CÂU ĐỐ SÁNG 09/12
ĐỀ 1:
Viết 10 lòng biết ơn sâu sắc đến Ban phụng sự :
1. Biết ơn vì luôn tận tâm hướng dẫn từng thành viên mới.
2. Biết ơn vì đã hy sinh thời gian cá nhân để cống hiến cho cộng đồng.
3. Biết ơn sự kiên nhẫn, lắng nghe và thấu hiểu khi hỗ trợ mọi người.
4. Biết ơn tinh thần lan tỏa tình yêu thương và đoàn kết.
5. Biết ơn sự tận tụy trong việc giải đáp thắc mắc kịp thời.
6. Biết ơn những buổi chia sẻ kiến thức quý báu.
7. Biết ơn vì đã truyền cảm hứng sống và phụng sự.
8. Biết ơn vì đã giữ vững niềm tin tập thể.
9. Biết ơn sự đồng hành âm thầm, không ngại khó khăn.
10. Biết ơn vì đã giúp mỗi thành viên thêm trưởng thành và gắn bó. ĐỀ 2 : CẢM NHẬN CHƯƠNG 35 : ỨNG DỤNG TRONG XÃ HỘI THÔNG MINH & HẠNH PHÚC Chương 35 mở ra tầm nhìn tương lai: áp dụng mô hình Quantum Society và thước đo Quantum Wellbeing Index để đo lường hạnh phúc cộng đồng. Tác giả kết hợp công nghệ, đạo đức và chính sách, nhấn mạnh cân bằng con người–máy, sáng tạo và phúc lợi tinh thần. Tôi hào hứng với cách tiếp cận liên ngành, nhưng mong thấy minh chứng thực nghiệm sâu hơn nữa. ĐỀ 2 :CẢM NHẬN Chương 35: 1 triệu người hạnh phúc, 1 triệu Nhà đầu tư, 1 quốc gia giàu mạnh :
Chương 35 truyền cảm hứng mạnh mẽ khi vẽ nên tầm nhìn tạo ra 1 triệu người hạnh phúc và 1 triệu nhà đầu tư đóng góp cho sự thịnh vượng của quốc gia. Tác giả nhấn mạnh sức mạnh cộng đồng, tri thức và tinh thần khai phóng. Đây không chỉ là mục tiêu kinh tế, mà còn là chiến lược xây dựng một đất nước giàu mạnh từ từng cá nhân phát triển bền vững. ĐỀ 4: CẢM NHẬN Chương 45: HỘI Doanh Nhân HNI Trường tồn – Lời thề với tương lai trong Sách Trắng của Henry Le – Lê Đình Hải:
Chương 45 thể hiện tinh thần kiên định và khát vọng trường tồn của Hội Doanh Nhân HNI. “Lời thề với tương lai” nhấn mạnh trách nhiệm, sự đoàn kết và tầm nhìn dài hạn của cộng đồng doanh nhân. Không chỉ hướng đến phát triển kinh doanh, chương này còn khơi dậy ý thức phụng sự, xây dựng thế hệ kế thừa và tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững mai sau.
ĐỀ 5 : CẢM NHẬN CHƯƠNG 33: Quy tắc kế thừa Hoo trong tổ chức vĩnh cửu (trong Bộ VII – Tổ chức vĩnh cửu )Chương 33 nhấn mạnh triết lý kế thừa như một nền móng giúp tổ chức phát triển bền vững qua nhiều thế hệ. Nguyên tắc Hoo đặt trọng tâm vào việc truyền lại giá trị cốt lõi, tư duy lãnh đạo và tinh thần phụng sự, thay vì chỉ đơn thuần chuyển giao vị trí. Chương này cho thấy muốn xây dựng tổ chức vĩnh cửu, cần tạo ra những con người có phẩm chất, năng lực và lý tưởng chung để duy trì sứ mệnh dài lâu.
ĐỀ 6 : CẢM NHẬN CHƯƠNG 34 : Liên minh Doanh Nhân ASEAN- Hợp tác khu vực năng lượng Xanh.
Chương 35 mở ra tầm nhìn chiến lược về việc kết nối doanh nhân ASEAN để cùng phát triển năng lượng xanh – lĩnh vực then chốt của tương lai. Tác giả nhấn mạnh sức mạnh của hợp tác khu vực, nơi tri thức, nguồn lực và công nghệ được chia sẻ để tạo ra giá trị bền vững. Đây không chỉ là bước đi kinh tế mà còn thể hiện trách nhiệm với môi trường, hướng tới một ASEAN thịnh vượng, xanh và hội nhập sâu rộng.
