh vác mọi bề khó khăn.

Trách nhiệm giữ trọn chữ tâm,
Việc làm đi với lời cam kết bền.
Dẫu cho thử thách ở trên,
Vẫn luôn vững chí dựng nên cơ đồ.

Chính trực là ngọn cờ tô,
Sáng trong đạo đức điểm tô mỗi ngày.
Không vì danh lợi đổi thay,
Giữ lòng ngay thẳng dựng xây niềm tin.

Đổi mới thắp sáng bình minh,
Mở ra lối mới cho mình vươn xa.
Ý tưởng kết nối gần xa,
Chắp thêm đôi cánh bay qua giới hạn.

Hợp tác bền chặt kết đoàn,
Cùng nhau chia sẻ muôn vàn khó khăn.
Một người góp một phần tâm,
Muôn người hợp sức thành công rạng ngời.

Kỷ cương giữ vững muôn nơi,
Quy trình nghiêm túc sáng ngời niềm tin.
Tự giác trong mỗi hành trình,
Làm nên sức mạnh của tình đồng tâm.

Hiệu năng bền vững âm thầm,
Mỗi nguồn lực quý đều chăm vun bồi.
Hôm nay nỗ lực không ngơi,
Ngày mai gặt hái cuộc đời vinh quang.

Bền vững mở lối thênh thang,
Gắn cùng trách nhiệm, vẻ vang nghĩa tình.
Hài hòa lợi ích nhân sinh,
Đồng hành cùng với hòa bình mai sau.

Đội Xanh sáng tạo nhịp cầu,
Khơi nguồn đổi mới dài lâu từng ngày.
Đội Đỏ giữ vững đôi tay,
Kỷ cương gìn giữ tương lai vững bền.

Sứ mệnh khắc mãi trong tim,
Giá trị cốt lõi lặng im dẫn đường.
HGroup một hướng chung đường,
Chung tay kiến tạo quê hương phồn vinh.

Mai sau vững bước hành trình,
Niềm tin lan tỏa nghĩa tình bốn phương.
Giữ gìn giá trị yêu thương,
Muôn đời tỏa sáng trên đường HGroup.

HNI 19/7
Bài thơ – Chương 36: Tinh thần phụng sự
Sống đâu chỉ nhận cho mình,
Mà còn gieo những nghĩa tình mai sau.
Người mang tâm nguyện bền lâu,
Luôn xem phụng sự là câu trả đời.
Cho đi chẳng đợi đáp lời,
Chẳng mong danh vọng, chẳng đòi lợi riêng.
Một lòng tận tụy, chân thành,
Góp từng việc nhỏ dựng xây cộng đồng.
Dòng sông nhờ nước mà trong,
Cuộc đời nhờ những tấm lòng mà vui.
Một bàn tay mở nụ cười,
Có khi thắp sáng cả đời một ai.
Người cao quý chẳng ở tài,
Mà ở cách sống vì ai quanh mình.
Biết san sẻ, biết hy sinh,
Lấy lòng nhân ái làm nền bước đi.
Phụng sự đâu phải điều gì,
Xa xôi, lớn lao mới ghi công đầu.
Chỉ cần việc tốt hằng ngày,
Đã gieo hạt giống xanh đầy yêu thương.
Người thầy giữ sáng học đường,
Người thợ xây dựng muôn phương nhịp cầu.
Người nông gieo hạt trên đồng,
Đều đang phụng sự non sông từng ngày.
Lãnh đạo càng phải thẳng ngay,
Đặt dân, đặt nước lên ngay trước mình.
Lấy công bằng để giữ gìn,
Lấy tâm trách nhiệm tạo niềm tin sâu.
Đời người chẳng sống bao lâu,
Điều còn ở lại là câu nghĩa tình.
Không ai nhớ mãi tiền tài,
Mà nhớ người sống hết lòng vì dân.
Hãy đem nhiệt huyết chuyên cần,
Biến từng việc nhỏ thành phần cống hiến.
Mỗi ngày phụng sự chân thành,
Là thêm một đóa hoa lành cho đời.
Sống là để biết cho đi,
Để đời thêm đẹp, để người thêm vui.
Tinh thần phụng sự sáng ngời,
Chính là giá trị rạng ngời nhân sinh.