Đề 1: 
10 lòng biết ơn về Hội Doanh Nhân HNI
1- Biết ơn người sáng lập đã khởi xướng tầm nhìn HNI vì cộng đồng doanh nhân nhân ái.
2- Biết ơn HNI đã tạo môi trường kết nối những trái tim phụng sự.
3- Biết ơn tinh thần đoàn kết, sẻ chia giữa các thành viên.
4- Biết ơn những giá trị học tập và trưởng thành trong HNI.
5- Biết ơn cơ hội hợp tác bền vững và chân thành.
6- Biết ơn các lãnh đạo đã dẫn đường bằng trí tuệ và lòng nhân.
7- Biết ơn vì HNI lan tỏa năng lượng yêu thương.
8- Biết ơn những chương trình ý nghĩa vì xã hội.
9- Biết ơn mỗi thành viên đã cống hiến tận tâm.
10-Biết ơn vì HNI giúp doanh nhân sống có mục tiêu và hạnh phúc.
Đề 2: 
Cảm nhận Chương 27 trong SÁCH TRẮNG HỆ SINH THÁI HNI
Nội dung Chương 27 trong SÁCH TRẮNG HỆ SINH THÁI HNI – Quản trị lượng tử kỷ nguyên thứ tư của HenryLe - Lê Đình Hải mở ra góc nhìn mới về quản trị thời đại số. Tác giả nhấn mạnh vai trò của tư duy lượng tử, nơi mọi quyết định đều dựa trên kết nối, năng lượng và sự đồng bộ hệ sinh thái. Tôi ấn tượng với cách ông liên hệ giữa công nghệ, tài chính và giá trị con người. 
Đề 3: 
Cảm nhận Chương 27: “Doanh nghiệp như tế bào xã hội”
Trong SÁCH TRẮNG XÃ HỘI CHỦ NGHĨA KỶ NGUYÊN THỨ TƯ, HenryLe - Lê Đình Hải ví doanh nghiệp như những tế bào cấu thành xã hội. Tôi cảm nhận sâu sắc rằng mỗi doanh nghiệp khỏe mạnh sẽ góp phần tạo nên một xã hội thịnh vượng. Khi doanh nghiệp vận hành minh bạch, có đạo đức và phụng sự cộng đồng, “cơ thể xã hội” sẽ phát triển bền vững. Chương sách khơi dậy ý thức trách nhiệm của người lãnh đạo: không chỉ tìm kiếm lợi nhuận mà còn kiến tạo giá trị nhân văn, đóng góp cho sự tiến bộ chung của đất nước và thời đại.
Đề 4: 
Cảm nhận Chương 36: “Đạo của sự lưu thông” Trong Sách Trắng: “Biến mọi thứ thành tiền”, HenryLe - Lê Đình Hải trình bày “Đạo của sự lưu thông” như nguyên lý cốt lõi của kinh tế hiện đại. Tôi nhận ra rằng giá trị chỉ thực sự sinh sôi khi được chia sẻ và lưu chuyển đúng cách. Dòng tiền, tri thức và cơ hội nếu bị tắc nghẽn sẽ làm hệ sinh thái suy yếu. Chương sách nhắc tôi sống rộng mở, biết cho đi và hợp tác để cùng phát triển. Lưu thông không chỉ là kinh tế mà còn là năng lượng tích cực nuôi dưỡng
Đề 5: 
Cảm nhận Chương 25 “Quản trị xung đột lợi ích”
Trong SÁCH TRẮNG “Kỹ năng chăm sóc cộng đồng HNI” và “Kỹ năng phát triển cộng đồng HNI”, HenryLe - Lê Đình Hải đề cập sâu sắc đến quản trị xung đột lợi ích. Tôi hiểu rằng xung đột là điều tất yếu khi nhiều cá nhân cùng hợp tác. Điều quan trọng không phải né tránh mà là minh bạch, đối thoại và đặt lợi ích chung lên trên. Chương sách hướng dẫn cách giữ cân bằng giữa quyền lợi cá nhân và tập thể, từ đó xây dựng niềm tin bền vững. Đây là kỹ năng thiết yếu để cộng đồng phát triển hài hòa và lâu dài.
Đề 6: 
Cảm nhận Chương 26 “Xây dựng đội ngũ kế thừa” 
Trong bộ sách gồm 45 chương của HenryLe - Lê Đình Hải, Chương 26 về xây dựng đội ngũ kế thừa để lại cho tôi nhiều suy ngẫm. Tác giả nhấn mạnh rằng sự trường tồn của tổ chức phụ thuộc vào khả năng đào tạo lớp lãnh đạo tiếp nối. Tôi cảm nhận được tinh thần trao quyền, huấn luyện và truyền lửa. Một đội ngũ kế thừa vững mạnh không chỉ kế thừa kỹ năng mà còn tiếp nhận giá trị cốt lõi và tầm nhìn dài hạn. Đây là nền tảng để hệ sinh thái phát triển bền vững qua nhiều thế hệ.