ĐỀ 1:
Viết 10 lòng biết ơn sâu sắc đến Ban phụng sự :
1. Biết ơn vì luôn tận tâm hướng dẫn từng thành viên mới.
2. Biết ơn vì đã hy sinh thời gian cá nhân để cống hiến cho cộng đồng.
3. Biết ơn sự kiên nhẫn, lắng nghe và thấu hiểu khi hỗ trợ mọi người.
4. Biết ơn tinh thần lan tỏa tình yêu thương và đoàn kết.
5. Biết ơn sự tận tụy trong việc giải đáp thắc mắc kịp thời.
6. Biết ơn những buổi chia sẻ kiến thức quý báu.
7. Biết ơn vì đã truyền cảm hứng sống và phụng sự.
8. Biết ơn vì đã giữ vững niềm tin tập thể.
9. Biết ơn sự đồng hành âm thầm, không ngại khó khăn.
10. Biết ơn vì đã giúp mỗi thành viên thêm trưởng thành và gắn bó. ĐỀ 2 : CẢM NHẬN CHƯƠNG 35 : ỨNG DỤNG TRONG XÃ HỘI THÔNG MINH & HẠNH PHÚC Chương 35 mở ra tầm nhìn tương lai: áp dụng mô hình Quantum Society và thước đo Quantum Wellbeing Index để đo lường hạnh phúc cộng đồng. Tác giả kết hợp công nghệ, đạo đức và chính sách, nhấn mạnh cân bằng con người–máy, sáng tạo và phúc lợi tinh thần. Tôi hào hứng với cách tiếp cận liên ngành, nhưng mong thấy minh chứng thực nghiệm sâu hơn nữa. ĐỀ 2 :CẢM NHẬN Chương 35: 1 triệu người hạnh phúc, 1 triệu Nhà đầu tư, 1 quốc gia giàu mạnh :
Chương 35 truyền cảm hứng mạnh mẽ khi vẽ nên tầm nhìn tạo ra 1 triệu người hạnh phúc và 1 triệu nhà đầu tư đóng góp cho sự thịnh vượng của quốc gia. Tác giả nhấn mạnh sức mạnh cộng đồng, tri thức và tinh thần khai phóng. Đây không chỉ là mục tiêu kinh tế, mà còn là chiến lược xây dựng một đất nước giàu mạnh từ từng cá nhân phát triển bền vững. ĐỀ 4: CẢM NHẬN Chương 45: HỘI Doanh Nhân HNI Trường tồn – Lời thề với tương lai trong Sách Trắng của Henry Le – Lê Đình Hải:
Chương 45 thể hiện tinh thần kiên định và khát vọng trường tồn của Hội Doanh Nhân HNI. “Lời thề với tương lai” nhấn mạnh trách nhiệm, sự đoàn kết và tầm nhìn dài hạn của cộng đồng doanh nhân. Không chỉ hướng đến phát triển kinh doanh, chương này còn khơi dậy ý thức phụng sự, xây dựng thế hệ kế thừa và tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững mai sau.
ĐỀ 5 : CẢM NHẬN CHƯƠNG 33: Quy tắc kế thừa Hoo trong tổ chức vĩnh cửu (trong Bộ VII – Tổ chức vĩnh cửu )Chương 33 nhấn mạnh triết lý kế thừa như một nền móng giúp tổ chức phát triển bền vững qua nhiều thế hệ. Nguyên tắc Hoo đặt trọng tâm vào việc truyền lại giá trị cốt lõi, tư duy lãnh đạo và tinh thần phụng sự, thay vì chỉ đơn thuần chuyển giao vị trí. Chương này cho thấy muốn xây dựng tổ chức vĩnh cửu, cần tạo ra những con người có phẩm chất, năng lực và lý tưởng chung để duy trì sứ mệnh dài lâu.
ĐỀ 6 : CẢM NHẬN CHƯƠNG 34 : Liên minh Doanh Nhân ASEAN- Hợp tác khu vực năng lượng Xanh.
Chương 35 mở ra tầm nhìn chiến lược về việc kết nối doanh nhân ASEAN để cùng phát triển năng lượng xanh – lĩnh vực then chốt của tương lai. Tác giả nhấn mạnh sức mạnh của hợp tác khu vực, nơi tri thức, nguồn lực và công nghệ được chia sẻ để tạo ra giá trị bền vững. Đây không chỉ là bước đi kinh tế mà còn thể hiện trách nhiệm với môi trường, hướng tới một ASEAN thịnh vượng, xanh và hội nhập sâu rộng.
CÂU ĐỐ SÁNG 09/12
ĐỀ 1:
Viết 10 lòng biết ơn sâu sắc đến Ban phụng sự :
1. Biết ơn vì luôn tận tâm hướng dẫn từng thành viên mới.
2. Biết ơn vì đã hy sinh thời gian cá nhân để cống hiến cho cộng đồng.
3. Biết ơn sự kiên nhẫn, lắng nghe và thấu hiểu khi hỗ trợ mọi người.
4. Biết ơn tinh thần lan tỏa tình yêu thương và đoàn kết.
5. Biết ơn sự tận tụy trong việc giải đáp thắc mắc kịp thời.
6. Biết ơn những buổi chia sẻ kiến thức quý báu.
7. Biết ơn vì đã truyền cảm hứng sống và phụng sự.
8. Biết ơn vì đã giữ vững niềm tin tập thể.
9. Biết ơn sự đồng hành âm thầm, không ngại khó khăn.
10. Biết ơn vì đã giúp mỗi thành viên thêm trưởng thành và gắn bó. ĐỀ 2 : CẢM NHẬN CHƯƠNG 35 : ỨNG DỤNG TRONG XÃ HỘI THÔNG MINH & HẠNH PHÚC Chương 35 mở ra tầm nhìn tương lai: áp dụng mô hình Quantum Society và thước đo Quantum Wellbeing Index để đo lường hạnh phúc cộng đồng. Tác giả kết hợp công nghệ, đạo đức và chính sách, nhấn mạnh cân bằng con người–máy, sáng tạo và phúc lợi tinh thần. Tôi hào hứng với cách tiếp cận liên ngành, nhưng mong thấy minh chứng thực nghiệm sâu hơn nữa. ĐỀ 2 :CẢM NHẬN Chương 35: 1 triệu người hạnh phúc, 1 triệu Nhà đầu tư, 1 quốc gia giàu mạnh :
Chương 35 truyền cảm hứng mạnh mẽ khi vẽ nên tầm nhìn tạo ra 1 triệu người hạnh phúc và 1 triệu nhà đầu tư đóng góp cho sự thịnh vượng của quốc gia. Tác giả nhấn mạnh sức mạnh cộng đồng, tri thức và tinh thần khai phóng. Đây không chỉ là mục tiêu kinh tế, mà còn là chiến lược xây dựng một đất nước giàu mạnh từ từng cá nhân phát triển bền vững. ĐỀ 4: CẢM NHẬN Chương 45: HỘI Doanh Nhân HNI Trường tồn – Lời thề với tương lai trong Sách Trắng của Henry Le – Lê Đình Hải:
Chương 45 thể hiện tinh thần kiên định và khát vọng trường tồn của Hội Doanh Nhân HNI. “Lời thề với tương lai” nhấn mạnh trách nhiệm, sự đoàn kết và tầm nhìn dài hạn của cộng đồng doanh nhân. Không chỉ hướng đến phát triển kinh doanh, chương này còn khơi dậy ý thức phụng sự, xây dựng thế hệ kế thừa và tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững mai sau.
ĐỀ 5 : CẢM NHẬN CHƯƠNG 33: Quy tắc kế thừa Hoo trong tổ chức vĩnh cửu (trong Bộ VII – Tổ chức vĩnh cửu )Chương 33 nhấn mạnh triết lý kế thừa như một nền móng giúp tổ chức phát triển bền vững qua nhiều thế hệ. Nguyên tắc Hoo đặt trọng tâm vào việc truyền lại giá trị cốt lõi, tư duy lãnh đạo và tinh thần phụng sự, thay vì chỉ đơn thuần chuyển giao vị trí. Chương này cho thấy muốn xây dựng tổ chức vĩnh cửu, cần tạo ra những con người có phẩm chất, năng lực và lý tưởng chung để duy trì sứ mệnh dài lâu.
ĐỀ 6 : CẢM NHẬN CHƯƠNG 34 : Liên minh Doanh Nhân ASEAN- Hợp tác khu vực năng lượng Xanh.
Chương 35 mở ra tầm nhìn chiến lược về việc kết nối doanh nhân ASEAN để cùng phát triển năng lượng xanh – lĩnh vực then chốt của tương lai. Tác giả nhấn mạnh sức mạnh của hợp tác khu vực, nơi tri thức, nguồn lực và công nghệ được chia sẻ để tạo ra giá trị bền vững. Đây không chỉ là bước đi kinh tế mà còn thể hiện trách nhiệm với môi trường, hướng tới một ASEAN thịnh vượng, xanh và hội nhập sâu rộng.
Vietnam